Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Seit 2000 entwickeln wir bei APROVIS verlässliche, effiziente und innovative Lösungen in der Energietechnik. Was als mittelständisches Unternehmen begann, hat sich zu einem globalen Partner für zukunftsweisende Energielösungen entwickelt. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für internationale Märkte und kombinieren technische Präzision mit tiefem Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden.
Mit knapp 260 Mitarbeitern und rund 2 dutzend Nationalitäten sind wir ein sehr vielfältiger Kollegenkreis. Wertschätzung, Respekt und Fairness sind Grundsätze, die unsere Unternehmenskultur und den Umgang miteinander ausmachen. Uns bei APROVIS ist es extrem wichtig, dass sich die Mitarbeiter in einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre ernst genommen, unterstützt und wohlfühlen.
Werde auch du Teil des weltweiten APROVIS-Teams und unterstütze unsere Projekte im fränkischen Weidenbach – oder an einem der vielen Standorte, an denen wir rund um den Globus aktiv sind. Unser Leitspruch "Better Performance" lebt einzig von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die unser Unternehmen ausmachen. Gemeinsam arbeiten wir daran, immer besser zu werden.
„Energieeffizienz ist unser Antrieb. Wir bei APROVIS setzen bei allem, was wir tun, auf effizienten Ressourceneinsatz. Für eine lebenswerte Umwelt der nachfolgenden Generationen.“ lautet unsere Mission! APROVIS bietet Produkte und Lösungen im Bereich der Abgas- und Wärmeübertragungstechnologie an, einschließlich Abgaswärmetauscher, Dampferzeuger, SCR-Systeme und Katalysatoren, die in der Energieerzeugung und -nutzung eingesetzt werden.
Wir sind Innovationstreiber und können eine zukunftsorientierte Perspektive in einer krisensicheren Energiebranche bieten. Zudem sind wir stetig am wachsen, um den globalen Energiebedarf von morgen effizient zu decken.
Mehr Infos zu unseren aktuellen Stellenanzeigen findest du hier: Jobs APROVIS
Lerne uns zudem gern besser kennen und erhalte einen Blick hinter die Kulissen auf Instagram und LinkedIn.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
EssenszulageBei uns erwartet dich eine Vielzahl von Vorteilen.
Arbeitsumfeld und Kultur
Persönliche Entwicklung und Karriere
Arbeitszeit und Flexibilität
Zusammenhalt und Wertschätzung
Mit APROVIS bist du Teil eines innovativen Teams im Energiesektor, das nicht nur zukunftsorientiert arbeitet, sondern auch großen Wert auf ein positives Miteinander legt.
APROVIS - ein außergewöhnlicher Arbeitgeber
Wer APROVIS das erste Mal betritt, spürt sofort, dass hier Unternehmenskultur gelebt wird. Die Hierarchie im Unternehmen ist flach, man begegnet sich auf Augenhöhe. Wertschätzung und Fairness sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert und allgegenwärtig. Zuverlässiges, schnelles und kompetentes Arbeiten ist bei APROVIS wichtig. Motivierte Mitarbeiter, geringe Mitarbeiterfluktuation und hohe Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen bestätigen, dass ein vertrauensvolles Miteinander der richtige Weg ist.
Festanstellung:
Praktikum / Praxissemester / Bachelor- und Masterarbeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APROVIS Energy Systems GmbH.
Gesundes Unternehmen mit Arbeitsplatzsicherheit
Zusammenarbeit und Umgang mit Kollegen
Lage
Flache Hierarchien
Du-Kultur
Mitarbeiterevents
Vertrauen in die Mitarbeiter und Übergabe von Verantwortung. Dadurch lernt man viel in kurzer Zeit und entwickelt sich stetig weiter.
Die Geschäftsführung trifft viele richtige Entscheidungen. Dadurch wurden und werden auch souverän Krisen / schlechte Zeiten überwunden (Corona, Kriege, wirtschaftliche Lage in DE). Das ist gerade in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich.
Die Atmosphäre / das Klima ist super.
Alle Duzen sich.
Es gibt Veranstaltungen neben der Arbeit: Teamevents, Teilnahme an Läufen, Skifahrt, Gesundheitswoche...
Die Mitarbeitenden werden gefördert durch Schulungen.
Es gibt Teambuilding durch Teamworkshops.
Sehr moderne Arbeitskultur, Möglichkeiten in der Pause abzuschalten, tolle Mentalität der Belegschaft, Saubere und hochwertige Büroausstattung, allzeit hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen, sehr kompetente IT, Du-Kultur [...]
Es ist eine junge, aufstrebende und grüne Firma. Sie sorgt mit ihren Produkten für eine sauberere Umwelt und bietet allen (auch Quereinsteigern) tolle Arbeitsmöglichkeiten.
Sehr gutes Arbeitsumfeld. Sie gehen auf deine persönlichen Bedürfnisse ein und bieten dir Komfort, um Arbeitsentscheidungen zu treffen. Die Arbeitsmittel sind ausgezeichnet.
Unverhältnismäßig hohe Gehälter für Führungskräfte im Vergleich zu unverhältnismäßig niedrigen Gehältern von Berufseinsteigern/"einfachen" Angestellten.
Teilweise komplett "verschiedene Welten" in vielerlei Hinsicht in den einzelnen Geschäftsbereichen.
Keine Firmenwagen für die Arbeiter im Vertrieb.
Karriere und Gehalt.
Arbeitsklima, Regeln und Freiheiten in den Geschäftsbereichen unterschiedlich
Arbeit an den dienststellenübergreifenden Beziehungen. Das Thema Struktur ansprechen, um das berufliche Wachstum zu fördern. An vielfältigeren technischen Optionen arbeiten, um ein größeres Sortiment an Produkten zu erhalten. Technische, kommerzielle und rechtliche Entscheidungen schneller und ohne Umschweife treffen.
das Engagement und die erbrachte Leistung fair entlohnen,
interne Aufstiegsmöglichkeiten ausbauen
mittags gesunde Mahlzeiten anbieten (Kantine)
Höheres planbares Standardgehalt, weniger Gratifikation.
Weniger als 40 Stunden pro Woche.
Die Parkplatzsituation ist sehr ausgelastet, vor allem an den Gebäuden am Krätzenstein.
Mehr in die Öffentlichkeit gehen. Es ist eine tolle Firma, aber kaum jemand kennt sie.
Der am besten bewertete Faktor von APROVIS Energy Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist bei APROVIS bestens. Ehrlicher und lockerer Umgang miteinander, gute Zusammenarbeit, tolle Arbeitsatmosphäre in einem Umfeld mit vielen jungen Kollegen. Hier entstehen auch Freundschaften.
Tolles Team. Jeder unterstützt wo es geht und für Spaß und einen kurzen privaten Austausch ist auch immer mal Zeit.
Alles in allem halten alle zusammen, es gibt aber immer wieder mal Ausnahmen.
Wenig Geläster, manchmal etwas schwer als Neuer rein zu kommen
Im gesamten Team sowie im Geschäftsbereich einwandfrei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APROVIS Energy Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unterer bis mittlerer Durchschnitt. Im Regelfall 40Std+ mit flexibler Gratifikation (1-2 Monatsgehälter). Durch die Gratifikation entfällt Weihnachts oder Urlaubsgeld. JobRad/BAV/VWL möglich.
Eher unterer Durchschnitt.
Ist mit einem Konzern wie z. B. Bosch nicht zu vergleichen.
Bei Engagement wird dies gesehen und gelobt. Allerdings wird die erbrachte Leistung meiner Meinung nach nicht entsprechend entlohnt.
Bei anderen Arbeitgebern in der Region kann man bei einem Wechsel teilweise das doppelte verdienen. Unteres Level des Gehalts.
Die Gehälter liegen im mittleren bis unteren Mittelfeld des Durchschnitts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind nicht gut. Man wächst, wenn es eine Notwendigkeit gibt oder wenn beispielsweise eine Position durch interne Wechsel oder Austritte frei wird. Die allgemeine Struktur des Unternehmens ist flach, was das Wachstum ebenfalls erschwert.
Weiterbildungen, wie z.B. Maschinenbautechniker nach der Ausbildung oder interne und externe Schulungen zu arbeitsrelevanten Themen werden angeboten und unterstützt. Allerdings gibt es intern kaum offiziell benannte Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Voraussetzung für meine Ausbildung ist, das ich diese gut bestehe und mich so APROVIS übernimmt damit ich in der Zukunft abgesichert bin.
Zeit der Weiterbildung sollte lieber in Berufserfahrung intern investiert werden, so kommt man schneller in der Karriere weiter.
Durch stetiges Unternehmenswachstum ergeben sich viele Möglichkeiten. Mitarbeiter werden gefördert. Es gibt halbjährliche Mitarbeitergespräche um sich hierzu auszutauschen und gemeinsame Ziele zu definieren.