Für Bastler geeignet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange Nachgedacht und leider nichts gefunden was sich ehrlich und ohne Einschränkung als Gut bezeichnen könnte. Selbst die guten Sachen konnten nur durch sehr viel Druck erreicht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Abteilungsleiter sind bessere Sachbearbeiter"
Arrogantes Auftreten der Vorstände
Schwacher Betriebsrat, mehr Erfüllungsgehilfe vom Vorstand als Interessenvertreter und Rechtsschützer der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer modernen Personalkultur (Home-Office ist kein Bonbon)
Konsequente Digitalisierung
Basis ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund mehrerer Probleme in den verbundenen Bereichen, ist die Atmosphäre in den Bereichen mit Kundenkontakt sehr angespannt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Mal wird viel und mal wird weniger diskutiert. Generell ist jedoch der Kollege "Flurfunk" bestens über (nicht-öffentliche) Sachen informiert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen generell ja. Abteilungsübergreifend treten Schwierigkeiten auf
Work-Life-Balance
"Temporäre Streichung von Home Office bis September"...
Die EWR ist sehr auf Mitarbeiter angewiesen, welche über die vertraglichen 38h hinaus, auf "ehrenamtlicher Basis"(Zitat ein solcher Kollege), arbeiten. Es existiert eine Stundenkappung zum Quartalsende.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es auch wieder solche und solche. Die Ziele können nach den modernen Kriterien vereinbart werden, scheitern jedoch krachend an der Realität.
Entscheidungen die "nicht wichtig" sind werden sehr transparent getroffen und besprochen.
Wichtige Entscheidungen erfolgen im 4-Augen Gespräch
Interessante Aufgaben
Besondere Aufgaben oder Aufgaben "zum glänzen" werden eher an die persönlichen Lieblinge gegeben, anstelle an die Leute mit der entsprechenden Ausbildung oder Vorkenntnisse.
Allerdings gelten Projekte immer "neben" dem Tagesgeschäft, was natürlich auch zu 100% gemanaged werden soll
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger werden "bevorzugt" da erst nach deren Weggang auffällt, warum Sie nicht hätten gehen dürfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen werden eingestellt und entsprechend Ihrer Kenntnisse eingesetzt. "Betriebs"-alte Personen gehören zum Inventar.
Arbeitsbedingungen
Es gibt feste Büroplätze und die Standard Büro Hardware Ausstattung. Verstellbare Schreibtische nur nach Attest vom Arzt und auch nur mit Nachdruck.
Der Standort Alzey könnte eine Sanierung vertragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird jedenfalls viel für gemacht und es gibt sogar eine eigene Abteilung dafür. Als Stadtwerk ist man auch sehr in der eigenen Region engagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist schwierig. Generell ist die Bezahlung durchschnittlich, jedoch muss sehr dafür gekämpft werden. Allerdings ist die Eingruppierung von Stellen nicht wirklich konsistent. Stellen mit Leitungsfunktion werden teilweise schlechter vergütet als Referenten von Teilbereichen.
Benefits sind an sich in Ordnung und Standard in der Branche (also kein Merkmal zur besonderen Werbung)
Image
Es ächzt gewaltig im Gebälk der EWR und das schon seit Jahren. Vorstand und Betriebsrat wissen das auch oder wurden darüber informiert, haben sich jedoch dazu entschieden wegzusehen oder die Probleme klein zu reden.
Viele Kollegen sind seit Jahren enormer Belastung ausgesetzt und werden ständig vertröstet.
Karriere/Weiterbildung
Bei manchen Führungskräften fragt man sich, wie diese in Ihre Position gekommen sind. Aufstiegschancen gibt es nur wenige und diese werden nach Gusto der FKs vergeben.