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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageGutes Miteinander, gefühlt von ganz "oben" bis "unten"
Du Kultur, Baut viele Barrieren ab
Flache Hierarchie, jeder wird ernst genommen.
Modernes, internationales Unternehmen, aber dennoch regional verwurzelt.
Gehalt und Benefits. Und bestimmte Ex Kollegen.
Schöne helle und klimatisierte Büros.
Fällt mir wenig ein
Führungskräften fehlt teilweise die Erfahrung
Vor allem andere Ex Kolleginnen.
Eigentlich nichts Gravierendes.
wie oben genannt
Wirklich schlecht ist nichts, Verbesserungen s.o.
Gerne auch mal mehr dem "kleinen" Produktionsmitarbeiter Anerkennung zollen und nicht nur den Vertrieb in wolkige Höhen loben.
Interessiert mich nicht mehr, ist mir gleichgültig.
Offen kommunizieren und gleiches Recht für alle.
Mehr Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter mit Erfahrung bzw. Ältere einstellen
Das wissen der Produktiv arbeitenden Kollegen sollte effektiver abgegriffen und gesammelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von AP&S International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich gebe 5 Sterne, weil ich dazu nichts sagen kann.
Es werden momentan durchaus ältere Kollegen eingestellt. Die älteren Kollegen sind aufgrund ihres unheimlich großen Knowhow unabdingbar.
Durchschnittsalter um die 30. Kuckst Du!
nicht mal ein Problem mit Kollegen gehabt oder mit mein Boss
insgesamt eher junges Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AP&S International ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Quartalsweise Betriebsversammlungen informieren über Betriebsergebnisse, neue Mitarbeiter und alle sonstigen relevanten Neuerungen.
Teilweise lange Kommunikationswege und gefühltes "Aneinander-vorbei-reden" zwischen Produktion und Konstruktion.
Intransparente Kommunikation, an jeden Gerücht steckt ein bisschen Wahrheit und die kommt sowieso raus. Lieber gleich offen sprechen.
Konstruktive Kritik wird als persönlicher Angriff verstanden. Schade. Miteinander gehts besser als gegeneinander.
Kommunikation könnte besser sein.
Hier scheint es vor Allem in Richtung mancher Vorgesetzten Defizite zu geben. Oftmals gelangen Infos über "andere" Wege zu den Mitarbeitern als vorgesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann dazu nichts sagen, ich denke aber es wird gefördert.
Sehr gute Chancen
In den kaufmännischen Berufen gibt es gefühlt mehr Aufstiegschancen als in den technischen.
Kollegen werden regelmäßig weitergebildet, es werden Personalentwicklungspläne ausgearbeitet und man hat wirklich die Chance im Unternehmen voranzukommen.
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert
