Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungLeider Momentan nichts, außer das der Lohn pünktlich kommt
Interessante Projekte/Produkte
Es gibt nichts gut
30 Tage Urlaub, Mitarbeiter Beteiligung, Sonderzahlung wie Urlaubsgeld.
Gute Produkte und viele Innovationen
Viele Entwicklungsprojekte
Sicherer Arbeitsplatz .
Das Personal wird aktuell in der Regel immer über eine Zeitarbeitsfirma eingestellt.
Die Führungskraft erlaubt sich viel zu viel, was schon nicht normal ist.
Zu wenig Gehalt Einführung von gleitzeit konto, montag mit Nachtschicht anfängt lieber am sonntag und am freitag die letzte nacht
Das man wenig vertrauen erhält und man allgemein wenig selbstständig arbeiten darf als Lehrling
All die Punkte die oben genannt sind.
Ein Gründlich überdenken wäre sehr angebracht.
Eine separate spritzgussmaschine für Lehrlinge zum verfahrensmechaniker damit wenn man keine arbeiten hat das man sich rum probieren kann während man in Abteilung ist, da die spritzgussmaschinen in den Abteilungen ungern her gegeben werden die eigentlich stehen.
Das ganze Vorgehen sollte mal Gründlich überlegt werden.
Vor allem sollten die Aptar Werte die vom Gründer der Firma kreiert wurden wieder gelebt und Umgesetzt werden diese wurden nicht umsonst niedergeschrieben die haben ihre dar seins Berechtigung.
Mal endlich in Augenhöhe mit den Mitarbeitern sprechen , Konzepte Verbesserungen mit ihnen durchzusprechen, einen Betriebsrat zuzulassen und nicht einen Mitarbeiter als Bindeglied zwischen Führungsebene und Mitarbeiter einzusetzen .
Mehr Gehalt zahlen Sonntag schon mit der Nachtschicht anfangen und Donnerstag auf Freitag die letze nacht besser zum erholen für die nächste Schicht
Lohnerhöhungssystem überarbeitet. Jeder Vorgesetzte sollte hier einen gewissen Spielraum bekommen. Das aktuelle System ist stark veraltet.
Der am besten bewertete Faktor von Aptar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zusammenhalt / Freundschaften unter den Kollegen sind sehr innig und gestärkt. Leider ist dies der Firma und den Führungskräften ( Produktionsleiter / Teamleder) ein Dorn im Auge und es wird alles daran gesetzt diesem Zusammenhalt ein Ende zusetzen. Ist ja auch nicht schwer da ja von dem Führungsteam kein Interesse am Personal besteht.
Kollegen zusammen halt ist gegeben, aber leider wird das nicht gern gesehen sobald man sich mit seine Kollegen gut versteht muss man die Schicht wechselt oder wird gekündigt
Durch viele langjährige Kollegen gibt es einen starken Zusammenhalt.
Wird leider durch die neue Führung komplett zerstört
Stets Hilfsbereit,grosses Teamwork
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für die Branche dürfte durchaus mehr Gehalt gezahlt werden. I.d.R. gibt es regelmäßige Gehaltserhöhungen für alle. Außerordentliche Gehaltserhöhungen gibt es nur für die Lieblingen...
Kein Lohnkonzept vorhanden …Schade….
Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Intern zu steigen ist nur durch Vitamin B möglich. Alle neu zu besetzenden Stellen werden durch externe besetzt
Manche Bereiche andere sollla
Gute Aufstiegschancen
