Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Das Energiewendeunternehmen in Rheinhessen
Wir stehen für eine verantwortungsvolle Energieversorgung in Rheinhessen, dem hessischen Ried und der Pfalz – mit weit mehr als 100 Jahren Erfahrung. Rund 600 Mitarbeitende arbeiten an der sicheren, zuverlässigen und nachhaltigen Versorgung von über 260.000 Kundinnen und Kunden mit Strom, Gas, Wasser und Breitband. Die EWR AG investiert mit ihren Tochtergesellschaften, wie der EWR Netz GmbH, gezielt in eine zukunftsfähige Infrastruktur, digitale Serviceangebote und in Energiewendelösungen für die Menschen in der Region.
Als Energiedienstleister sehen wir uns in der Pflicht, die Energiewende gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden anzugehen und zu beschreiten. Wir sind bestrebt, die Lebensgrundlage für zukünftige Generationen zu sichern und übernehmen unternehmerische Verantwortung für den Erhalt einer lebenswerten Zukunft! Das alles schaffen wir nicht allein, daher lass uns #einfachJETZT gemeinsam Zukunft anpacken.
Unser Selbstverständnis
Ökonomie, Ökologie und Soziales. Das sind die drei Säulen, auf denen unser unternehmerisches Handeln basiert. Diese drei Bereiche zusammengenommen ergeben unser Leitbild als regionaler Energiedienstleister, der gemeinsam mit Kundinnen und Kunden, Mitarbeitenden und der regional ansässigen Wirtschaft die Zukunft anpackt und für die Energiewende vor Ort sorgt.
Zusätzlich wollen wir unsere Kundinnen und Kunden bei der Klimaneutralität unterstützen und begleiten, ein verlässlicher Partner für unsere Anspruchsgruppen sein, einen Mehrwehrt für die Gesellschaft schaffen sowie Bildung und Innovation fördern: in unserer Region und an unseren Standorten.
Hier erfährst du mehr zu unserem Unternehmen und unserer Firmengeschichte!
Energie auf neuen Wegen
Strom, Gas und Internet aus der Region. Wir kümmern uns um die sichere und nachhaltige Energieversorgung in der Region Rheinhessen - für Privat- und Businesskunden:
Wir setzen beispielsweise auf 100% zertifizierten Ökostrom aus der Region und Europa - für eine umweltfreundliche, nachhaltige und verantwortungsbewusste Energieversorgung.
Besonders stolz sind wir auf unseren HERZSTROM: 100% regional erzeugte Windenergie aus Worms.
Nachhaltigkeit
Für uns ist grüne Energie mehr als nur Greenwashing! Wir setzen auf erneuerbare Energien und den Ausbau von Windenergie und Solarkraftanlagen. Mit unserem zertifizierten Ökostrom verringern wir unseren CO₂-Abdruck und ermöglichen eine nachhaltige Energieversorgung. Erfahre, wie die EWR sich über die Stromversorgung hinaus für mehr Nachhaltigkeit einsetzt.
Hier erfährst Du mehr und kannst unseren aktuellen Nachhaltigkeitsbericht einsehen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageTOP 10 Benefits, von denen du bei uns profitierst
Neben diesen 10 ausgewählten Benefits kannst du noch von vielen weiteren Vorteilen profitieren.
Als Arbeitgeber sorgen wir mit diversen Initiativen und Events, dass unser Team auch Energie aufladen kann! Dafür lassen wir uns immer wieder etwas Neues einfallen: Fackelwanderung, Wanderung durchs Zellertal, Weihnachtsmarkt, "Veganuary" und vieles mehr...
Wir sind EWR!
Mit Dir aktiv die Energiewende gestalten! Ohne uns bleibt’s dunkel in Worms, Alzey und in der Region; EWR steht für über 100 Jahre Erfahrung in der Energiewirtschaft. Auch in Zukunft soll bei uns mit nachhaltigen und innovativen Energieprodukten und Energiedienstleistungen der Strom noch fließen. Du willst mit Deiner Energie die Veränderung vorantreiben? Willkommen im Team!
Von Generation A bis Z! Ob (Quer) Einsteiger oder erfahrener Profi, ob jung oder alt, groß oder klein, bei uns findet jeder einen Platz im Team, der bereit ist anzupacken, vorwegzugehen und mit flexibler und neuer Denkweise, Veränderungen als Chance zu betrachten.
Ein Herz für die Region! Mit rund 600 Teammitgliedern sorgen wir nicht nur für die verantwortungsvolle und nachhaltige Energieversorgung in der Region. Wir engagieren uns auch als Mitarbeitende in sozialen Projekten oder der Sport- und Kulturförderung, wie beispielsweise mit unseren Anpacktagen.
Unsere Werte - Das treibt uns an!
Schau Dich gerne auf unserer Karriereseite um - dort erfährst Du auch noch mehr zu unseren Werten!
Nachhaltigkeit leben wir in unserer gesamten Unternehmenskultur und sorgen für mehr Umweltbewusstsein.
Du möchtest die Zukunft der Energiewirtschaft mitgestalten?
Dann bist Du bei uns genau richtig: Werde Teil unseres Teams! Wir haben spannende Stellen in den Bereichen Vertrieb, Personal, Finanzen, Ingenieur- und technische Berufe sowie in der IT.
Hier geht's zu unserer Karriereseite und unseren Jobangeboten.
Ausbildung und Studium mit EWR
Bereit für Deine Karriere als Energiewender? Ob duales Studium oder Ausbildung zum Industriekaufmann, Fachinformatiker, Anlagenmechaniker, Elektroniker (alle m/w/d): Deine Ausbildung bei EWR bietet Dir viele Möglichkeiten und macht Dich fit für Deinen Berufseinstieg mit vielen Benefits!
Hier findest Du weitere Infos zu unseren Ausbildungen und dualen Studiengängen.
Aktuell suchen wir gerade unter anderem:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EWR AG | EWR Netz GmbH.
Julia Frey
Personalmanagement
frey.julia@ewr.de
+49 6241 848 198
Unser Standort der EWR AG liegt im Herzen der Stadt Worms - mit direktem Blick auf den Wormser Dom und gleichzeitig verkehrsgünstig gelegen mit der Nähe zur Autobahn:
EWR AG
Lutherring 5
67547 Worms
In meinem Team ist ein sehr guter Zusammenhalt
Ich habe lange Nachgedacht und leider nichts gefunden was sich ehrlich und ohne Einschränkung als Gut bezeichnen könnte. Selbst die guten Sachen konnten nur durch sehr viel Druck erreicht werden.
Offene Kommunikation
Dass es den 125 Jahre gibt, fragt sich nur ob sich das hält.
Die Einrichtung ist ganz in Ordnung
Mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter*innen. Kaum Flexibilität . Intern ein absolutes Chaos, welches sich in den letzten Jahren auch stark auf die Kunden ausgewirkt hat. Es wird an den absolut falschen Stellen gespart (dicke Autos für Vorstand/Vorgesetzte & übermodern renovierte Niederlassungen, aber kein Geld da, um dringend benötigtes Personal aufzustocken).
"Abteilungsleiter sind bessere Sachbearbeiter"
Arrogantes Auftreten der Vorstände
Schwacher Betriebsrat, mehr Erfüllungsgehilfe vom Vorstand als Interessenvertreter und Rechtsschützer der Belegschaft
Prozesse müssen digitalisiert und automatisiert werden. Leider im Moment wie bei vielen Energieunternehmen negative Auswirkungen beim Image, insbesondere in Abrechnungsthemen
Die Einarbeitung ist ein Witz.
Zum Teil hat man keinerlei Infos wo der/die Vorgesetzte ist auch wenn man wichtige Themen zu behandeln hat.
Da gibt es so viel .. am schlimmsten ist es, dass Mobbing nicht geahndet wird.
Frauenquote in den oberen Führungsetagen erhöhen, weg von der männerdominierten Kultur. Vereinbarungen einhalten. Konstante Führungsqualität in schwierigen Zeiten. Der Belegschaft Zuversicht geben als Angstmache. Offen sein für Kritik und sich selbst davon überzeugen wenn Meinungen gebildet werden und nicht auf hören und sagen verlassen.
Zukünftig auf die Wünsche Ideen und Anregungen der Mitarbeiter eingehen und zu den eigenen Fehlern stehen
Mitarbeitergespräche sollten erst gar nicht geführt werden, man wird sowieso nur klein gemacht.
Hört auf eure Mitarbeiter*innen und bezieht sie in eure Prozesse und Umstrukturierungen mit ein. Entscheidet nicht über ihre Köpfe hinweg, denn sie sitzen direkt an der Quelle und können am besten sagen, was notwendig wäre oder wie die Kunden ticken.
Noch mehr die Mitarbeiter mitnehmen, was Veränderungen und Neues betrifft. Auch wenn dies nicht immer einfach ist.
Der am besten bewertete Faktor von EWR | EWR Netz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Beim EWR steht man zusammen - das war schon immer so. Zwischen den Abteilungen könnte die Zusammenarbeit besser sein.
In meiner ehemaligen Abteilung war dies zumindest gegeben. Wir haben uns gegenseitig Halt gegeben und uns geholfen.
Kollegen aus den Abteilungen halten zusammen und versuchen so gut wie möglich Ihre Arbeit zu machen.
Schön zu sehen, dass das überwiegend noch so funktioniert
Wertschätzung und Unterstützung sind jederzeit vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWR | EWR Netz ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wurde in den letzten 10-20 Jahren immer schlechter. Als Mitarbeiter möchte man auch gar nicht mehr nach außen tragen, dass man dort arbeitet. U. a. auch deshalb, weil man dann mindestens einen unzufriedenen Kunden erwischt - der schlechte Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht hat oder seit Monaten auf eine Antwort auf seine Mail oder auf eine Korrektur seiner Abrechnung/Zählerstände/Abbuchungen wartet.
Es ächzt gewaltig im Gebälk der EWR und das schon seit Jahren. Vorstand und Betriebsrat wissen das auch oder wurden darüber informiert, haben sich jedoch dazu entschieden wegzusehen oder die Probleme klein zu reden.
Viele Kollegen sind seit Jahren enormer Belastung ausgesetzt und werden ständig vertröstet.
Peinlich wenn man gefragt wird wo man arbeitet und dann direkt die Leute anfangen zu meckern, weil nichts läuft.
Das offizielle Image in den Medien bestätigt sich. Nicht nur mit Kunden kann man nicht richtig umgehen sondern auch mit angestellten.
Das war tatsächlich schon einmal besser. Wichtig ist, dass man die Prozesse in den Griff bekommt und automatisiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Im Intranet wirbt man damit das man es gut findet und fördert. Allerdings ist das bei einer Weiterbildung dann anders. Weder wird es gern gesehen noch bekommt man Sonderurlaub. Man wird genötigt normalen Urlaub zu nehmen.
punktuell, keine konkreten Entwicklungspläne für den Bedarf von morgen
Auch in diesem Bereich werden große Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen gemacht. Entweder man hat Glück und die Führungskraft ist offen für so etwas, oder man muss sich das sehr (!) hart erarbeiten.
Bei manchen Führungskräften fragt man sich, wie diese in Ihre Position gekommen sind. Aufstiegschancen gibt es nur wenige und diese werden nach Gusto der FKs vergeben.
Wer sich weiterbilden möchte findet die Möglichkeiten sowohl intern als auch extern. Zuschuss zu Weiterbildungsmaßnahmen sowie Eigenorganisierte Fortbildungen sind möglich und werden auch zB. im Jahresgespräch abgefragt und besprochen.
