49 Werkstudent:innen bei Appmatics haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten bewertet.
45 Werkstudent:innen empfehlen Appmatics als Arbeitgeber weiter, während 4 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Momentan leider gar nichts es gab mal bessere Zeiten. Solange viele der Verbesserungsvorschläge nicht angewandt und die derzeitigen Probleme nicht behebt werden, rutscht Appmatics als Arbeitgeber nur weiter runter.
-Mitarbeiter im Vorhinein in die Kommunikation einbauen
-Probleme (z.B. Qualitätsverlust) mit den Mitarbeitern bespreche und gemeinsam nach möglichen Gründen und Lösungen suchen
-Auf Mitarbeiter Sorgen/Anliegen eingehen, anstatt diese zu ignorieren
-Offenheit gegenüber weiteren noch nicht bekannten/selbst erkannten Gründen für z. B. Qualitätsverlust im Testing beibehalten
-Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern anstatt Lügen
-Bessere Bezahlung oder ein angemessenes Aufsteigen nach tatsächlicher Arbeitsleistung
-Mitarbeiterwertschätzung
-Maßnahmen zur Auflösung/Reduzierung von Hierarchieverhalten
-Tatsächliche Kommunikation und Transparenz
Work-Life-Balance wird in diesem Unternehmen kleingeschrieben. Zumal die Arbeitszeiten eigentlich fast den ganzen Tag und nun auch die halben Tage bis 16 Uhr gehen bekommt man auch nach der Arbeitszeit ständig Benachrichtigungen. Einladungen zur Arbeit kommen immer um Mitternacht und der Reminder dann um vier Uhr morgens, wenn diese Einladungen nicht schnell genug beantwortet werden erhält man ein Timeout und ist für den Tag der Einladung blockiert. Es kommt zudem sehr oft vor, dass andere Personen es nicht schaffen ihren Job zu machen und diesen Personen dann hinterhergerannt werden muss, um am Ende nicht die Konsequenzen tragen zu müssen. Es ist also nicht leicht nach Feierabend mit dem Arbeitstag abzuschließen.
Dinge die einfach geregelt oder behebt werden könnten, wird meist keine große Aufmerksamkeit geschenkt und es wird dann einfach jede Frage ohne nachdenken in ChatGPT eingegeben. Umweltbewusst kann man das nicht nennen.
Bei einer Einstimmigkeit, dass die Arbeitsleistung dem des nächsten Levels entspricht werden andere Kleinigkeiten, die nichts mit der Arbeitsleistung zu tun haben erwähnt die dann als Grund für das nicht Aufsteigen genutzt.
Es gibt sehr viele Kollegen die denken schlechte Dinge über andere zu sagen pusht sie selbst hoch auf der anderen Seite gibt es auch einige Kollegen, die aus einer Situation immer das Beste machen und eine positive Stimmung halten.
Die Geschäftsführer halten sich aus den meisten Dingen raus und stehen nicht wirklich im Kontakt mit den Mitarbeitern. Die direkten Vorgesetzten haben nicht so viel Entscheidungsspielraum und Einfluss wie man denken könnte und Verhalten sich zwar professionell, sie werden uns allerdings mit einem vorbereiteten Skript an Antworten vor die Nase gesetzt oder kommunizieren teils sehr passiv.
Das Unternehmen wirbt sehr gerne mit Kommunikation und Transparenz aber in Realität werden Entscheidungen im Hintergrund getroffen und dann den Mitarbeitern mitgeteilt. Mitreden existiert hier leider nicht. Feedback wird zwar im Nachhinein eingeholt, dann aber komplett ignoriert. Wichtige Informationen werden teilweise gar nicht kommuniziert und es muss selbst nachgefragt werden. Meist erfolgt erst danach eine Kommunikation, die an alle gerichtet ist.
Anstatt transparent zu kommunizieren, dass momentan aus finanziellen Gründen keine Beförderungen stattfinden bleibt man momentan monatelang im Trial hängen und oft auch auf 13 € pro. Zuschläge gibt es abgesehen von den 25 % die man vielleicht einmal im Jahr fürs Wochenende bekommt überhaupt nicht.
Projektabhängig.
Die Arbeitsfläche ist sehr offen gestaltet und der Gerätepool ist optimal. Die Snackbar ist gut gefüllt und dass es Wasser und Kaffe gibt ist nicht überall der Fall. Man arbeitet mit anderen Werkstudis auf Augenhöhe und es gibt durchweg niemanden der sich als was besseres fühlt aufgrund eines höheren Rangs. Feedbackgespräche geben einem einen Einblick wie die Entwicklung läuft.
Falsche Versprechen für den nächsten Sprung. Der Umgang mit den Werkstudenten. Mehr Homeoffice anbieten. Corporate Benefits wie Zugang ins Fitness Studio als Ausgleich zum ganzen sitzen im Büro. Gleiche Behandlung aller Tester und Testerinnen. Weniger Werkstudenten einstellen damit mehr ihre Stunden voll bekommen. Bessere Handhabung von Kommunikation von Zielen und Entscheidungen.
Man sollte nicht noch mehr Werkstudenten einstellen wenn es nicht genug Auslastung gibt um jeden die Stundenanzahl zu geben die er zum zahlen der Miete braucht. Entscheidungen sollten nicht mehr über die Köpfe der "Hauptleistungsträger im Unternehmen" getroffen werden. Entscheidungen sollten vorher offen kommuniziert werden und Studenten sollten eingebunden werden. Betriebsrat einführen der wirklich für die Werkstudenten einsteht. Aufhören mit falschen Versprechen und alle Dinge klarer Formulieren. Events veranstalten die jedermann Ansprechen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich, da momentan kaum Events stattfinden, oder sie sind sehr abgespeckt im Vergleich zu vorher (wenn Events stattfinden ist es meist für die Festangestellten). Die fehlenden Stunden spiegeln sich oft auch in der Arbeitsatmosphäre wieder, weil es viele Werkstudenten gibt, die sich beschweren und unglücklich über die momentane Lage mit wenigen Einladungen sind.
Als Tester ist es angenehm, da du die Tage "selber bestimmen" kannst an denen man arbeitet. Leider muss man auch sagen, dass du keine Einladungen für jeden Tag erhältst und auswählst wann du kommen willst. Es ist so dass Einladungen je nach Auslastung verschickt werden und wenn du nur dann kannst wenn eine geringe Auslastung stattfindet dann hat man Pech gehabt. Deswegen ist es so dass ich meist meine Woche so Plane, dass ich einigermaßen Stunden habe aber auch irgendwie meine Uni auf die Reihe kriege. Meistens ist der Tag schon fast vorbei wenn man Zuhause ist aufgrund den Arbeitszeiten bis 17:30. Wenn man statt um 10 schon um 9 oder früher anfangen würde wäre es noch optimaler weil man mehr Zeit außerhalb der Arbeit hätte. Das arbeiten von Zuhause wird nur in seltenen Fällen und spezifischen Projekten durchgewunken und auch nur wenn man bereits etwas erfahren ist.
Vermehrt habe ich mitbekommen dass viele falsche Versprechen gegeben wurden und es sehr oft nur sehr schleppend vorankommt. Bis zu einem gewissen Level geht es schnell aber irgendwann wird man nur noch hingehalten und einem werden marginale Verbesserungsvorschläge als riesig und einen großes Hindernis für den Sprung auf das nächste Level verkauft. Generell habe ich das Gefühl dass Sympathie eine riesige Rolle bei der Entscheidung von vielen Sachen in diesem Unternehmen spielt.
"Man soll niemals einem Anderen antun, was man für das eigene Selbst als verletzend betrachtet" gilt hier auch, wie in anderen Unternehmen. Ich schaffe es mit Leichtigkeit mich mit jedem zu verstehen, welcher sich auch mit mir verstehen möchte. Schwarze Schafe gibt es immer und überall im Leben, aber im Großen und Ganzen wissen die Werkstudenten, dass sie alle im selben Boot schwimmen.
Die vergangenen Entscheidungen wurden den Werkstudenten vor die Nase gesetzt. In Meetings werden wir als "Hauptleistungsträger des Unternehmens" bezeichnet jedoch gibt es immer mehr Maßnahmen die gar keinen Sinn ergeben und sich negativ auf die Atmosphäre auswirken. Vertrauenspersonen im Unternehmen sind Personen, denen ich nicht vertrauen würde weil sie keinen vertrauenswürdigen Eindruck machen und ich mir nicht vorstellen kann dass diese mir weiterhelfen möchten oder können. Es gibt auch sehr nette Personen die über den Studis stehen, die sind aber meist nicht in der Chefetage sondern sind etwas tiefer angesiedelt.
Viele Tester haben mit einer Winterjacke getestet an Tagen wo es extrem kalt war und sogar ganz wenige haben sogar Handschuhe angezogen. Es gibt eine Snackbar welche mit Obst Gemüse und viel zuckerhaltigem Zeug gefüllt wird. Wasser gibt es so viel wie man braucht und die Kaffeemaschine ist das beste im ganzen Büro.
In den vergangenen Monaten wurden einem Zahlen, Daten und Unternehmenspläne in Meetings und über andere Kanäle um die Ohren geworfen und es wurde versucht Klarheit und Verständnis zu schaffen. Meiner Meinung nach ein falscher Ansatz, weil es Studenten wichtiger ist die Stunden voll zu bekommen, als wie es dem Unternehmen geht. Viele Sachen werden über den Köpfen der Werkstudenten entschieden und es gibt immer mehr Maßnahmen, die mich als Mitte 20 jährigen Erwachsenen wie ein Schulkind fühlen lassen. Änderungen werden meist sehr kurzfristig, oder im Nachhinein erklärt. Ansonsten habe ich selber mitbekommen von einem anderen Mitarbeiter, dass es externen Zugriff auf unsere Bildschirme gibt
Ab einem gewissen Level muss man abwägen ob es Sinn macht sich für 1-2€ mehr lohnt den Stress auf der Arbeit zu verdoppeln. Gehaltssprünge sind Mager und in Zeiten der Kostensenkung kommen diese auch nicht mehr all zu häufig vor. Die Arbeitsvergütung könnte viel besser sein, wenn man sich die üblichen Marktpreise anschaut und einen genaueren Blick auf die bekleideten Stellen eines Studenten wirft und wie viel dafür bezahlt wird auf der anderen Seite.
Gleichberechtigung im Kontext Geschlechter Herkunft Religion etc. ist klar gegeben. Diese hört aber mit der Verteilung der Stunden auf weil es ein Projekt mit Sonderrechten gibt wo die Tester (auch Werkstudenten) immer ihre Stunden voll bekommen und dieses Team spezifisch für diese Art von Testen angelernt wurde. Das ist unfair für Tester welche nicht für dieses Testing angelernt wurden und teilweise mit maximal 30-50 Stunden Arbeit im Monat ausgezahlt bekommen weil sie oft nicht jeden Tag können aufgrund ihres Studiums.
Wer sich hier auf interessante Einblicke in die IT Welt erhofft wird leider enttäuscht beim manuellen Apptesting. Als Tester wird dir ein Bereich zugeteilt welchen man nach einem vorgegebenen und meist veralteten Testplan bearbeiten muss. Jemand der in einem Projekt viel Ahnung hat der aufsteigen möchte bekommt kritischere Bereiche einer App oder einer Webseite als jemand der neu ist. Wenn man einen Moment inne hält und sich die Gesichter der Tester anschaut ist niemand begeistert von den Aufgaben und man macht es sich so angenehm wie möglich.
Alles andere
Arbeitstage fallen manchmal wenig aus
Transparenter mit Invites für die Arbeitstage umgehen und vorallem fair gestalten.
Sehr viele nette Mitarbeiter
Man hat Möglichkeiten bei guter Arbeit schnell aufzusteigen
Gehalt könnte etwas besser und anfangs etwas Schwierigkeiten gehabt auf genug Arbeitszeit zu kommen
Snackbar und nicer Kaffee
Je nach eigenem Geschmack und Projekt mal interessant oder weniger
Gute Atmosphäre, viele nette Leute
Studium und Job sind gut kombinierbar, Arbeitstage lassen sich passend wählen
Faire Bezahlung für Werkstudenten und wenn man sich Mühe gibt, steigt man auch recht schnell in den Vergütungsstufen auf
Je nach Projekt mal spannender und mal weniger spannend, aber es gibt eigentlich genug Abwechslung
Ich hätte nichts gegen Weihnachtsgeld und/oder mehr Stundenlohn.
Die Büros und Küche und die Menschen, die dort arbeiten.
Etwas schnellere Einarbeitungsphase
Als Werkstudent bei Appmatics ist man von vielen jungen Menschen umgeben. Das Gebäude und die Ausstattung ist sehr modern und die Arbeitszeiten sind kann man sich aussuchen.
Viele junge Leute und ein sehr modernes Arbeitsumfeld.
Viele verschiedene Apps zum testen.
Offene Kommunikation und die Snackbar waren super
Teilweise für längere Zeit keine Einladungen bekommen.
Insbesondere die Eigenschaft, ein Team zu sein.
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