46 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Appmatics GmbH Vorstellungsgespräche
Appmatics
GmbH
kununu Score: 4,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nett, aufgeschlossen und bewerberorientiert
Bewerber/inHat sich 2022 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf, Motivation, Erfahrungen für die Stelle
- Nachfragen zur Tätigkeit und Erfahrung in den einzelnen Positionen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehmer und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 als App Tester beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte sehr schnell nach meiner Bewerbung die Möglichkeit mich persönlich vorzustellen.
Die Stimmung im Gespräch war sehr angenehm, aber auch professionell. Nach dem Vorstellungsgespräch wurde ich umgehend zu einem Vormittag Probearbeiten eingeladen, wo ich erstmal einen Eindruck von der Tätigkeit und den Mitarbeitern gewinnen und mich danach entscheiden konnte.
Insgesamt ein sehr schneller und angenehmer Prozess, die Personalerin war immer ansprechbar und sehr hilfsbereit und das Unternehmen hat auf mich einen sehr modernen und zukunftsorientierten Eindruck gemacht.
Ich bin jetzt seit ein paar Wochen dabei und habe meine Entscheidung nie bereut, hier arbeiten sehr nette Kollegen, es gibt spannende Projekte und ich kann mir flexibel aussuchen an welchen Tagen ich arbeiten kann.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Seltsam , alles sehr unauthentisch.
Bewerber/inHat sich 2019 als App tester beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bilder auf der Internetseite spiegeln nicht wieder wie es dort in echt aussieht, war mehr eine dunkle Kammer.
Gespräch an sich hatte nicht viel mit mir zutun.
Fragen wie:
Warum gefällt dir unsere Homepage?
Weiche Geräte nutzt du ?
Wie zufrieden bist du mit deinen Geräten ?
Haben nichts mit meiner Person zutun , sondern sind mehr für Umfragezwecke geeignet.
Besonders gestört hat mich die ständige Benutzung von englischen Fachwörtern , was Blödsinn ist. Man kann statt „devices“ auch einfach Geräte sagen, vollkommen unnötig. Dadurch wirkt man nicht „hipper“. Deutsch ist doch so eine schöne Sprache.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture Team
Lieber Bewerber,
vielen Dank für dein Feedback zum Bewerbungsprozess für die Position als App-Tester.
Unsere Bewerbungsgespräche sind üblicherweise gleich aufgebaut. Zum Einen möchten wir deine fachliche Eignung feststellen, zum Anderen möchten wir dich persönlich kennenlernen.
Fragen zur Gerätenutzung dienen zum Beispiel dazu, dein technisches Verständnis zu ermitteln. Deine Meinung zu unserer Homepage war insofern interessant, da wir sie gerade neu gestaltet haben und als Mitarbeiter in der Qualitätssicherung eine kritische Auseinandersetzung mit digitalen Anwendungen eine Quintessenz darstellt.
Die Verwendung technischer Fachbegriffe ist unumgänglich, um eine einheitliche Kommunikation im Team und für unsere Kunden zu gewährleisten. Wenn ich im Bewerbungsgespräch branchenübliche Begriffe verwende, bin ich stets bemüht diese zu erklären. Im Laufe des Einarbeitungsprozesse und durch die Schulungen, die wir für neue Tester organisieren, stellt sich in der Regel auch schnell ein routinierter Umgang mit diesen Fachbegriffen ein.
Ich finde es sehr schade, dass dir unsere Räumlichkeiten nicht gefallen haben - Das Team ist sehr happy über das moderne und offene Büro. Unsere Bewerber betonen zudem sehr häufig, dass sie den gemütlichen Raum mit Kicker toll finden und zu einer angenehmen Gesprächsatmosphäre beiträgt.
Ich bedaure, dass wir dir keine positive Rückmeldung zu deiner Bewerbung geben konnten. Wir hoffen, du hast bereits eine passende Stelle für dich gefunden und wünschen dir alles Gute. Gerne kannst du dich auch noch einmal persönlich zu einem Austausch zu deiner Bewerbung melden. Du erreichst mich per Mail unter hr@appmatics.de.
Freundliche Grüße,
Amelie Wunder, HR
Der angenehmste Bewerbungsprozess, den ich jemals hatte!
Bewerber/inHat sich 2024 als Junior Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriana Lea DegrootTeam Lead Talent Acquisition
Liebe*r Feedbackgeber*in,
vielen danke für deine Bewertung. :)
Wir freuen uns riesig auf die zukünftige Zusammenarbeit mit dir!
Liebe Grüße,
Adriana
Super freundliches Team und man hat sich direkt wohl gefühlt.
Bewerber/inHat sich 2024 als Talent Acquisition beworben und eine Zusage erhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriana Lea DegrootTeam Lead Talent Acquisition
Liebe Feedbackgeber*in,
danke für dein schönes Feedback - wir freuen uns auf die Zusammenarbeit :)
Viele grüße,
Adriana
Ich hatte eine großartige Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei Appmatics.
Bewerber/inHat sich 2024 als App-Tester beworben und eine Zusage erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriana Lea DegrootTeam Lead Talent Acquisition
Liebe Feedbackgeber*in,
vielen Dank für den Einblick in deine Erfahrungen im Prozess bei uns. Es freut uns riesig zu lesen, dass du dich so wohl gefühlt hast. Wir freuen uns auf dich und unsere zukünftige Zusammenarbeit! :)
Viele Grüße,
Adriana
Angenehme und lockere Gesprächsatmosphäre, die auf Augenhöhe statt fand
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudentin App Testing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriana Lea DegrootTeam Lead Talent Acquisition
Liebe Feedbackgeber*in,
vielen Dank für den Einblick in deine Erfahrungen im Prozess bei uns. Auch wenn es am Ende nicht geklappt hat: Danke für deine Zeit und die spannenden Einblicke in deine Erfahrung und dich als Person kennengelernt zu haben. Vielleicht klappt es ja an anderer Stelle nochmal! :)
Alles Gute für dich.
Viele Grüße,
Adriana
Schnell, informativ und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudent App Testing beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Maßgeschneidertes und kompetentes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudierendenposition in der Test Automatisierung beworben und eine Zusage erhalten.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriana Lea DegrootTeam Lead Talent Acquisition
Liebe*r Feedbackgeber*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass du wir dich mit unserem Bewerbungsprozess überzeugen konnten und das du dich wohlgefühlt hast.
Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir! :)
Viele Grüße,
Adriana
Schnell, freundlich, offen und kommunikativ! Ich habe mich rundum wohl gefühlt! :)
Bewerber/inHat sich 2024 als Office-Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Adriana Lea DegrootTeam Lead Talent Acquisition
Liebe*r Feedbackgeber*in,
danke für deine transparente Bewertung. Es freut uns riesig zu lesen, dass es uns gelungen ist, dass du dich bei uns im Prozess rundum wohl gefühlt hast und wir dich von uns überzeugen konnten.
Viele Grüße,
Adriana
Wir setzen auf Transparenz
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