Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Als eines der am stärksten wachsenden Unternehmen Kölns haben wir uns vorgenommen, digitale Produkte durch Testing besser zu machen. Als professioneller Full-Service Dienstleister für digitale Qualitätssicherung legen wir seit 2014 größten Wert auf umfassende Lösungen für Apps, Websiten und IoT Geräte. Für unser Team von über 200 Kolleg*innen bedeutet das, den digitalen Wandel aktiv mitzugestalten und mit modernsten Arbeitsbedingungen, Design Büro und einer starken Team-Atmosphäre neben WORK auch die BALANCE zu halten.
Du kannst unser Team nicht nur als Profi in den Gebieten Testing, UI/UX, Testautomatisierung, Sales, Consulting, People & Culture, Marketing und Finance unterstützen, sondern bereits als Student*in in fast allen Bereichen in die digitale Branche einsteigen und somit einen aktiven Beitrag zur Digitalisierung leisten.
Die Appmatics Geschichte ist so facettenreich, wie die bunten Lebensläufe unseres Teams. Wir haben jede Abzweigung genommen, die sich geboten hat. Denn nichts finden wir langweiliger als eingetretene Pfade. Wir sind überzeugt, dass die digitale Qualitätssicherung Einblicke in unsere Zukunft gibt - und die wollen wir mitgestalten. Unsere Tester*innen bleiben wir zwar unbemerkt, doch schaut ihr genauer hin, seid ihr uns in eurem digitalen Alltag bestimmt schon begegnet.
Wir haben noch lange nicht alles gelernt was wir wollen, betrachten jede Veränderung am Markt als Chance und lassen uns davon leiten - Striving for #1 in Quality Assurance.
"Wir hatten eine Vision von der Umgebung, in der wir arbeiten wollen. Ein Ort, der Wachstum fördert. Für das, was wir tun, für diejenigen für die wir das tun, aber vor allem für jede*n einzelne*n bei Appmatics." - Ayk Odabasyan (Geschäftsführer)
Wir sind davon überzeugt, dass ein Unternehmen nur dann läuft, wenn es auch den Mitarbeitenden hervorragend geht. The team comes first! Genau das spiegeln unsere Werte wider:
Unterstützend, Emphatisch, Transparent & Konstruktiv.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
DiensthandyDas kannst du als festangestelltes Teammitglied bei uns erwarten:
Das kannst du als studentisches Teammitglied bei uns erwarten:
Die Idee von Appmatics ist ein Ort, an dem herausragende Arbeit geleistet wird, aber auch ein fester Platz im Leben aller Teammitglieder*innen, an dem diese sich wohlfühlen - wir sind viel(e)!
Die meisten von uns steuerten auf ihrem Berufsweg nicht immer in eine Richtung, sondern änderten ihren Kurs. Durch Talent und Ehrgeiz ergaben sich neue Chancen. Bei Appmatics angekommen, ergibt vieles Sinn. Individuelle Kompetenzen und Erfahrungen dürfen nicht nur eingebracht werden. Vielmehr glauben wir daran, dass jede persönliche Entwicklung unsere gemeinsame stärkt.
Seit den ersten Stunden von Appmatics sind neben unserem Core-Team aus fachlichen Expert*innen unsere Studierenden ein wichtiger Bestandteil des Zusammenwirkens. Wir sind stolz darauf, dass einige auch nach ihrem Abschluss ein Teil von uns bleiben. Bei Appmatics testen keine Massen, sondern Menschen mit frischen Ideen und einem klaren Blick.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Appmatics GmbH.
Adriana Degroot
Senior Talent Acquisition Managerin
jobs@appmatics.de
Seit 2021 arbeiten wir aus dem wundervollen Köln-Bickendorf (Ehrenfeld) im Gebäude der Alten Schirmfabrik.
Momentan leider gar nichts es gab mal bessere Zeiten. Solange viele der Verbesserungsvorschläge nicht angewandt und die derzeitigen Probleme nicht behebt werden, rutscht Appmatics als Arbeitgeber nur weiter runter.
Als Werkstudent bei Appmatics ist man von vielen jungen Menschen umgeben. Das Gebäude und die Ausstattung ist sehr modern und die Arbeitszeiten sind kann man sich aussuchen.
Für Studenten echt eine gute Sache. Man kann Erfahrung in der IT-Branche sammeln und kann bei den Events viel Spaß haben.
Tolle Kollegen und eine wirklich einzigartige Büro-Atmosphäre.
Die Büros und Küche und die Menschen, die dort arbeiten.
Als Werkstudent bei Appmatics zu arbeiten ist ganz in Ordnung, jedoch würde ich jedem mit einem anständigen Hochschulabschluss davon abraten dort anzufangen. Da gibt es deutlich bessere Alternativen.
Entscheidungsfindung und schlechte Transparenz von oben
Es wird sehr viel an den alltäglichen Systemen gespart und an der generellen Infrastruktur. Mehrere Mitarbeiter meinten sie können nicht richtig arbeiten. Das ging von schlechter Internetverbindung bis zu Peinlichkeiten beim Kunden.
Mit den Daten der Mitarbeiter und auch der Firma wird fahrlässig umgegangen. Eine ordentliche Datenschutz Aufklärung findet nur mit der geringsten Mindestanforderung statt und wird (wenig überraschend) nicht von allen zur Kenntnis genommen, genauso wird nicht darauf geachtet die Daten alter Mitarbeiter ordnungsgemäß zu löschen.
Arbeitstage fallen manchmal wenig aus
Verhalten der Vorgesetzten, Lästereien, Büro im Winter
-Mitarbeiter im Vorhinein in die Kommunikation einbauen
-Probleme (z.B. Qualitätsverlust) mit den Mitarbeitern bespreche und gemeinsam nach möglichen Gründen und Lösungen suchen
-Auf Mitarbeiter Sorgen/Anliegen eingehen, anstatt diese zu ignorieren
-Offenheit gegenüber weiteren noch nicht bekannten/selbst erkannten Gründen für z. B. Qualitätsverlust im Testing beibehalten
-Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern anstatt Lügen
-Bessere Bezahlung oder ein angemessenes Aufsteigen nach tatsächlicher Arbeitsleistung
-Mitarbeiterwertschätzung
-Maßnahmen zur Auflösung/Reduzierung von Hierarchieverhalten
-Tatsächliche Kommunikation und Transparenz
Hunde im Büro teilweise erlauben.Verbessert die Arbeitsatmosphäre und macht die Mitarbeiter glücklich.
Transparenter mit Invites für die Arbeitstage umgehen und vorallem fair gestalten.
Weiter machen wie bisher, immer weiter professionellere Strukturen aufbauen
Ich hätte nichts gegen Weihnachtsgeld und/oder mehr Stundenlohn.
Der am besten bewertete Faktor von Appmatics ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr diverses Team, jeder kann so sein wie man ist
Noch nichts negatives mitbekommen
Es arbeiten für eine IT-Firma vergleichsweise viele Frauen dort. Ein Queereinstieg ist auch möglich.
Beim Thema Gleichberechtigung gibt es nichts zu bemängeln. Bei jedem Testrun waren gefühlt die selbe Anzahl an Frauen und Männern anwesend.
Auch in den höheren Positionen sind gefühlt beide Geschlechter gleichmäßig vertreten.
Man bekommt direkt am Anfang einen Flyer ausgeteilt, bei welchem die Aufstiegschancen aufgelistet sind. In diesem stehen alle benötigten Informationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appmatics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Anstatt transparent zu kommunizieren, dass momentan aus finanziellen Gründen keine Beförderungen stattfinden bleibt man momentan monatelang im Trial hängen und oft auch auf 13 € pro. Zuschläge gibt es abgesehen von den 25 % die man vielleicht einmal im Jahr fürs Wochenende bekommt überhaupt nicht.
Das Gehalt ist in Ordnung. Könnte aber besser sein. Immerhin ist Gesprächsbereitschaft da.
Unterirdisch
Als Student ganz gut. Als Festangestellter weit unterm Branchenschnitt. Gefühlt wächst aber der Berg an Aufgaben deutlich schneller, als das Gehalt. Vorerfahrung und ein abgeschlossenes Studium werden nicht belohnt, wenn man als Werkstudent in die Festanstellung wechselt. Alle bekommen beim Wechsel in die Festanstellung unabhängig von ihrer Qualifikation das gleiche Gehalt.
Benefits gibt es kaum. Hauptsächlich waren das Feierabend-Events wie Turniere in Mario Kart, Tischkicker, Schach oder auch ein Cocktailabend.
Leider absolut unterbezahlt und unter dem Durchschnitt für ein IT Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
2000 Euro Weiterbildungsbudget was top ist, für den internen Karrierepfad muss man aber auch Eigeninitiative mitbringen, da wird einem jetzt nichts automatisch gegeben was total okay ist
Man hat Möglichkeiten bei guter Arbeit schnell aufzusteigen
Bei einer Einstimmigkeit, dass die Arbeitsleistung dem des nächsten Levels entspricht werden andere Kleinigkeiten, die nichts mit der Arbeitsleistung zu tun haben erwähnt die dann als Grund für das nicht Aufsteigen genutzt.
2000€ jährlich um sich fortzubilden. Das ist wirklich richtig gut!
Eher schwach
