153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Abgesehen vom HR Bereich ist die Kultur im Unternehmen harmonisch und angenehm.
Siehe Bewertung
Bessere Prozesse. Schaut euch den HR Bereich genauer an. Da muss definitiv Change stattfinden.
Im HR-Bereich herrscht eine angespannte Atmosphäre (daher die zwei Sterne). Im restlichen Unternehmen hingegen ist das Miteinander harmonisch und kollegial.
Apoprojekt ist auf dem Markt gut aufgestellt
Durchschnittliches Gehalt
Thema ESG wird gut vorangetrieben
Im HR-Team herrscht ein kontroverser Umgang untereinander.
Zwar erscheint alles oberflächlich freundlich, doch vieles spielt sich im Hintergrund ab. Sehr bedauerlich – das entspricht nicht meinem Verständnis von kollegialem Verhalten.
Das HR-Team hat noch viel Potenzial zur Weiterentwicklung. Gerade als das „Herz“ des Unternehmens ist es besonders wichtig, hier ein vorbildliches Führungsverhalten zu fördern. Die Zusammenarbeit mit Führungskräften aus anderen Bereichen war hingegen stets angenehm und von einem kollegialen Miteinander geprägt.
IT und Co. werden einem zur Verfügung gestellt
Generell werden unternehmensrelevante Informationen zeitnah und transparent an alle kommuniziert; die Geschäftsführung legt großen Wert auf eine offene Kommunikation. Im HR-Team hingegen musste ich leider feststellen, dass vieles hinter dem Rücken besprochen wird. Es ist sehr schade, dass hier eine so starke Diskrepanz zwischen der offenen Kommunikation im Unternehmen und den internen Abläufen im HR-Bereich besteht.
Die zu betreuenden Aufgaben waren interessant.
Obwohl die Situation in der Branche aktuell eher angespannt ist, ziehen im Team alle an einem Strang.
Die apoacademy bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden.
Die Geschäftsführung nimmt sich auch persönlich für jeden einzelnen Mitarbeiter Zeit, sollte ihm etwas auf dem Herzen liegen.
Durch Events wie „Meet the Board“ haben wir Mitarbeiter regelmäßig die Chance Kritik und Fragen anonym zu äußern. In meinen Augen werden auch schwierige Fragen authentisch beantwortet. Diese Form der offenen Kommunikation habe ich so vorher noch nicht erlebt.
Bei apoprojekt ist jeder willkommen :)
Inklusion und Diversität sind der Schlüssel zum Erfolg. Ein offenes und vielfältiges Arbeitsumfeld fördert die Kreativität und Innovation. Es ist daher wichtig, dass das Unternehmen aktiv Maßnahmen zur Förderung von Diversität ergreift und eine Kultur der Wertschätzung etabliert.
Die Mitarbeiter:innen werden eher als Ressourcen denn als Menschen betrachtet. Es fehlt Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Die autoritäre Führung des Standortleiters Sud
führt zu einem Klima der Angst .
Fassade vs. Realität:Das Unternehmen präsentiert sich modern und divers, doch die tatsächliche Arbeitsatmosphäre ist traditionell und wenig inklusiv.
Offene Kultur/Sehr nette Kollegen
Wie es bei mir persönlich gelaufen ist, ist aber meiner Wahrnehmung nach nicht der Regelfall. War aber einer von ein paar Einzelfällen einer bestimmten Abteilung.
Weiter an bestehenden Prozessoptimierungen arbeiten, wird aber auch kontinuierlich gemacht.
Man kann jederzeit auf andere Kollegen/Vorgesetzte zugehen und Fragen stellen, es herrscht auch eine Kultur der offenen Kommunikation. Wenn Mitarbeiter in der Küche/Flur etc. stehen und sich unterhalten, wird dies nicht als negativ aufgefasst/gewertet.
Meiner Meinung nach ist das Image besser als die Firma an sich.
Einige Meetings/Externe Termine (zumindest in der Niederlassung) sind am späten Nachmittag angesetzt, manchmal nicht ganz Familienfreundlich aber meist relativ früh angesagt, so dass man das einigermaßen planen kann.
Es gibt diverse online-Schulungen zu diversen Themen die man neben der Arbeit machen kann. Zu Karrierechancen kann ich nichts sagen, dafür war ich zu kurz da.
Ich war zufrieden, mehr geht natürlich immer
Den Kollegenzusammenhalt habe ich als sehr gut wahrgenommen, zumindest mit meinen Kollegen
So viele "ältere" gibt es nicht im Unternehmen, die, die da sind, werden meiner Meinung genauso behandelt wie die jungen Mitarbeiter/innen.
Ich persönlich hatte leider in kurzer Zeit diverse Vorgesetzte, so dass man mit keinem wirklich "warmwerden" konnte bzw. das einzuschätzen gewesen wäre.
Die meisten Arbeitsplätze sind open-space und flexibel, wem das gefällt, der ist hier top aufgehoben.
Das wäre in meinem Fall besser gegangen.
Es gibt auch diverse weibliche Führungskräfte
Mir wurden vor Beginn der Tätigkeit andere Aufgaben und eine andere Abteilung "versprochen".
Sehr seriös geführt, von Hamburg bis Düsseldorf viele Sympathische Menschen
Kann nichts schlechtes zu diesem Unternehmen sagen
Keine
Guter Teamgeist innerhalb des Teams
Einer der besten auf dem Gebiet
Home-Office jederzeit möglich nach Absprache
Weiterentwicklungen werden definitiv gefördert nach Absprache
Das Gehalt ist sehr fair
Alle sehr hilfsbereit, selbst Vorgesetzte sind sich dafür nicht zu schade
Gesundes Teamgefüge
Immer freundlich und auf Augenhöhe
Sehr modernes Büro, Obst, Kaffee und Trinken werden zur Verfügung gestellt
Ehrliche Kommunikation mit Führungskraft und Kollegen
Keine Unterschiede, jeder wird gleich behandelt.
Unglaublich spannende Projekte vor allem die Großprojekte
Solange die Arbeit zuverlässig erledigt wird und man das Team, die Kunden und Vorgesetzten zufrieden stellt, wird einem sehr viel Freiraum für Organisation und Zeitmanagement gelassen.
Abteilunsgwechsel und Positionswechsel sind nach Absprache und Zielsetzungen keine Herausforderungen.
Im Team Großprojekte muss die goldene Mitte anhand des Bauvolumens und der geleisteten Tätigkeiten noch gefunden werden. Hier befindet sich Apo aber in einem schnellen Lernprozess.
Man kann eigentlich zu jedem gehen, wenn man Fragen hat und auch fachbezogenes Personal der anderen Niederlassungen bei Fragen kontaktieren.
Es gibt keine oldschool Hierarchie und man kommuniziert trotz eines Angestellen-Verhältnisses auf Augenhöhe.
Wie in jedem Unternehmen könnte es allgemein betrachtet zwischen den Abteilungen etwas zielführender und direkter zugehen. Teamintern funktioniert es besser.
Neu umgebaute Bürofläche mit vielen Rückzugmöglichlriten, Dachterrasse zum Grillen mit Kollegen, super Teamzone, ultra nettes Team -> man fühlt dich einfach wohl
Ganz normale Arbeitszeiten, vereinzelt mal etwas länger, wenn Bedarf ist
Ein besseres Team kann es kaum geben.
Der ältesten Kollege ist fast 80 und voll im Team ;)
Gute und ehrliche Kommunikation
Nachhaltigkeitsbewusstsein auf allen Ebenen.
Das große Ganze reflektieren.
Die Nähe zu den Mitarbeitern.
Angebote für Mitarbeiter - egal ob beruflich oder privat.
Das Grundgefühl von familie in der Firma sehr wichtig ist.
Qualitative Einarbeitung von neuen Kollegen hat stark nachgelassen.
Den Blick nach vorne beibehalten, aber nicht zu schnelle werden
Im Großen und Ganzen wirklich klasse
Das ist in der baubranche generell nicht immer einfach. Aber jeder ist auch ein wenig selbst für sich verantwortlich
Tolle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man es selbst auch möchte
Nicht transparent genug
Das Bewusstsein ist weit vorne, aber es ist ein nicht endender Weg und apo bleibt am Ball
In den meisten fällen wirklich Mega.
Keine Unterschiede
Weitestgehend super. Ansonsten gibt es Raum für Kritik
Man ist sich bewusst, dass noch viel getan werden muss. Aber es wird transparent daran gearbeitet, damit die allgemeine Kommunikation wieder besser bestärkt wirs
Tolle Projekte und Teams , an denen man gut wachsen kann
die Kollegen und die Dachterrasse, die neue Bürogestaltung
Regelung Flexibles Arbeiten wird nicht wirklich gelebt. Wer nicht im Büro ist, "arbeitet" nicht.
Kompetetene Führungskräfte einstellen und besser transparenter Kommunizieren.
Bereitstellung kostenloser Parkplätze für die Mitarbeiter am Arbeitsplatz
So verdient kununu Geld.