Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei appliedAI Initiative die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
The team is the core and the sole reason why the company is still alive. Strong people of which many do 60+ hrs weeks to make it work.
Permanently high stress levels and no real change in the company to improve the big problems burned me out.
CEO reluctant / immune to advise from his management team. Tendency to come across with toxic positivity. Sending overly positive messages on things in the future that -in most cases- never materialize, leading to even more disappointment in the team.
Depends on the projects, but overall rather scratching the surface in terms of AI as appliedAI has had a small number (and currently has none) actual AI engineering projects with the opportunity to dive into the biggest and most interesting customer AI problems.
There are some very cool and smart people. But the culture used to be much better now I feel everyone is looking only for themselves.
Leadership and HR do a consistently poor job in communication. I'm sometimes asking myself whether the CEO actually believes his own words.