Apotheken- und Ärzte-Abrechnungszentrum Dr. Güldener GmbH Vorstellungsgespräche
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wir gucken runter - nicht auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Bei einem ersten telefonischen Kennenlernen sollte nicht HR 15 Minuten Monolog führen und dann ein Verhör anfangen. Die Aussage zum Mitbewerber (der gleichzeitig mein ehemaliger Arbeitgeber ist) "wir gucken runter" war dann noch das i-Tüpfelchen. Denn auch zu mir schaute man scheinbar das gesamte Gespräch hinunter, bis ich nach dem Monolog von HR nach 15 Minuten freisprechen/Verhör abgebrochen habe. Zum Glück habe ich mit so einem Unternehmen der Branche schon Erfahrung gesammelt, so dass ich es dieses mal sehr schnell bemerkte - welchen Wert ein Mitarbeiter im Unternehmen hat - oder eben nicht. Desweiteren sollte ein IT-Unternehmen in der Pandemie statt auf Telefon auf moderne Video-Konferenzen zugreifen, dass macht so Gespräche persönlicher