Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird wertgeschätzt das ist schon mal gut.
Das auch 90% der Vorgesetzten auch mal Hand anlegen und mithelfen ( liegt wahrscheinlich an der Quote wo alle dann auf einmal doppelt so fleißig sind.
Garnichts außer ein paar kollegen
Finde keine schlechte Punkte
Das Unternehmen ist Inhabergeführt und wird als Apotheke trotzdem durch den Investor über das Serviceunternehmen dirigiert. Achtung: Fremdvergabe!!!
Vorgesetzte, gerade vom Serviceunternehmen, so Dr. S, herrschen mit unmenschlicher Art über die Mitarbeiter.
Teilweise Vetternwirtschaft und die Obrigkeit interessiert es nicht
Alles keine Organisation es geht nichts nicht mal einfachste Sachen bekommen die Area Manager auf die reihe.
Habe keine Vorschläge
Einfach mal auf die Basis hören statt nur ja ja zu sagen und nichts passiert
Mehr Geld zahlen und einführen von Weihnachts Geld, Urlaubsgeld, eine richtige prämiere und keine utopischen ziele die man erreichen soll was gar nicht möglich ist, um eine Prämie von ein paar Euro zu bekommen, neue Area Manager die ihre Arbeit ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von APONEO Apotheke Konstantin Primbas e.K ist Gleichberechtigung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APONEO Apotheke Konstantin Primbas e.K ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man nicht ständig hinterfragt, ist es meistens Zufall eine wichtige Information zu erhalten
Kennt man nicht von heute auf morgen werden einfach Arbeitszeiten verändert, in ein Bereich wird das erzählt und in ein anderen wieder was anderes, nicht jeder bekommt Änderungen sofort mit das muss sich dann rumgesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer was kann, wird vorgeschlagen und man kann sich beweisen. Passt es ein Teamleiteri nicht wie dein arbeitsstiel ist wird das Maul zerrissen statt das Gespräch zu suchen. Viele kriechen den Teamleiter in den Hintern
Gibt keine weiter Bildung so wie Karriere.
