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Apparate- 
& 
Behältertechnik 
Heldrungen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Apparate- & Behältertechnik Heldrungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Apparate- & Behältertechnik Heldrungen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Apparate- & Behältertechnik Heldrungen
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Betriebsklima. Leider oft negative Stimmung, aufgrund eigener Unzufriedenheit einiger ehemaliger Kollegen.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den Führungskräften war immer sehr gut. Sie hatten immer ein offenen Ohr für Probleme und Herausforderungen.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit mit den Kollegen war meist positiv und lösungsorientiert. Manche Kollegen müssen etwas selbstbewusster werden.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war defintiv gegeben.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Geschäftsführer. Weiß was er macht, absolute Leaderqualitäten. Hält das Unternehmen auf Erfolgskurs.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neue und eigene Ideen waren immer willkommen. Der Geschäftsführer investiert auch immer wieder in neue Innovationen und fördert so die Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeiter.

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