Spannender Arbeitgeber mit viel Entwicklungspotenzial und Möglichkeit zur Mitgestaltung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und kollegial. Das Team ist hilfsbereit, und der Umgang miteinander ist locker und freundschaftlich bis hin zu familiär. Bei hoher Projektlast kann es allerdings stressig werden, da Prioritäten nicht immer klar kommuniziert werden. Wobei dann hier auch immer gemeinsam angepackt wird, sofern das eben in der jeweiligen Arbeit möglich ist. Ich habe aber noch nie erlebt, dass nicht wenigstens eine Person oder auch die Führungskraft nachgefragt hat, wo unterstützt werden kann
Kommunikation
Im informellen, nicht arbeitsbezogenen Bereich ist die Kommunikation offen, locker und angenehm. Sobald es jedoch um arbeitsbezogene Themen geht, kann sie gelegentlich undurchsichtig wirken. Entscheidungen werden teils zu schnell getroffen und kommuniziert, oft eher top-down als im offenen Austausch. Hier wäre mehr Transparenz und frühzeitige Einbindung der Teams wünschenswert, um Prozesse klarer und nachvollziehbarer zu gestalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist definitiv ein Pluspunkt. Die meisten Kolleg:innen sind hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. In stressigen Phasen leidet das manchmal, aber insgesamt fühlt man sich nicht allein gelassen.
Es gibt eine Vielzahl an intern organisierten Events, die jeden Monat wechseln von Mitarbeitenden für Mitarbeitende sind. Es macht einfach Spaß abends zu einem Drink and Paint oder Pup Quiz event zusammen zu kommen, am Mario Cart Turnier teilzunehmen oder einfach noch auf ein Feierabendgetränk und Smalltalk Abends da zu bleiben.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung sind die Möglichkeiten der Flexibilität hier unterschiedlich. In der Operativen ist man stark an die "Service Zeiten" gebunden, da teilweise Live-Feedback an den Kunden geht. Auch Home Office ist hier kaum möglich, da mit physischen Geräten gearbeitet wird, die tagtäglich in wechselnden Projekten benötigt werden. In anderen Abteilungen ist man deutlich flexibler, sofern man sich hier mit der Führungskraft abstimmen kann und keine Termine oder Aufgaben vernachlässigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind größtenteils ansprechbar und unterstützen ihre Teams. Allerdings sind Entscheidungsprozesse nicht immer transparent, und es fehlt manchmal an klarer Kommunikation über langfristige Strategien. Grade von "ganz oben" kommen teilweise Top-Down-Entscheidungen die, aufgrund von Kommunikation, oftmals willkürlich wirken oder zu Lasten von einzelnen Abteilungen sind, deren Input im Gegenzug keine Relevanz zu haben scheint.
Interessante Aufgaben
Absolut Projekt- und Abteilungsabhängig und variiert von spannend zu absolut monoton
Gleichberechtigung
Hier gibt es absolut nichts zu bemängeln. Egal das Geschlecht, die Religion, Herkunft, Hautfarbe oder sonst was. Hier werden alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kolleg:innen die älter als 40 sind. Was Kolleg:innen angeht, die einfach eine höhere Seniorität aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit haben gibt es hier keine Unterschiede im Vergleich zu jüngeren oder neueren Mitarbeitenden. Die Älteren sind an manchen Stellen vielleicht sogar etwas entspannter und gelassener, wissen
Arbeitsbedingungen
Das Wlan könnte manchmal etwas schneller sein und im Testing fehlt es oft an Kleinigkeiten wie Ladekabel, Tastatur oder Maus an einzelnen Sitzplätzen.
Außerdem gibt es nicht für alle PC-Arbeitsplätze höhenverstellbare Tische und das geht in Teilen schon auf den Rücken und den Nacken bei einigen Kolleg:innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt leider keine direkten Ansätze für Umweltbewusstsein und soziale Verantwortung. Grade in einem so jungen und eigentlich sehr kollegialem Unternehmen würde ich deutlich mehr erwarten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich, aber nicht überdurchschnittlich. Es gibt einige Benefits, aber in manchen Bereichen könnten diese noch ausgebaut werden. Es gibt eine Snack Bar, die über den klassischen Obstkorb hinaus geht, zu verschiedenen "Feiertagen" auch explizite Auswahl. Zum Beispiel Fokus auf eine bestimmte Küche, oder auf einen Feiertag, Karneval etc.
Mehr Benefits im Transport- und Health Bereich wären allerdings auch nicht verkehrt. Es gibt zB kein Jobticket und auch dedizierte Angebote zu mentaler Gesundheit fehlen mir etwas. Dafür gibt es ein weitreichendes Sport Angebot über Urban Sports Club und man ist nicht auf ein bestimmtes Studio oder eine bestimmte Sportart beschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell sind Weiterbildungsangebote aufgrund von Budgetkürzungen stark eingeschränkt. Die Maßnahme betrifft alle und ist somit fair, wenn vielleicht auch nicht vollends nachvollziehbar. Früher gab es standardisierte Schulungen für ISTQB für erfahrenere Mitarbeitende. Grundsätzlich hat man sich bei Fortbildungen immer auf Festangestellte konzentriert. Ich denke, das macht irgendwo Sinn aber trotzdem wirkt es an der Stelle weniger fair. Trotz der Einschnitte wird intern daran gearbeitet, Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu schaffen,durch interne Schulungen, die teamspezifisch oder abteilungsübergreifend Mehrwert bieten sollen.