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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AP&S International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AP&S International
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AP&S International
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sowie Mitarbeiter waren verständnisvoll, hilfsbereit und sehr umgänglich.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Quartalsweise Betriebsversammlungen informieren über Betriebsergebnisse, neue Mitarbeiter und alle sonstigen relevanten Neuerungen.
Teilweise lange Kommunikationswege und gefühltes "Aneinander-vorbei-reden" zwischen Produktion und Konstruktion.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist anders, aber mit wenig Fingerspitzengefühl kam man mit den allermeisten Kollegen sehr gut klar. Alle sind hilfsbereit.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub und Gleitzeittage mussten verständlicherweise zu Jahresbeginn grob abgestimmt werden, einzelne Tage bekam man aber oft auch kurzfristig genehmigt.
Großzügige Regelarbeitszeiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super Vorgesetzter, der es verstand, die Waage zwischen Mitarbeiter- und Aufgabenorientierung sowie auch zwischen Führungs- und Produktionsebene zu halten.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Branche und Tätigkeitsfeld ist allgemein sehr interessant und abwechslungsreich.
Bei bauartbedingten Herausforderungen konnte man in Abstimmung selbst Lösungen erarbeiten und umsetzen.

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