Chaosladen, Beratungsunternehmen an der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es den 125 Jahre gibt, fragt sich nur ob sich das hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Kommunikation, unterdurchschnittliche Frauenquote, konservative Brille absetzen, tatsächlich offen sein für Neues, offenes Ohr haben für Bereiche wo man genauer hinschauen sollte und nicht nur auf die Berater hören.
Verbesserungsvorschläge
Frauenquote in den oberen Führungsetagen erhöhen, weg von der männerdominierten Kultur. Vereinbarungen einhalten. Konstante Führungsqualität in schwierigen Zeiten. Der Belegschaft Zuversicht geben als Angstmache. Offen sein für Kritik und sich selbst davon überzeugen wenn Meinungen gebildet werden und nicht auf hören und sagen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Verunsicherung der Belegschaft, viele Kündigungen, viel Belastung, Angstmache und Androhungen Arbeitsplatzverlust, keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und Empathie, viele Bereiche sind für den Change, der gerade passiert nicht vorbereitet oder blockieren. Interessiert keinen, wenn dadurch wertvolle Zeit verloren geht. Die Stimmung ist nicht gut, viele Probleme die gelöste werden müssen, kein richtiger Plan. Bei Fragen danach gibt`s keine konkreten Antworten oder man wird mundtod gemacht. Habe es nicht so ganz verstanden ob man hier Mitarbeiter möchte, die das Unternehmen voranbringen oder eher an den Meinungen festhält von langjährigen Meinungsträgern, die den Wandel nicht unterstützen.
Kommunikation
Es gelingt keine wertschätzende Kommunikation, heute hü morgen hot, keine offene Fehlerkultur, kein richtiges Mitnehmen der Belegschaft, die Einstellung alle müssen blind folgen ohne Widerworte
Kollegenzusammenhalt
Nur Kollegen, die gut miteinander sind arbeiten auch zusammen. Ansonsten eher ein hauen und stechen. Mauern, wenn Ideen vorgebracht werden für eine Verbesserung, dann wird man ausgeschlossen oder vermieden. Wird von ganz oben vorgemacht.
Work-Life-Balance
Abteilungen die komplett dicht mit Arbeit sind, sowie Abteilungen die Däumchen drehen und jede zusätzliche Aufgabe die kommt dennoch Überfordert.
Vorgesetztenverhalten
Keine Feedbackkultur, Vereinbarungen werden nicht eingehalten, kein richtiges Onboarding, keine Rückendeckung, man muss sich selbst freischwimmen und darf keine unangenehmen Fragen stellen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist im Changeprozess, hier gibt es viele intereassante Themen die vorangetrieben werden können, allerdings entscheiden das wieder um die Berater mit dem Vorstand, wer was bekommt. Total verzerrte Bilder über Personen, die herumkursieren.
Gleichberechtigung
Männerdominiertes Unternehmen, Frauen in den oberen Führungspositionen gibt es nicht. Männer dominieren die Welt.
Image
Hat massive Probleme im Tagesgeschäft
Karriere/Weiterbildung
punktuell, keine konkreten Entwicklungspläne für den Bedarf von morgen