aktuell Erlebtes
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auf den Standort Deutschland gezählt und gesetzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All die Punkte die oben genannt sind.
Ein Gründlich überdenken wäre sehr angebracht.
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Vorgehen sollte mal Gründlich überlegt werden.
Vor allem sollten die Aptar Werte die vom Gründer der Firma kreiert wurden wieder gelebt und Umgesetzt werden diese wurden nicht umsonst niedergeschrieben die haben ihre dar seins Berechtigung.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Umgang von Vorgesetzten gegenüber ihrer Mitarbeiter leidet das gesamte Arbeitsklima. Keine Wertschätzung nur Anzweiflungen, Fehlersuche an den Mitarbeiter eingriffe in das Leben ( durch versetzen des Personals) der Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste. Die allgemeine Wertschätzung die es früher dem Personal gegenüber gab gibt`s nicht mehr. Die so genannten Aptar Werte und Führungsregeln werden in keiner Hinsicht mehr vorgelebt. Es wird eher alles daran gesetzt das Personal doch diverse Unternehmungen Seitens der Produktionsführung unter Druck zusetzen um die Kontrolle über die Personen zu bekommen und zu steuern. Es werden Versetzungen durchgeführt ohne Abspreche mit den betroffenen Personen so nach dem Moto FRISS ODER STIRB.
Kommunikation
Keine Interesse am Personal. Personal hat keine Namen mehr nur noch eine Nummer die Funktionieren muss. Führungskräfte ( Produktionsleiter / Teamleder) sind nur Präsent wen es darum geht Leute in die Pfanne zu hauen ansonsten wird Jegendlicher Kontakt vermieden. Bei Problemen wird über den Kopf des Personals Entscheidungen getroffen den Weg zusammen Lösungen zu finden gibt`s nicht.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt / Freundschaften unter den Kollegen sind sehr innig und gestärkt. Leider ist dies der Firma und den Führungskräften ( Produktionsleiter / Teamleder) ein Dorn im Auge und es wird alles daran gesetzt diesem Zusammenhalt ein Ende zusetzen. Ist ja auch nicht schwer da ja von dem Führungsteam kein Interesse am Personal besteht.
Work-Life-Balance
Wie soll der Work-Life-Balance die Firma will gar nicht das der Work-Life-Balance in Ordnung ist.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon oben genannt wird der Kontakt zum Personal gemieden. Es wird einem nur das gute vorgespielt und kommt das Messer in Rücken. Ein Guten Morgen oder wie geht es dir auf sowas wird kein Wert gelegt wichtig ist das man als Nummer Funktioniert. Sagt man die Meinung den Vorgesetzten ( Produktion & Teamleiter) gegenüber wird sehr viel Wert darauf gelegt diese Person Mund halten Kommentare und Meinung sind nicht gefragt. Die Produktionsleitung setzt sehr viel dran das Mit & Füreinander zu zerstören.
Interessante Aufgaben
Werden für Produktion Mitarbeiter grundsätzlich nicht Angeboten
Gleichberechtigung
Wird so gut es geht Umgesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Den älteren wird gerade wenn es um Löhne und Gehälter bzw. Lohnerhöhung geht die Betriebsjahre und Erfahrung nicht angerechnet. Neu Leute hingegen werden mit dem Lohn den Langjährigen Mitarbeiter angeglichen mit der Begründung wir müssen ja die Neuen Leute halten.
Somit zeigt auch hier die Firma Aptar keine Wertschätzung den Langjährigen Mitarbeiter gegenüber für erbrachten Leistung.
Arbeitsbedingungen
Derzeit durch die Stimmung im ganzen Betrieb sehr Fragwürdig.
Immer größere Maschinen keine Entlastung durch mehr Personal oder sinnvolle Strukturen was auch wieder zurückzuführen ist an dem Mangelten Interesse durch die Abneigung der Produktionsleitung dem Personal gegenüber auf deren Belangen zu reagieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird das Bestmögliche gemacht
Image
geht derzeit den durch nicht Abgesprochen Aktionen den Bach runter.
Der Stolz bei der Firma Aptar und der Glaube gehen verloren.
Karriere/Weiterbildung
Manche Bereiche andere sollla