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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Test task could be less complex

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage zu versenden gehört zur guten Sitte, auch für junge Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

A lot of experience and knowledge based questions, however very little character based questions

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein sehr angenehmes Telefonat mit der HR Abteilung und mir wurde auch gleich zu Beginn die Aufregung genommen. Ein Teil des Gesprächs war auf Englisch und die Fragen waren sowohl fachlich, aber auch persönlich - so wie ich es auch aus anderen Gesprächen kenne. In der nächsten Runde gab es eine umfangreiche Testaufgabe, die man zu Hause bearbeiten konnte. Cool fand ich, dass es kein Problem war die Aufgabe abends oder am Wochenende zu bearbeiten und mir auch gesagt wurde, dass man von einem Trainee nicht die perfekte Lösung erwartet, sondern eher die analytische Herangehensweise bewertet und wie man sich in neue Themen alleine einarbeiten kann.

Verbesserungsvorschläge

Achten Sie bei jedem Bewerber auf das, was andere Bewerber bereits erwähnt haben. Nach meiner Erfahrung waren einige Fragen aus dem Zusammenhang gerissen, andere Fragen erschienen mir eher als Mutprobe als als ein Interview.

Bewerbungsfragen

"Wenn Sie Schuhe verkaufen, in Social Media/E-Commerce, worauf werden Sie sich konzentrieren" ok... ?

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber ab irgendeinen Punkt auch persönlich kennenlernen bevor man verlangt einen 4stündigen Case durchzuarbeiten. Es geht schließlich auch darum sich dem Bewerber zu verkaufen und das ist an dieser Stelle leider überhaupt nicht geschehen. An keiner Stelle konnte man sehen ob man selbst ins Team passt oder das Team und der Arbeitgeber zu einem selbst.
Keine meiner Fragen konnte wirklich beantwortet werden (Onboarding, Ablauf, Wie geht nach dem Jahr weiter?). Das Erstgespräch in Form eines Fragenprotokolls fand ich auch nur peinlich. Vorgefertigte Fragen auf fragwürdigem Englisch vorgelesen zu bekommen, verstehe ich nicht unter einem interessanten Erstkontakt. Ich hoffe der Prozess ändert sich, da es auf viele Bewerber unattraktiv wirkt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorgefertigtes "Fragenprotokoll" was auf schlechtem Englisch abgelesen wird um die Vergleichbarkeit der Bewerber zu gewährleisten. Das Ganze wirkt allerdings total langweilig und die Fragen sind mehr als seltsam. Im zweiten Schritt soll man eine 4-stündige (!!) Case Study bearbeiten. Bis zu diesem Zeitpunkt, hat man Applike und die Kollegen noch nicht einmal kennenlernen dürfen. Das wirkt für mich nicht wie ein junges dynamisches Start-Up. Habe mich daher anders entschieden. Applike sollte sich bewusst sein, dass es auch darum geht sich selbst als attraktiven Arbeitgeber zu verkaufen. Das passiert hier leider gar nicht. Alle meine Fragen konnten mir nicht hinreichend beantwortet werden. Applike, Nein danke!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Liste mit technischen Fragen beim ersten Interview mit HR könnten auch vorab oder im nachhinein an den Bewerber geschickt werden.

Die Dauer und Komplexität der Testarbeit war genau richtig.

In meinen Augen war der Gehaltsvorschlag für ein Tochterunternehmen von Gruner + Jahr bzw. Bertelsmann Verlag zu gering und bis auf den direkten Input von Kollegen ist kein festes Budget pro Developer für Weiterbildungen eingeplant. Hab mich schlussendlich für eine andere Firma entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Everything ran smoothly. Everyone was polite and considerate. I've never felt so comfortable at an interview, they truly know how to create the right atmosphere.