14 Bewertungen von Mitarbeitern
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14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 57%
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Horrible working culture and lack of leadership, no wonder they have to let go of so many people.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
They actually do some interesting projects and many cool people especially on the button line from whom more and more are leaving now.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
It is sad to see a company that used to be one of the best players for AI really early on in the field to see in this state. I think that says more than enough
Verbesserungsvorschläge
Maybe if you promise investors to deliver on three KPIs, more partners, more revenue and more hiring and you fail to deliver on the first two, then it is not a good idea to just keep adding more people to the team. Management 101. Also I believe you should tell the people that the runway is only a couple of months long and you are not able to close any significant projects or hit any other targets than there have to be much more layoffs. It is just fair. One thing is clear you cannot continue how you have been doing.
Arbeitsatmosphäre
There are some very cool and smart people. But the culture used to be much better now I feel everyone is looking only for themselves.
Image
Everyone outside I have been speaking to tells me that they do not really know what appliedAI is doing. Not the best image. Used to be one of the coolest places to do AI when we where small now it has been completely run down by management. Does not really come as a surprise for me.
Work-Life-Balance
This is actually quite okay, as project stuffing is rather low
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They pretend to be the leader in trustworthy AI. Which is not true. They are not the biggest initiative. There some that are much larger and also doing trustworthy AI.
Karriere/Weiterbildung
I learned a lot there and it was quite good for my career.
Kollegenzusammenhalt
Community in the teams can be quite good. But teams seem to work against each other and every team is a bit on their own.
Vorgesetztenverhalten
There is a clear lack of leadership. The C-Level are all introverts who do not really know how to work with people or motivate them and it starts showing. Best example most of the C-Level do not even live closer than 100 miles to work so good luck spotting them in the office.
Kommunikation
Manager said everything is going as planned and that we appliedAI is the biggest initative in Europe. A month later they let people go and I do not understand why they claim to be something they are not. Other initatives are much bigger. how is this even legal?
Gehalt/Sozialleistungen
Salary is okay but you will make probably more somewhere else in the same position. Also they burning through money like crazy so not sure how long they can keep going, paying those salaries. They are already laying people off but not enough and the runway does not look very good. If you reed the comments here just ask yourself how likely you it will be that they will get a follow up investment.
Gleichberechtigung
I remember there was one high level employee that left because she figured out that some to levels below her was making more money than her. They have improved this now.
Interessante Aufgaben
If you will get a project than they can be quite interesting but currently with this little projects people are staffed below 60%. No wonder they are loosing money. They have totally inflated the company with investor money
Arbeitsbedingungen
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Spannende Strategieprojekte mit C-Level Exposure mit guter Bezahlung für Berufseinsteiger bei wenig Überstunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
coole, fähige Leute, spannende Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dadurch, dass man bei uns schon als Senior (Strategist/Engineer) Projektverantwortung hat, ist der Weg hin zur Führungskraft (Head of...) nicht smooth vorgezeichnet. Hier klarere Aufstiegsmöglichkeiten aufzuzeigen, wäre langfristig sicher hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind komplett frei in der Wahl zwischen Office & Home Office. Ich würde mir ein stärkeren Push des Managements hin zu mehr Officepräsenz aller Mitarbeitenden wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro wird viel gelacht, auch in stressigen Phasen ist das Verhalten untereinander immer kollegial
Image
Wir werden von den KI Experten, die uns kennen, als sehr gut eingeschätzt, jedoch könnten wir noch etwas bekannter sein. Und ja, es gibt intern eine Restrukturierung bei der es anfangs ein paar Friktionen gab über die manche Kollegen zu recht nicht erfreut sind, aber diese Friktionen werden aus meiner Sicht gerade gut angegangen.
Work-Life-Balance
Natürlich ist die Arbeitsdichte höher als in anderen Jobs, aber es wird wirklich darauf geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden macht. Bei privaten Terminen ist es mir auch möglich schon nachmittags Feierabend zu machen oder völlig frei entscheiden, wann ich Home Office mache oder ins Büro komme.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro Stunde gerechnet habe ich keine Beratung gefunden, die vor einem Jahr einen besseren Deal angeboten hat. Inzwischen könnten andere vielleicht aufgeholt haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir fahren auch zu Kunden in der Provinz mit den Öffis, für manche vielleicht auch ein Nachteil
Kollegenzusammenhalt
Wir treffen uns auch außerhalb der Arbeit gerne für gemeinsame sportliche Aktivitäten. Ich glaube das spricht für sich. Auch gibt es - im Gegensatz zu früheren Tätigkeiten - keinen Kollegen/keine Kollegin, mit der ich nicht gerne zusammen arbeiten möchte.
Vorgesetztenverhalten
Es wird wirklich Wert darauf gelegt, dass ich mich fachlich und menschlich weiterentwickle. Durch die hohe Termindichte von Vorgesetzten, sind manche Führungskräfte bei Anliegen nicht immer sofort erreichbar, aber wenn ich ein Thema als wichtig pushe, wird dann auch dafür Zeit eingeräumt.
Arbeitsbedingungen
die Büros sind top, insb. im Münchner Office findet sich zum Beispiel eine tolle Kunstsammlung. Es ist echt cool, dass ich jeden Tag Werke von zB Anselm Kiefer bewundern darf oder auf der Dachterasse die Alpen sehen kann.
Kommunikation
Im Meetings wird regelmäßig über den Salesfunnel, Umsätze, Auslastung u.ä. berichtet. Auch bricht meine Führungskraft strategische Entscheidungen immer auf mich herunter und was diese für meine weitere Personalentwicklung bedeutet.
Interessante Aufgaben
Ich spreche regelmäßig mit dem C-Level über strategische Entscheidungen und darf zB bei Ergebnispräsentationen sprechen, obwohl ich die most junior person im Raum bin.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unfortunately: Chaos - Recommend to stay away
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
The board should step in and make some strategic decisions…It‘s about time.
Arbeitsatmosphäre
Oftentimes decisions are very intransparent and expectations are overly optimistic leading to missing the goals frequently.
Image
Nobody really knows them given also that the company also does do rather standard consulting and no innovative initiatives that would end up in products the company could really be known for.
Work-Life-Balance
It depends on your role and if you sit on the bench or not. This company has had very few projects when I was working here so many did not have any meaningful work and opportunity to grow. Others drowned somehow in work. Quite a weird thing. Again lack of leadership is to blame as they were not able to allocate work among their directs well.
Karriere/Weiterbildung
Not sure of progression would be possible. I assume rather not do much as they overhired heavily based on inflated expectations and now struggle to deal with the tough situation.
Gehalt/Sozialleistungen
They pay crazily good. More than the majority of other companies. And they also raise the salary to account for inflation. Was great but again quite careless from the leaders as frugality is key for startups without product market fit as this one.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was not too apparent to me that this was of any real concern. Other issues were definitely more pressing.
Kollegenzusammenhalt
Great colleagues that are always there to support when needed.
Umgang mit älteren Kollegen
There are no experienced older colleagues here.
Vorgesetztenverhalten
See above comments. But generally the leaders are weak here. No relevant experience (partially not even real AI expertise), no track record, poor decision making and most importantly no viable business model and strategy leading to quite a problematic situation as you might imagine. Companies are measure on profits but as the leaders steer so poorly, your job is kind of always on the line here as there is always the risk that the financial support simply dries up as no results are delivered.
Arbeitsbedingungen
Constant fear of losing your job due to the situation this company is in. There is basically no psychological safety. But again it’s a startup so also not uncommon, too.
Kommunikation
Honestly, quite poor. Meetings run by the leaders are oftentimes useless, not well prepared. Leaders praise themselves but results show an entirely different picture.
Gleichberechtigung
No apparent issues here that I noticed.
Interessante Aufgaben
Small stuff that I have seen mostly. Would not call these things interesting. Partially stuff was done that was not even AI but rather fundamental digitisation.
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Good intentions but destined to fail
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good work life balance, nice colleagues.
Karriere/Weiterbildung
I think If you are good at talking or can sell your work output as valuable even without tangible monetary value, yes. I also think preparing nice diagrams and presentations would give you an edge.
Kollegenzusammenhalt
People are nice but when you grow very fast, they wouldn't build a bond
Interessante Aufgaben
Depends on the team and project
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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A sinking ship that once had potential. Might be a small chance to change course if management is changed.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So far, amazing colleagues in project teams, previously interesting projects and collaborations. I doubt that many good colleagues will stay though.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of transparency in decisions, lack of integrity in upper management. Awful communication in official meetings. Incompetent handling of projects and strategic topics. Incompetent estimation of the market that lead to overly rapid growth and then to subsequent firings. Personal vendettas. HR is sometimes outright lying.
Verbesserungsvorschläge
Change upper management, refocus the vision, hire competent leaders. And try doing that very quickly, before all colleagues with integrity and options have left (might already be too late). I guess that's a suggestion rather to the board than to the current managers, who won't remove themselves.
Don't set growth in numbers as a goal in itself, especially if it doesn't increase revenue.
Arbeitsatmosphäre
The bad communication, poor decision making by managers and completely lost focus created a hostile atmosphere
Kollegenzusammenhalt
The employees and colleagues are amazing, in stark contrast to upper management
Umgang mit älteren Kollegen
No older colleagues, team is generally rather young
Vorgesetztenverhalten
See comments above about management. Sometimes their actions feel like personal vendettas, almost never the actions are transparent or understandable
Arbeitsbedingungen
Good office and work-life balance
Kommunikation
Top down, constructive criticism largely gets ignored, important problems are often not addressed at all until it's too late
Gehalt/Sozialleistungen
The salary is rather good
Interessante Aufgaben
So far yes, for me at least, but I doubt interesting projects will reappear
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana StrackeDirector People & Organization
Dear former colleague,
Thank you for your detailed feedback. We are very pleased that you experienced a good sense of teamwork among colleagues and worked on interesting projects and collaborations.
We are continuously working on improving communication within the company and strive to involve employees in decision-making at the right time.
We take your criticism very seriously and would like to discuss your points of concern with you personally in a confidential conversation. If you are interested in a meeting, please get in touch (people@appliedai.de).
We wish you all the best for your next steps.
Your
appliedAI People Team
It’s all a show that’s been running for too long without any new ideas
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
There has never really been a vision and guidance for the employees. If you’d ask the employees what appliedAI‘s mission is, you would get all kinds of different answers. This company grew way too quickly with the arrogance of the management team. Now they had to let people go instead of cutting a part of their own high salaries or letting the managers go who made some of the devastating mistakes that led the company to this point. In addition to the horrendous mistakes of a few manager, there are also a few who have a very toxic work attitude (mobbing, shouting, condescending etc.). There are anonymous surveys on the managers but there has been zero consequences. Unfortunately HR will always stick with management and not help out if an employer has an issue.
Arbeitsatmosphäre
Employees don’t know what they are working towards since there is no vision.
Image
Employees have no trust anymore and externals are also slowly understanding that it is all a show.
Work-Life-Balance
You have to be in charge of your own mental health and work-life-balance.
Kollegenzusammenhalt
Great colleagues
Umgang mit älteren Kollegen
Very young team, no senior colleagues
Vorgesetztenverhalten
Most managers need to be replaced. Most of them don’t know what they are doing, some are known for their toxic behavior and also many have no experience in leading a team. Sad that HR also never took anything seriously.
Kommunikation
Horrible communication in any matter. In staff meetings management really love listening to themselves praising the company even though it would be better to approach things with a more down to earth attitude.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana StrackeDirector People & Organization
Dear colleague,
Thank you for taking the time to share your feedback with us. It is invaluable as it helps us to identify areas where we need to improve. It is crucial for us that every team member feels connected to our purpose and direction, and we are actively working on clearly communicating our mission to ensure all employees are aligned and understand our collective goals.
We take the allegations of toxic work attitudes and unprofessional behaviour very seriously. Such behaviour, including mobbing, shouting, and to treat employees condescendingly, is entirely unacceptable and contrary to our values. Our goal is to create a supportive and respectful workplace for everyone.
If you are open to it, we would like to offer you the opportunity to discuss the issues you have raised directly with us. We assure you that any conversation will be treated with absolute confidentiality. Please reach out to arrange a meeting (people@appliedai.de).
We wish you all the best for the future.
Your
appliedAI People Team
Great mission, horrible leadership, and lack of execution of vision
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Great colleagues, nice building, great mission.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
They severely need proper leadership that can execute the mission. Not sure how the Schwarz group can fund this group without doing proper due diligence.
Verbesserungsvorschläge
Please hire competent leaders that can understand, navigate, and deliver complex deliverables. You need open-minded and inspiring leaders, not rule-followers who do not motivate others.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Diana StrackeDirector People & Organization
Dear former colleague,
Thank you for taking the time to provide a review. We are very pleased that you supported our mission and experienced a good sense of teamwork among colleagues.
We take your points of criticism very seriously. It is important that our team knows the vision of appliedAI and works together towards our goals.
If you are interested in a confidential conversation with us, to discuss your points of concern, please feel free to reach out to us at your earliest convenience (people@appliedai.de). We appreciate your feedback.
For your future, we wish you all the best.
Your
appliedAI People Team
Aktive Mitgestaltung ist hier willkommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl die Teams auf die Standorte München, Heilbronn und remote aufgeteilt sind, herrscht hier ein großes Zusammengehörigkeitsgefühl
Image
Die Firma ist noch jung und befindet sich gerade in einer extremen Wachstumsphase. Dazu gehört auch der Aufbau des AI Ecosystems, wo sich appliedAI stark positioniert hat.
Work-Life-Balance
Wird hier groß geschrieben. Natürlich fallen auch hier Überstunden an, aber es wird darauf geachtet dass diese auch wieder abgebaut werden. Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice, ist es eigentlich jederzeit möglich einen Arzttermin oder ähnliches auch während des Tages zu vereinbaren. Wichtig ist, dass die Arbeit erledigt wird, das wann ist zweitrangig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten bzw. wird auch gewollt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter passen sich der Branche an. Man wird hier nie so viel verdienen wie in einem großen Konzern, dafür ist man aber auch nicht nur eine Nummer. Benefits sind unter anderem Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln und Egym Wellpass.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von all den genannten Themen ist hier sicher noch am meisten zu tun aber nicht weil man nicht will, sondern weil derzeit einfach andere Themen wichtiger sind
Kollegenzusammenhalt
Sehr groß auch wenn man manche Kollegen nur 1-2 im Jahr persönlich trifft
Vorgesetztenverhalten
Ist natürlich in jedem Team anders aber ich kann für mich sagen, dass ich immer ein offenes Ohr finde und Unterstützung erhalte, wenn ich diese anfrage.
Arbeitsbedingungen
Alle Kernteam Mitarbeiter werden mit einem Laptop ausgestattet. Die Arbeitsplätze sind voll und modern ausgestattet. Die Büros in München sind im Munich Urban Colab, ein moderner Neubau in dem man vielen anderen Firmen über dem Weg läuft.
Kommunikation
In monatlichen Meetings wird über aktuelle Themen der Firma informiert. Oft ist die Informationsflut allerdings für einen Termin zu viel, hier ist noch Luft nach oben. In den Teams gibt es unterschiedliche Meeting Strukturen, für mein Team kann ich sagen dass wir einen sehr guten Weg der offenen Kommunikation gefunden haben.
Gleichberechtigung
Wie so oft in der Tech Branche arbeiten mehr Männer als Frauen bei appliedAI aber die Frauen holen auf und man sucht über woman @ appliedai auch bewusst nach weiblicher Unterstützung
Interessante Aufgaben
Die Firma wächst extrem schnell und Prozesse müssen immer wieder angepasst werden. Das bringt viele interessante Aufgaben mit sich und das Einbringen von Ideen ist auch gern gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Hier zu arbeiten bedeutet, in einem Startup-Umfeld zu beginnen, mit all den positiven Dingen, die es bieten kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Menschen sind das Beste an dem Unternehmen, alle sind recht witzig, angenehm und meist offen für Gespräche.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzender und offener Umgang im Recruiting Prozess, tolle Kolleginnen und Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den Vorstellungsgesprächen wurde viel von mir erwartet und ich musste mich ausführlich vorbereiten, aber dafür haben sich alle Beteiligten sehr viel Zeit für die Gespräche mit mir genommen, inklusive der Geschäftsführung. Ich habe die Gespräche und das Feedback als sehr offen, ehrlich und wertschätzend empfunden.
Mir gefällt außerdem
- dass ich sehr herzlich aufgenommen wurde
- die tollen Kolleginnen und Kollegen!
- dass ich aufgefordert bin, den Status Quo zu challengen und meine Ideen auch wirklich einbringen kann
- dass die Aufgaben abwechslungsreich sind und ich viel Neues lernen kann
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen befindet sich auf Wachstumskurs, und damit einher gehen Wachstumsschmerzen, wie fehlende Prozesse, und dass das Rekrutieren von neuen Mitarbeitern/innen nicht immer mit der steigenden Arbeitslast mithalten kann. Das ist nicht per se schlecht, aber ich denke, dessen sollte man sich als Bewerber/in bewusst sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird appliedAI Initiative durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden appliedAI Initiative als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich appliedAI Initiative als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.