Momentan leider nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan leider gar nichts es gab mal bessere Zeiten. Solange viele der Verbesserungsvorschläge nicht angewandt und die derzeitigen Probleme nicht behebt werden, rutscht Appmatics als Arbeitgeber nur weiter runter.
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter im Vorhinein in die Kommunikation einbauen
-Probleme (z.B. Qualitätsverlust) mit den Mitarbeitern bespreche und gemeinsam nach möglichen Gründen und Lösungen suchen
-Auf Mitarbeiter Sorgen/Anliegen eingehen, anstatt diese zu ignorieren
-Offenheit gegenüber weiteren noch nicht bekannten/selbst erkannten Gründen für z. B. Qualitätsverlust im Testing beibehalten
-Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern anstatt Lügen
-Bessere Bezahlung oder ein angemessenes Aufsteigen nach tatsächlicher Arbeitsleistung
-Mitarbeiterwertschätzung
-Maßnahmen zur Auflösung/Reduzierung von Hierarchieverhalten
-Tatsächliche Kommunikation und Transparenz
Kommunikation
Das Unternehmen wirbt sehr gerne mit Kommunikation und Transparenz aber in Realität werden Entscheidungen im Hintergrund getroffen und dann den Mitarbeitern mitgeteilt. Mitreden existiert hier leider nicht. Feedback wird zwar im Nachhinein eingeholt, dann aber komplett ignoriert. Wichtige Informationen werden teilweise gar nicht kommuniziert und es muss selbst nachgefragt werden. Meist erfolgt erst danach eine Kommunikation, die an alle gerichtet ist.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt sehr viele Kollegen die denken schlechte Dinge über andere zu sagen pusht sie selbst hoch auf der anderen Seite gibt es auch einige Kollegen, die aus einer Situation immer das Beste machen und eine positive Stimmung halten. Leider überwiegt die eine Situation momentan die andere.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird in diesem Unternehmen kleingeschrieben. Zumal die Arbeitszeiten eigentlich fast den ganzen Tag und nun auch die halben Tage bis 16 Uhr gehen bekommt man auch nach der Arbeitszeit ständig Benachrichtigungen. Einladungen zur Arbeit kommen immer um Mitternacht und der Reminder dann um vier Uhr morgens, wenn diese Einladungen nicht schnell genug beantwortet werden erhält man ein Timeout und ist für den Tag der Einladung blockiert. Es kommt zudem sehr oft vor, dass andere Personen es nicht schaffen ihren Job zu machen und diesen Personen dann hinterhergerannt werden muss, um am Ende nicht die Konsequenzen tragen zu müssen. Es ist also nicht leicht nach Feierabend mit dem Arbeitstag abzuschließen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer halten sich aus den meisten Dingen raus und stehen nicht wirklich im Kontakt mit den Mitarbeitern. Die direkten Vorgesetzten haben nicht so viel Entscheidungsspielraum und Einfluss wie man denken könnte und Verhalten sich zwar professionell, sie werden uns allerdings mit einem vorbereiteten Skript an Antworten vor die Nase gesetzt oder kommunizieren teils sehr passiv.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig.
Gleichberechtigung
Leute in minimal höheren Positionen ignorieren öfter Gesagtes von denjenigen in minimal kleineren Positionen. Dieses Verhalten trifft bei manchen Kollegen manchmal auch zu, wenn Die erste Position von einem Mann und die zweite Position von einer Frau besetzt ist. Erst, wenn jemand aus einer noch höheren Position dasselbe sagt, wird dies ernst genommen und angepasst. Es gelten außerdem unterschiedliche Regeln (Pausenzeiten z. B.) je nach Level. Ich kann mir vorstellen, dass dieses Verhalten teilweise davon stammt, dass höhere Positionen, die sich im Trial befinden, unbedingt recht haben wollen damit eine übersteigende Expertise einer kleineren Position am Ende nicht als Grund für ein weiterführenden Trial genutzt wird. Auch dies war schon einmal besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dinge die einfach geregelt oder behebt werden könnten, wird meist keine große Aufmerksamkeit geschenkt und es wird dann einfach jede Frage ohne nachdenken in ChatGPT eingegeben. Umweltbewusst kann man das nicht nennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Anstatt transparent zu kommunizieren, dass momentan aus finanziellen Gründen keine Beförderungen stattfinden bleibt man momentan monatelang im Trial hängen und oft auch auf 13 € pro. Zuschläge gibt es abgesehen von den 25 % die man vielleicht einmal im Jahr fürs Wochenende bekommt überhaupt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Bei einer Einstimmigkeit, dass die Arbeitsleistung dem des nächsten Levels entspricht werden andere Kleinigkeiten, die nichts mit der Arbeitsleistung zu tun haben erwähnt die dann als Grund für das nicht Aufsteigen genutzt.