Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei apoprojekt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Events wie „Meet the Board“ haben wir Mitarbeiter regelmäßig die Chance Kritik und Fragen anonym zu äußern. In meinen Augen werden auch schwierige Fragen authentisch beantwortet. Diese Form der offenen Kommunikation habe ich so vorher noch nicht erlebt.
Die Geschäftsführung nimmt sich auch persönlich für jeden einzelnen Mitarbeiter Zeit, sollte ihm etwas auf dem Herzen liegen.
Die Mitarbeiter:innen werden eher als Ressourcen denn als Menschen betrachtet. Es fehlt Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Die autoritäre Führung des Standortleiters Sud
führt zu einem Klima der Angst .
Man kann jederzeit auf andere Kollegen/Vorgesetzte zugehen und Fragen stellen, es herrscht auch eine Kultur der offenen Kommunikation. Wenn Mitarbeiter in der Küche/Flur etc. stehen und sich unterhalten, wird dies nicht als negativ aufgefasst/gewertet.
Obwohl die Situation in der Branche aktuell eher angespannt ist, ziehen im Team alle an einem Strang.