Die autoritäre Führung des Standortleiters Sud führt zu einem Klima der Angst .
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Apoprojekt in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Inklusion und Diversität sind der Schlüssel zum Erfolg. Ein offenes und vielfältiges Arbeitsumfeld fördert die Kreativität und Innovation. Es ist daher wichtig, dass das Unternehmen aktiv Maßnahmen zur Förderung von Diversität ergreift und eine Kultur der Wertschätzung etabliert.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter:innen werden eher als Ressourcen denn als Menschen betrachtet. Es fehlt Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die autoritäre Führung des Standortleiters Sud
führt zu einem Klima der Angst .
Gleichberechtigung
Fassade vs. Realität:Das Unternehmen präsentiert sich modern und divers, doch die tatsächliche Arbeitsatmosphäre ist traditionell und wenig inklusiv.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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