AppLike 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

A few years ago I had an interview with AppLike, I can confirm the negative, inappropriate and disappointing experience of other candidates. In my case, I have never felt more humiliated in an interview process than this one.

The process consisted of a series of interviews, first a phone interview with HR, where this person proceeded to recite a list of cold questions, the second was directly with the CEO also by phone, who asked more "tricky" questions like, how many windows are there in Hamburg, or without using a calculator wanted me to do arithmetic operations as fast as possible. The third interview consisted of a "test" of a market strategy to expand their services to different countries, I had two to four hours to make a presentation and send it.

The last interview was face to face, the CEO was 40 minutes late for the meeting, he offered no apology. I proceeded to make my project presentation and when I asked the CEO for feedback on what he thought of the presentation, he replied: "I've seen worse".

In no job interview had I ever felt more humiliated and disappointed in the lack of professionalism and sensitivity, since as candidates we invest our personal time and effort to apply for interviews, and this is the kind of response and treatment I received. Not okay.

I hope my review will help other candidates to evaluate if they want to go through this type of process.

Verbesserungsvorschläge

I recently had an interview with AppLike and, unfortunately, my experience was very disappointing. After what seemed like a positive and professional conversation, I was shocked to receive the same day a feedback that felt discriminatory and inappropriate.

During the interview, I felt that my skills and experiences were perfectly well-aligned with the role. However, I was later informed that after checkign in with the founder my application would not proceed due to a "lack of cultural fit." While I understand the importance of cultural alignment, the feedback given to me seemed to go beyond professional considerations and felt personally biased.

I believe that every candidate deserves to be evaluated based on their qualifications and professional merit. The feedback I received made me feel marginalized and discriminated against, which is unacceptable in any professional setting. Such experiences can be very discouraging and highlight a significant issue within the company's hiring practices.

I hope AppLike takes this feedback seriously and works towards creating a more inclusive and fair recruitment process that values diversity and treats all candidates with respect and fairness.

Regrettably, I cannot recommend AppLike to others based on my experience.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich jemand bewirbt und die Gehaltsangaben ggfs. korrelieren mit dem, was man in seiner Excel-Liste stehen hat, anrufen und über Flexibilität beim Gehaltspaket sprechen, statt Standart-Mail schreiben, ob man bei seiner unteren Gehaltsrange tatsächlich sein Minimum hat. Gehälter sind ein sensibles Thema und gehören in keine 0815-Rückfrage-Mails. Auf meine Gegenreaktion, dass man über Pakete immer sprechen kann etc. und dass man sowas nicht per Mail klärt...., kam erneut eine Mail mit absurden hashtags a la #bedirect und #movefast und wir liegen dann wohl "zu weit auseinander" - ich wusste nicht, ob ich lachen oder weinen soll. Hier ist der Kontakt zum Menschen ein Instagram-Post...es liegen wohl eher auch Anspruch, Verständnis und Qualität "zu weit auseinander". Viele Grüße...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung habe ich zunächst eine automatisierte Eingangsbestätigung erhalten.
Zwei Monate danach habe ich per Email bei der HR nach dem Stand meiner Bewerbung gefragt und prompt eine Einladung zum Erstgespräch für ein paar Tage später erhalten. Dieses verlief sehr angenehm und auf Augenhöhe.
Ich habe mich danach jedoch entschieden, meine Bewerbung zunächst nicht weiter zu verfolgen.
Da ich ab meiner direkten Nachfrage schnelle und zufriedenstellende Antworten erhalten habe, würdige ich beides mit 5 Punkten, auch, wenn ich vorher zugegebenermaßen etwas irritiert bis verunsichert war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Zeitaufwendigkeit zu verringern

Bewerbungsfragen

Der Gründe für der Bewerbung, relevante beruflichen Erfahrungen und Fragen über Studium!

Verbesserungsvorschläge

Der Einstellungstest kann etwas schlanker gestaltet werden, da bei gewissenhafter Erarbeitung und paralleler Anstellung doch eine Menge Zeit erforderlich sein kann.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Technische Fragen

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es sehr schade, auch auf schriftliche Nachfrage gar keine Rückmeldung zu bekommen. Schief gehen kann immer etwas, aber beim 2. mal sollte das Recruting Team sich spätestes gemeldet haben.