84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Momentan leider gar nichts es gab mal bessere Zeiten. Solange viele der Verbesserungsvorschläge nicht angewandt und die derzeitigen Probleme nicht behebt werden, rutscht Appmatics als Arbeitgeber nur weiter runter.
-Mitarbeiter im Vorhinein in die Kommunikation einbauen
-Probleme (z.B. Qualitätsverlust) mit den Mitarbeitern bespreche und gemeinsam nach möglichen Gründen und Lösungen suchen
-Auf Mitarbeiter Sorgen/Anliegen eingehen, anstatt diese zu ignorieren
-Offenheit gegenüber weiteren noch nicht bekannten/selbst erkannten Gründen für z. B. Qualitätsverlust im Testing beibehalten
-Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern anstatt Lügen
-Bessere Bezahlung oder ein angemessenes Aufsteigen nach tatsächlicher Arbeitsleistung
-Mitarbeiterwertschätzung
-Maßnahmen zur Auflösung/Reduzierung von Hierarchieverhalten
-Tatsächliche Kommunikation und Transparenz
Work-Life-Balance wird in diesem Unternehmen kleingeschrieben. Zumal die Arbeitszeiten eigentlich fast den ganzen Tag und nun auch die halben Tage bis 16 Uhr gehen bekommt man auch nach der Arbeitszeit ständig Benachrichtigungen. Einladungen zur Arbeit kommen immer um Mitternacht und der Reminder dann um vier Uhr morgens, wenn diese Einladungen nicht schnell genug beantwortet werden erhält man ein Timeout und ist für den Tag der Einladung blockiert. Es kommt zudem sehr oft vor, dass andere Personen es nicht schaffen ihren Job zu machen und diesen Personen dann hinterhergerannt werden muss, um am Ende nicht die Konsequenzen tragen zu müssen. Es ist also nicht leicht nach Feierabend mit dem Arbeitstag abzuschließen.
Dinge die einfach geregelt oder behebt werden könnten, wird meist keine große Aufmerksamkeit geschenkt und es wird dann einfach jede Frage ohne nachdenken in ChatGPT eingegeben. Umweltbewusst kann man das nicht nennen.
Bei einer Einstimmigkeit, dass die Arbeitsleistung dem des nächsten Levels entspricht werden andere Kleinigkeiten, die nichts mit der Arbeitsleistung zu tun haben erwähnt die dann als Grund für das nicht Aufsteigen genutzt.
Es gibt sehr viele Kollegen die denken schlechte Dinge über andere zu sagen pusht sie selbst hoch auf der anderen Seite gibt es auch einige Kollegen, die aus einer Situation immer das Beste machen und eine positive Stimmung halten.
Die Geschäftsführer halten sich aus den meisten Dingen raus und stehen nicht wirklich im Kontakt mit den Mitarbeitern. Die direkten Vorgesetzten haben nicht so viel Entscheidungsspielraum und Einfluss wie man denken könnte und Verhalten sich zwar professionell, sie werden uns allerdings mit einem vorbereiteten Skript an Antworten vor die Nase gesetzt oder kommunizieren teils sehr passiv.
Das Unternehmen wirbt sehr gerne mit Kommunikation und Transparenz aber in Realität werden Entscheidungen im Hintergrund getroffen und dann den Mitarbeitern mitgeteilt. Mitreden existiert hier leider nicht. Feedback wird zwar im Nachhinein eingeholt, dann aber komplett ignoriert. Wichtige Informationen werden teilweise gar nicht kommuniziert und es muss selbst nachgefragt werden. Meist erfolgt erst danach eine Kommunikation, die an alle gerichtet ist.
Anstatt transparent zu kommunizieren, dass momentan aus finanziellen Gründen keine Beförderungen stattfinden bleibt man momentan monatelang im Trial hängen und oft auch auf 13 € pro. Zuschläge gibt es abgesehen von den 25 % die man vielleicht einmal im Jahr fürs Wochenende bekommt überhaupt nicht.
Projektabhängig.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und kollegial. Das Team ist hilfsbereit, und der Umgang miteinander ist locker und freundschaftlich bis hin zu familiär. Bei hoher Projektlast kann es allerdings stressig werden, da Prioritäten nicht immer klar kommuniziert werden. Wobei dann hier auch immer gemeinsam angepackt wird, sofern das eben in der jeweiligen Arbeit möglich ist. Ich habe aber noch nie erlebt, dass nicht wenigstens eine Person oder auch die Führungskraft nachgefragt hat, wo unterstützt werden kann
Je nach Abteilung sind die Möglichkeiten der Flexibilität hier unterschiedlich. In der Operativen ist man stark an die "Service Zeiten" gebunden, da teilweise Live-Feedback an den Kunden geht. Auch Home Office ist hier kaum möglich, da mit physischen Geräten gearbeitet wird, die tagtäglich in wechselnden Projekten benötigt werden. In anderen Abteilungen ist man deutlich flexibler, sofern man sich hier mit der Führungskraft abstimmen kann und keine Termine oder Aufgaben vernachlässigt werden.
Aktuell sind Weiterbildungsangebote aufgrund von Budgetkürzungen stark eingeschränkt. Die Maßnahme betrifft alle und ist somit fair, wenn vielleicht auch nicht vollends nachvollziehbar. Früher gab es standardisierte Schulungen für ISTQB für erfahrenere Mitarbeitende. Grundsätzlich hat man sich bei Fortbildungen immer auf Festangestellte konzentriert. Ich denke, das macht irgendwo Sinn aber trotzdem wirkt es an der Stelle weniger fair. Trotz der Einschnitte wird intern daran gearbeitet, Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu schaffen,durch interne Schulungen, die teamspezifisch oder abteilungsübergreifend Mehrwert bieten sollen.
Das Gehalt ist marktüblich, aber nicht überdurchschnittlich. Es gibt einige Benefits, aber in manchen Bereichen könnten diese noch ausgebaut werden. Es gibt eine Snack Bar, die über den klassischen Obstkorb hinaus geht, zu verschiedenen "Feiertagen" auch explizite Auswahl. Zum Beispiel Fokus auf eine bestimmte Küche, oder auf einen Feiertag, Karneval etc.
Mehr Benefits im Transport- und Health Bereich wären allerdings auch nicht verkehrt. Es gibt zB kein Jobticket und auch dedizierte Angebote zu mentaler Gesundheit fehlen mir etwas. Dafür gibt es ein weitreichendes Sport Angebot über Urban Sports Club und man ist nicht auf ein bestimmtes Studio oder eine bestimmte Sportart beschränkt.
Es gibt leider keine direkten Ansätze für Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung. Grade in einem so jungen und eigentlich sehr kollegialem Unternehmen würde ich deutlich mehr erwarten
Der Zusammenhalt im Team ist definitiv ein Pluspunkt. Die meisten Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. In stressigen Phasen leidet das manchmal, aber insgesamt fühlt man sich nicht allein gelassen.
Es gibt eine Vielzahl an intern organisierten Events, die jeden Monat wechseln von Mitarbeitenden für Mitarbeitende sind. Es macht einfach Spaß abends zu einem Drink and Paint oder Pup Quiz event zusammen zu kommen, am Mario Cart Turnier teilzunehmen oder einfach noch auf ein Feierabendgetränk und Smalltalk Abends da zu bleiben.
Es gibt kaum Kolleg:innen die älter als 40 sind. Was Kolleg:innen angeht, die einfach eine höhere Seniorität aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit haben gibt es hier keine Unterschiede im Vergleich zu jüngeren oder neueren Mitarbeitenden. Die Älteren sind an manchen Stellen vielleicht sogar etwas entspannter und gelassener, wissen
Die Führungskräfte sind größtenteils ansprechbar und unterstützen ihre Teams. Allerdings sind Entscheidungsprozesse nicht immer transparent, und es fehlt manchmal an klarer Kommunikation über langfristige Strategien. Grade von "ganz oben" kommen teilweise Top-Down-Entscheidungen die, aufgrund von Kommunikation, oftmals willkürlich wirken oder zu Lasten von einzelnen Abteilungen sind, deren Input im Gegenzug keine Relevanz zu haben scheint.
Das Wlan könnte manchmal etwas schneller sein und im Testing fehlt es oft an Kleinigkeiten wie Ladekabel, Tastatur oder Maus an einzelnen Sitzplätzen.
Außerdem gibt es nicht für alle PC-Arbeitsplätze höhenverstellbare Tische und das geht in Teilen schon auf den Rücken und den Nacken bei einigen Kolleg:innen.
Im informellen, nicht arbeitsbezogenen Bereich ist die Kommunikation offen, locker und angenehm. Sobald es jedoch um arbeitsbezogene Themen geht, kann sie gelegentlich undurchsichtig wirken. Entscheidungen werden teils zu schnell getroffen und kommuniziert, oft eher top-down als im offenen Austausch. Hier wäre mehr Transparenz und frühzeitige Einbindung der Teams wünschenswert, um Prozesse klarer und nachvollziehbarer zu gestalten.
Hier gibt es absolut nichts zu bemängeln. Egal das Geschlecht, die Religion, Herkunft, Hautfarbe oder sonst was. Hier werden alle gleich behandelt.
Absolut Projekt- und Abteilungsabhängig und variiert von spannend zu absolut monoton
Immerhin kommt das Gehalt rechtzeitig. Und die Kolleg*innen sind größtenteils nett.
Innerhalb des letzten Jahres hat sich die Atmosphäre stark verschlechtert. Die Abteilung des manuellen Testings sollte verändert und verbessert werden, aber verändert hat sich alles zum Schlechteren. Es herrscht eine Atmosphäre der Überwachung und man muss aufpassen, wem gegenüber man zugibt, dass es nicht gut läuft.
Viel toxische Positivität, die gefühlt von den Abteilungen ausgeht, die nicht so viel einstecken mussten.
Glaubt nicht, wenn gesagt wird, dass man flexible Arbeitszeiten hat oder als Studi arbeiten kommen kann, wann man will. Das gilt nur für bestimmte Abteilungen, genauso wie Home Office. Im manuellen Testing ist beides nicht der Fall. Home Office wird ungerne gesehen und ist für Werkstudierende so gut wie unmöglich. Arbeitszeiten sind fest für alle. Wenn man Manager-Aufgaben übernimmt, muss man mit Überstunden rechnen, immer wieder sieht man Leute, die nach 18 Uhr (offizieller Feierabend) immer noch irgendwelche Aufgaben erledigen müssen.
Auch wenn man nicht arbeitet, muss man erreichbar bleiben. Einladungen für einen Arbeitstag kommen per Slack und wenn man hier nicht schnell genug reagiert, läuft die Einladung ab und man wird in der Zukunft seltener eingeladen. Was bedeutet, dass man Slack auf dem Handy haben muss und konstant Nachrichten bekommt.
Karriere: So etwas wie interne Ausschreibungen werden immer wieder mal versucht, aber sie scheitern dann oder passieren so unscheinbar, dass es nicht alle mitbekommen. Beförderungen passieren nach Bedarf und Mitarbeitende werden in diese Stelle gequetscht. Die Stellenbeschreibung auf Papier ist wichtiger als die Persönlichkeit und die Wünsche des Mitarbeitenden, was die höheren Positionen angeht.
Weiterbildungen: Passieren momentan intern, damit es kein Geld kostet. Das führt dazu, dass Leute, die sich bestimmte technische Skills selbst aneignen mussten, sie anderen beibringen, was aus meiner Sicht in der IT gar keine gute Praxis ist, weil kein Wissen oder Know-How von außerhalb reinkommt.
Gehalt ist den zu erledigenden Aufgaben und dem Stresslevel nicht entsprechend. Und von Gehaltserhöhungen oder Boni träume ich nicht mal mehr. Sozialleistungen ebenso, wir kriegen nicht mal ein Jobticket, höchstens irgendwelche Ermäßigungen für überteuerte Gyms usw.
Wen es interessiert: Sozialbewusstsein wird nicht hervorgehoben, ich wüsste nicht, dass hier irgendwas passiert. Mülltrennung gibt's nur für Plastik, alles andere geht in den Restmüll. Meiner Meinung nach sind die schlechten Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden aber wesentlich wichtiger als das.
Auf den niedrigeren Leveln (Werkstudierende) - sehr gut. Auf den höheren Leveln - nicht mehr gut.
Kann man wenig zu sagen, weil die wenigsten in der Firma über 40 sind. Langjährige Mitarbeitende werden aber genauso leicht mit einem Aufhebungsvertrag gehen gelassen wie Werkstudierende. Besonders viel Vertrauen kriegt man nicht, auch wenn man länger dabei war.
Hängt von den Vorgesetzten ab. Einige wollen einfach nur den Unternehmenskurs durchboxen und Karriere machen und achten nicht auf individuelle Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeitenden. Andere sind kulanter, sie können dann aber auch nichts gegen den allgemeinen Kurs des Unternehmens und ihrer Vorgesetzten tun.
Es wurde ein altes renoviertes Fabrikgebäude gemietet. Das Großraumbüro, in dem die Tests ablaufen, ist im Winter kalt und im Sommer viel zu heiß, weil die Fenster oben im Dach sich nicht abschirmen lassen. Bitten um eine Klimaanlage werden ignoriert. Die kleineren Büros sind aus den gleichen Gründen stickig und/oder kalt. Peripheriegeräte an den Arbeitsplätzen fehlen regelmäßig, genauso wie z.B. Ladekabel für Laptops.
Kommunikation wird immer wieder betont, aber im Endeffekt geht's immer darum, zuerst zu präsentieren, wie wenig Umsatz gemacht wurde oder wie etwas schlecht gelaufen ist, und dann Maßnahmen dagegen zu präsentieren, die alle betreffen, auch wenn sie nichts dafür können. Mitsprache ist nicht erwünscht, Kritik ebenfalls nicht. Egal wie unbeliebt eine Maßnahme ist oder wie wenig sie bringt, sie wird weiterhin durchgezogen, vermutlich damit niemand, der sie sich ausgedacht hat, sein Ansehen verliert. Top-Down-Kommunikation, kein Dialog.
Frauen werden nicht benachteiligt.
Hängt davon ab, was man für ein Projekt macht. Die täglichen Aufgaben im Testing sind grundsätzlich immer die gleichen, wenn man Studi ist.
Die Arbeitsfläche ist sehr offen gestaltet und der Gerätepool ist optimal. Die Snackbar ist gut gefüllt und dass es Wasser und Kaffe gibt ist nicht überall der Fall. Man arbeitet mit anderen Werkstudis auf Augenhöhe und es gibt durchweg niemanden der sich als was besseres fühlt aufgrund eines höheren Rangs. Feedbackgespräche geben einem einen Einblick wie die Entwicklung läuft.
Falsche Versprechen für den nächsten Sprung. Der Umgang mit den Werkstudenten. Mehr Homeoffice anbieten. Corporate Benefits wie Zugang ins Fitness Studio als Ausgleich zum ganzen sitzen im Büro. Gleiche Behandlung aller Tester und Testerinnen. Weniger Werkstudenten einstellen damit mehr ihre Stunden voll bekommen. Bessere Handhabung von Kommunikation von Zielen und Entscheidungen.
Man sollte nicht noch mehr Werkstudenten einstellen wenn es nicht genug Auslastung gibt um jeden die Stundenanzahl zu geben die er zum zahlen der Miete braucht. Entscheidungen sollten nicht mehr über die Köpfe der "Hauptleistungsträger im Unternehmen" getroffen werden. Entscheidungen sollten vorher offen kommuniziert werden und Studenten sollten eingebunden werden. Betriebsrat einführen der wirklich für die Werkstudenten einsteht. Aufhören mit falschen Versprechen und alle Dinge klarer Formulieren. Events veranstalten die jedermann Ansprechen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich, da momentan kaum Events stattfinden, oder sie sind sehr abgespeckt im Vergleich zu vorher (wenn Events stattfinden ist es meist für die Festangestellten). Die fehlenden Stunden spiegeln sich oft auch in der Arbeitsatmosphäre wieder, weil es viele Werkstudenten gibt, die sich beschweren und unglücklich über die momentane Lage mit wenigen Einladungen sind.
Als Tester ist es angenehm, da du die Tage "selber bestimmen" kannst an denen man arbeitet. Leider muss man auch sagen, dass du keine Einladungen für jeden Tag erhältst und auswählst wann du kommen willst. Es ist so dass Einladungen je nach Auslastung verschickt werden und wenn du nur dann kannst wenn eine geringe Auslastung stattfindet dann hat man Pech gehabt. Deswegen ist es so dass ich meist meine Woche so Plane, dass ich einigermaßen Stunden habe aber auch irgendwie meine Uni auf die Reihe kriege. Meistens ist der Tag schon fast vorbei wenn man Zuhause ist aufgrund den Arbeitszeiten bis 17:30. Wenn man statt um 10 schon um 9 oder früher anfangen würde wäre es noch optimaler weil man mehr Zeit außerhalb der Arbeit hätte. Das arbeiten von Zuhause wird nur in seltenen Fällen und spezifischen Projekten durchgewunken und auch nur wenn man bereits etwas erfahren ist.
Vermehrt habe ich mitbekommen dass viele falsche Versprechen gegeben wurden und es sehr oft nur sehr schleppend vorankommt. Bis zu einem gewissen Level geht es schnell aber irgendwann wird man nur noch hingehalten und einem werden marginale Verbesserungsvorschläge als riesig und einen großes Hindernis für den Sprung auf das nächste Level verkauft. Generell habe ich das Gefühl dass Sympathie eine riesige Rolle bei der Entscheidung von vielen Sachen in diesem Unternehmen spielt.
"Man soll niemals einem Anderen antun, was man für das eigene Selbst als verletzend betrachtet" gilt hier auch, wie in anderen Unternehmen. Ich schaffe es mit Leichtigkeit mich mit jedem zu verstehen, welcher sich auch mit mir verstehen möchte. Schwarze Schafe gibt es immer und überall im Leben, aber im Großen und Ganzen wissen die Werkstudenten, dass sie alle im selben Boot schwimmen.
Die vergangenen Entscheidungen wurden den Werkstudenten vor die Nase gesetzt. In Meetings werden wir als "Hauptleistungsträger des Unternehmens" bezeichnet jedoch gibt es immer mehr Maßnahmen die gar keinen Sinn ergeben und sich negativ auf die Atmosphäre auswirken. Vertrauenspersonen im Unternehmen sind Personen, denen ich nicht vertrauen würde weil sie keinen vertrauenswürdigen Eindruck machen und ich mir nicht vorstellen kann dass diese mir weiterhelfen möchten oder können. Es gibt auch sehr nette Personen die über den Studis stehen, die sind aber meist nicht in der Chefetage sondern sind etwas tiefer angesiedelt.
Viele Tester haben mit einer Winterjacke getestet an Tagen wo es extrem kalt war und sogar ganz wenige haben sogar Handschuhe angezogen. Es gibt eine Snackbar welche mit Obst Gemüse und viel zuckerhaltigem Zeug gefüllt wird. Wasser gibt es so viel wie man braucht und die Kaffeemaschine ist das beste im ganzen Büro.
In den vergangenen Monaten wurden einem Zahlen, Daten und Unternehmenspläne in Meetings und über andere Kanäle um die Ohren geworfen und es wurde versucht Klarheit und Verständnis zu schaffen. Meiner Meinung nach ein falscher Ansatz, weil es Studenten wichtiger ist die Stunden voll zu bekommen, als wie es dem Unternehmen geht. Viele Sachen werden über den Köpfen der Werkstudenten entschieden und es gibt immer mehr Maßnahmen, die mich als Mitte 20 jährigen Erwachsenen wie ein Schulkind fühlen lassen. Änderungen werden meist sehr kurzfristig, oder im Nachhinein erklärt. Ansonsten habe ich selber mitbekommen von einem anderen Mitarbeiter, dass es externen Zugriff auf unsere Bildschirme gibt
Ab einem gewissen Level muss man abwägen ob es Sinn macht sich für 1-2€ mehr lohnt den Stress auf der Arbeit zu verdoppeln. Gehaltssprünge sind Mager und in Zeiten der Kostensenkung kommen diese auch nicht mehr all zu häufig vor. Die Arbeitsvergütung könnte viel besser sein, wenn man sich die üblichen Marktpreise anschaut und einen genaueren Blick auf die bekleideten Stellen eines Studenten wirft und wie viel dafür bezahlt wird auf der anderen Seite.
Gleichberechtigung im Kontext Geschlechter Herkunft Religion etc. ist klar gegeben. Diese hört aber mit der Verteilung der Stunden auf weil es ein Projekt mit Sonderrechten gibt wo die Tester (auch Werkstudenten) immer ihre Stunden voll bekommen und dieses Team spezifisch für diese Art von Testen angelernt wurde. Das ist unfair für Tester welche nicht für dieses Testing angelernt wurden und teilweise mit maximal 30-50 Stunden Arbeit im Monat ausgezahlt bekommen weil sie oft nicht jeden Tag können aufgrund ihres Studiums.
Wer sich hier auf interessante Einblicke in die IT Welt erhofft wird leider enttäuscht beim manuellen Apptesting. Als Tester wird dir ein Bereich zugeteilt welchen man nach einem vorgegebenen und meist veralteten Testplan bearbeiten muss. Jemand der in einem Projekt viel Ahnung hat der aufsteigen möchte bekommt kritischere Bereiche einer App oder einer Webseite als jemand der neu ist. Wenn man einen Moment inne hält und sich die Gesichter der Tester anschaut ist niemand begeistert von den Aufgaben und man macht es sich so angenehm wie möglich.
Als Werkstudent bei Appmatics zu arbeiten ist ganz in Ordnung, jedoch würde ich jedem mit einem anständigen Hochschulabschluss davon abraten dort anzufangen. Da gibt es deutlich bessere Alternativen.
Sehr angenehm
Die Außenwirkung ist ganz gut
In Ordnung
Eher schwach
Unterirdisch
Scheinbar gut, aber hinter den Kulissen läuft etwas ganz anderes ab
Katastrophal
100%
Nicht wirklich
Alles andere
Arbeitstage fallen manchmal wenig aus
Transparenter mit Invites für die Arbeitstage umgehen und vorallem fair gestalten.
Die Atmosphäre im Office ist einmalig und auch in den einzelnen Abteilungen super unterstützend. Klar gibt es immer Themen, aber die Grundstimmung ist hier sehr positiv.
Manche Vorgesetzte tun sich mit der neuen Zeit noch etwas schwer, stellen einem bei der Flexibilität aber selten ein Bein. Trotzdem ist es wichtig, dass da alle Vorgesetzten ihren Leuten gleiche/ähnliche Freiheiten einräumen.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, stets supportive und super nett :)
Ein klassisches Thema in vielen Unternehmen, hier wird sich bemüht, die Dinge nach Außen zu tragen und es gibt regelmäßig Mitarbeiterumfragen(anonym), wo die resultierenden Werte kommuniziert werden. Auch die Ziele sind meistens sehr transparent.
Allerdings einen Stern Abzug, da die Kommunikation bzw. Zusammenarbeit mit anderen Teams manchmal etwas schwierig ist, dafür gibt es aktuell noch keine Lösung bei uns im Team, Thema haben wir aber auf dem Schirm.
Immer was Neues und man hat die Möglichkeit viele Ideen einzubringen und diese dann anzugehen. Einem wird vertraut und auch die Verantwortung gegeben, Dinge umzusetzen.
Hunde im Büro teilweise erlauben.Verbessert die Arbeitsatmosphäre und macht die Mitarbeiter glücklich.
Ist im gesamten Unternehmen super locker. Sowohl mit den Kollegen untereinander als auch mit den Geschäftsführern.
Für mich optimal. Ich kann Überstunden auch abfeiern. Wir achten aber auch darauf, sie frühzeitig auszugleichen.
2000€ jährlich um sich fortzubilden. Das ist wirklich richtig gut!
In unser Abteilung super gut. Wir sprechen über fast alles, geben Fehler zu, gehen wertschätzend miteinander um und unterstützen uns gegenseitig.
Meine direkte Vorgesetzte ist extrem wertschätzend, sortiert, fachlich gut und motivierend. Ich habe viele Freiheiten.
Optimal: Neuste Hardware und Software, höhenverstellbare Tische, helle, richtig schön eingerichtete Büros. In manchen Büros ist allerdings das Klima problematisch: im Sommer zu heiß oder im Winter zu kalt.
Und die Snackbar ist ein ganz großes Plus
In unserer Abteilung schon ziemlich gut. Im gesamten Unternehmen noch ausbaufähig. Aber daran wird immer weiter gearbeitet.
Das Gehalt ist in Ordnung. Könnte aber besser sein. Immerhin ist Gesprächsbereitschaft da.
Noch nichts negatives mitbekommen
Die Aufgaben in unserem Bereich sind abwechslungsreich und herausfordernd. Man lernt viel dazu und hat auch die Möglichkeit sich auszuprobieren.
Weiter machen wie bisher, immer weiter professionellere Strukturen aufbauen
Tolle Office Atmosphäre! Dadurch das die meisten immer vor Ort sind macht es Spaß vor Ort zu arbeiten und man spürt den Teamspirit. Es wird viel vom Unternehmen gemacht, damit alle sich wohl fühlen. Gerade Sachen wie die Kaffeemaschine oder die Snackbar die es jeden Tag gibt sind toll und mit viel Liebe zum Detail (es gibt auch mal so spezielle Events wo sich unsere Office Managerin immer viel Mühe gibt)
Ich finde sehr gut, sowohl im Markt als auch so. Kommt auch hier wieder drauf an. Gerade langjährige Mitarbeiter die noch nicht viele andere Unternehmen gesehen haben sind hier eher im Fokus und kritisieren ggf. Sachen die im Vergleich nicht so schlimm zu bewerten sind bzw. andere Unternehmen wesentlich schlechter machen
Sehr gut finde ich, durch das Stundentracking kann man für dich selbst mit flexiblen Arbeitszeiten auch Ausgleiche nehmen
2000 Euro Weiterbildungsbudget was top ist, für den internen Karrierepfad muss man aber auch Eigeninitiative mitbringen, da wird einem jetzt nichts automatisch gegeben was total okay ist
gibt einige Initiativen, mehr geht aber noch
Teamspirit 1A! Jeder ist offen und man findet immer Hilfe
Jüngerer Durchschnitt trotzdem offen für alle von jung bis alt
Es gibt einige sehr tolle Führungskräfte, in manchen Bereichen sind diese aber zum Teil sehr unerfahren wo es noch weiterer Entwicklung bedarf. Aber es sind alle auf das Wohlergehen und Weiterentwicklung bedacht und bilden sich immer weiter.
Top Ausstattung (Wahl der Hardware) und Atmosphäre und Benefits (mehr geht natürlich immer)
Sehr gut im Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern und na klar geht es immer besser. Aber man merkt, dass auch die Geschäftsführung sich entwickelt und durch Townhalls (die wohl auch jetzt regelmäßig stattfinden sollen) wird man eingebunden. Ziele und Zahlen sind für alle Transparent durch OKRs. Klar gibt es in manchen Teams auch viel Flurfunk und Gemauschel wodurch einige unzufrieden sind aber mit steigender Mitarbeitergröße ist das natürlich nie vermeidbar.
Sehr diverses Team, jeder kann so sein wie man ist
Sehr spannend, man kann sich in seinem eigenen Bereich austoben, viel ausprobieren und so Prozesse prägen (großer Vorteil im Gegensatz zum Konzern da wir schnelle Wege haben und die Fachexpertise jedes einzelnen geschätzt wird)
Sehr viele nette Mitarbeiter
Man hat Möglichkeiten bei guter Arbeit schnell aufzusteigen
Gehalt könnte etwas besser und anfangs etwas Schwierigkeiten gehabt auf genug Arbeitszeit zu kommen
Snackbar und nicer Kaffee
Je nach eigenem Geschmack und Projekt mal interessant oder weniger
So verdient kununu Geld.