Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Appmatics die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt sehr viele Kollegen die denken schlechte Dinge über andere zu sagen pusht sie selbst hoch auf der anderen Seite gibt es auch einige Kollegen, die aus einer Situation immer das Beste machen und eine positive Stimmung halten. Leider überwiegt die eine Situation momentan die andere.
Work-Life-Balance wird in diesem Unternehmen kleingeschrieben. Zumal die Arbeitszeiten eigentlich fast den ganzen Tag und nun auch die halben Tage bis 16 Uhr gehen bekommt man auch nach der Arbeitszeit ständig Benachrichtigungen. Einladungen zur Arbeit kommen immer um Mitternacht und der Reminder dann um vier Uhr morgens, wenn diese Einladungen nicht schnell genug beantwortet werden erhält man ein Timeout und ist für den Tag der Einladung blockiert. Es kommt zudem sehr oft vor, dass andere Personen es nicht schaffen ihren Job zu machen und diesen Personen dann hinterhergerannt werden muss, um am Ende nicht die Konsequenzen tragen zu müssen. Es ist also nicht leicht nach Feierabend mit dem Arbeitstag abzuschließen.
Die Geschäftsführer halten sich aus den meisten Dingen raus und stehen nicht wirklich im Kontakt mit den Mitarbeitern. Die direkten Vorgesetzten haben nicht so viel Entscheidungsspielraum und Einfluss wie man denken könnte und Verhalten sich zwar professionell, sie werden uns allerdings mit einem vorbereiteten Skript an Antworten vor die Nase gesetzt oder kommunizieren teils sehr passiv.
Das Unternehmen wirbt sehr gerne mit Kommunikation und Transparenz aber in Realität werden Entscheidungen im Hintergrund getroffen und dann den Mitarbeitern mitgeteilt. Mitreden existiert hier leider nicht. Feedback wird zwar im Nachhinein eingeholt, dann aber komplett ignoriert. Wichtige Informationen werden teilweise gar nicht kommuniziert und es muss selbst nachgefragt werden. Meist erfolgt erst danach eine Kommunikation, die an alle gerichtet ist.