Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
apoprojekt wurde 2007 von Alexander Knälmann und Hendrik von Paepcke als Zwei-Mann-Unternehmen für den Mieterausbau von Büroimmobilien gegründet. In den letzten 15 Jahren sind wir zu einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Baubranche in Deutschland geworden. Auch weil wir immer wieder in neue Geschäftsfelder investiert und unser Geschäftsmodell „Bauen im Bestand“ konsequent erweitert haben.
Inzwischen gehören über 500 Mitarbeitende an unseren sechs Standorten Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München und Stuttgart zu unserem Team.
Wir sind der beste Partner für jeden Transformationsbedarf im Bestand. Vom Mieterausbau über Refurbishment & Revitalisierung bis hin zu maßgeschneiderten ESG-Lösungen realisieren wir erfolgreich alle Um- und Ausbaumaßnahmen im Design & Build-Verfahren.
Unsere Kunden besser zu verstehen als andere – das ist der Anspruch von apoprojekt. Sachverstand, Teamgeist und unternehmerisches Handeln machen uns zu einem Partner auf Augenhöhe. Wir vereinen Design & Build-Kompetenz mit der Haltung eines Möglichmachers und übernehmen ganzheitliche Verantwortung für den Projekterfolg unserer Auftraggeber.
Wir wollen den Markt verändern. Mit unserem Design & Build-Ansatz und weniger Schnittstellen zwischen Planung und Ausführung. Mit mehr Miteinander und direktem Zusammenarbeiten. Mit voller Verantwortung für unsere Projekte. Dafür brauchen wir die kompetentesten, talentiertesten Mitarbeitenden, um die besten Teams der Branche zusammenzustellen. Dafür brauchen wir Dich.
Ganz egal, ob Du gerade in den Beruf startest oder bereits Berufserfahrung hast – wenn Du mit uns wachsen willst und unsere Leidenschaft teilst, dann bist Du bei uns genau richtig. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Du bist noch im Studium, stehst kurz vor dem Abschluss oder bist gerade fertig geworden? Ob über das Duale Studium, über ein Werkstudium, unser Traineeprogramm oder ein Praktikum – die Welt von apoprojekt steht Dir offen. Es erwarten Dich spannende Aufgaben in einem tollen Team und jede Menge Möglichkeiten, Dich zu entwickeln. Schau doch mal rein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageMobiles & flexibles Arbeiten
Wenn es das Projekt zulässt, von zuhause arbeiten? Kein Problem dank unserer apoflex Regelung und moderner IT-Systeme auf MS 365 Basis.
Moderne Bürowelten
Unsere modernen Bürowelten liegen in Top-Lagen und sind perfekt ausgestattet für die Zusammenarbeit an tollen Projekten, für Meetings, Workshops und gemeinsames After-Work.
Mobilität
Je nachdem, was Du für Deinen Job brauchst, bieten wir individuelle Lösungen, damit Du mobil bleibst: vom Company Bike über das Deutschlandticket oder den Dienstwagen bis zum Carsharing.
Weiterbildung
Dein Potential voll ausschöpfen: fachlich, methodisch und persönlich weiterkommen mit einem großen Angebot an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und unserer apoacademy.
Fitness
Wir wollen, dass Du fit und gesund bleibst. Deshalb fördern wir die Mitgliedschaft bei Urban Sports Club oder Fitness First.
Team-Events
Teamgeist schaffen gehört zu unserer Kultur. Dafür sorgen zahlreiche Team- und Firmenevents, unser Onboarding-Event in Hamburg, Sommerfeste und legendäre Weihnachtsfeiern.
Bei uns erwarten Dich: Gemeinsame Werte, ein starkes Wir-Gefühl, Verantwortung von Tag eins, gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation, zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, moderne Bürowelten in Top-Lagen, ein individuelles Onboarding, regelmäßige Teamevents und vieles mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei apoprojekt GmbH.
Standorte Inland
6
Nachhaltigkeitsbewusstsein auf allen Ebenen.
Das große Ganze reflektieren.
Die Nähe zu den Mitarbeitern.
Angebote für Mitarbeiter - egal ob beruflich oder privat.
Das Grundgefühl von familie in der Firma sehr wichtig ist.
Sehr seriös geführt, von Hamburg bis Düsseldorf viele Sympathische Menschen
Abgesehen vom HR Bereich ist die Kultur im Unternehmen harmonisch und angenehm.
die Kollegen und die Dachterrasse, die neue Bürogestaltung
Der Zusammenhalt und die tolle Arbeit
Wie es bei mir persönlich gelaufen ist, ist aber meiner Wahrnehmung nach nicht der Regelfall. War aber einer von ein paar Einzelfällen einer bestimmten Abteilung.
Regelung Flexibles Arbeiten wird nicht wirklich gelebt. Wer nicht im Büro ist, "arbeitet" nicht.
Qualitative Einarbeitung von neuen Kollegen hat stark nachgelassen.
Kann nichts schlechtes zu diesem Unternehmen sagen
Siehe Bewertung
Inklusion und Diversität sind der Schlüssel zum Erfolg. Ein offenes und vielfältiges Arbeitsumfeld fördert die Kreativität und Innovation. Es ist daher wichtig, dass das Unternehmen aktiv Maßnahmen zur Förderung von Diversität ergreift und eine Kultur der Wertschätzung etabliert.
Bessere Prozesse. Schaut euch den HR Bereich genauer an. Da muss definitiv Change stattfinden.
Weiter an bestehenden Prozessoptimierungen arbeiten, wird aber auch kontinuierlich gemacht.
Kompetetene Führungskräfte einstellen und besser transparenter Kommunizieren.
Transparenz und Kommunikation können die einst so tolle Stimmung sicherlich wieder fördern, weniger von oben herab, zurück zur Augenhöhe
Der am besten bewertete Faktor von apoprojekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der ältesten Kollege ist fast 80 und voll im Team ;)
So viele "ältere" gibt es nicht im Unternehmen, die, die da sind, werden meiner Meinung genauso behandelt wie die jungen Mitarbeiter/innen.
Gesundes Teamgefüge
Keine Unterschiede
Da wird kein Unterschied gemacht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apoprojekt ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Generell werden unternehmensrelevante Informationen zeitnah und transparent an alle kommuniziert; die Geschäftsführung legt großen Wert auf eine offene Kommunikation. Im HR-Team hingegen musste ich leider feststellen, dass vieles hinter dem Rücken besprochen wird. Es ist sehr schade, dass hier eine so starke Diskrepanz zwischen der offenen Kommunikation im Unternehmen und den internen Abläufen im HR-Bereich besteht.
Man ist sich bewusst, dass noch viel getan werden muss. Aber es wird transparent daran gearbeitet, damit die allgemeine Kommunikation wieder besser bestärkt wirs
Wie in jedem Unternehmen könnte es allgemein betrachtet zwischen den Abteilungen etwas zielführender und direkter zugehen. Teamintern funktioniert es besser.
Flugfunk funktioniert immer, nur fehlt es an dem Informationsfluss „von oben“
Das wäre in meinem Fall besser gegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt diverse online-Schulungen zu diversen Themen die man neben der Arbeit machen kann. Zu Karrierechancen kann ich nichts sagen, dafür war ich zu kurz da.
Die apoacademy bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden.
Weiterentwicklungen werden definitiv gefördert nach Absprache
Abteilunsgwechsel und Positionswechsel sind nach Absprache und Zielsetzungen keine Herausforderungen.
Tolle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man es selbst auch möchte