Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EWR | EWR Netz die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gelingt keine wertschätzende Kommunikation, heute hü morgen hot, keine offene Fehlerkultur, kein richtiges Mitnehmen der Belegschaft, die Einstellung alle müssen blind folgen ohne Widerworte
Nur Kollegen, die gut miteinander sind arbeiten auch zusammen. Ansonsten eher ein hauen und stechen. Mauern, wenn Ideen vorgebracht werden für eine Verbesserung, dann wird man ausgeschlossen oder vermieden. Wird von ganz oben vorgemacht.
Abteilungen die komplett dicht mit Arbeit sind, sowie Abteilungen die Däumchen drehen und jede zusätzliche Aufgabe die kommt dennoch Überfordert.
Keine Feedbackkultur, Vereinbarungen werden nicht eingehalten, kein richtiges Onboarding, keine Rückendeckung, man muss sich selbst freischwimmen und darf keine unangenehmen Fragen stellen.
Das Unternehmen ist im Changeprozess, hier gibt es viele intereassante Themen die vorangetrieben werden können, allerdings entscheiden das wieder um die Berater mit dem Vorstand, wer was bekommt. Total verzerrte Bilder über Personen, die herumkursieren.
Verunsicherung der Belegschaft, viele Kündigungen, viel Belastung, Angstmache und Androhungen Arbeitsplatzverlust, keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und Empathie, viele Bereiche sind für den Change, der gerade passiert nicht vorbereitet oder blockieren. Interessiert keinen, wenn dadurch wertvolle Zeit verloren geht. Die Stimmung ist nicht gut, viele Probleme die gelöste werden müssen, kein richtiger Plan. Bei Fragen danach gibt`s keine konkreten Antworten oder man wird mundtod gemacht. Habe es nicht so ganz verstanden ob man hier Mitarbeiter möchte, die das Unternehmen voranbringen oder eher an den Meinungen festhält von langjährigen Meinungsträgern, die den Wandel nicht unterstützen.