Aptiv

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Wechselmotive und Erwartungshaltung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief sehr schnell und auch transparent. Von der Bewerbung bis zu den ersten Vorstellungsgesprächen vergingen nur wenige Tage - so muss das heutzutage laufen, sehr schön!

Im Vorstellungsgespräch herrschte stets eine angenehme und offene Atmosphäre. Über die vielen Gespräche und Offenheit konnte man einen ersten Einblick in die Unternehmenskultur und die Arbeitsgebiete von APTIV werfen - stets begleitet von Mitarbeitern und Führungskräften die am Ende auch ein Teil des Teams sind.

Dass sich einer der künftig Vorgesetzte trotz Terminen kurz die Zeit für einen Firmenrundgang inkl. dem zukünftigen neuen Büroräumlichkeiten und ein persönliches Gespräch nimmt, zeigte das ehrliche Interesse APTIVs an meiner Person.

Zusammenfassend ein sehr fairer Bewerbungsprozess, bei dem der Bewerber sowohl den künftigen Arbeitsplatz als auch die Menschen im Unternehmen kennen lernen darf.

Ein großes LOB gilt dem Recruiting Team München/Unterschleißheim für die aktive und extrem vorbildliche Kommunikation und das teilweise bis in den späten Abend!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsverfahren wird einzig und allein über ein Portal abgewickelt. Man hat keinerlei Kontaktperson oder Kontaktdaten, weder Telefonnummer noch E-Mail.
Bewerbung stand 7 Wochen im System "under Consideration". Einen Kontakt gibt es scheinbar nur für Führungspositionen, aber auch dort ist es schlecht jemanden zu erreichen.
Die Einladung zum Vorstellungsgespräch kommt dann zu einer anderen Position, degradiert bereits im E-Mail-Betreff!
Im Bewerbungsgespräch fühlt man sich in der Defensive und muss sich durchweg verteidigen. Man hat nicht das Gefühl, das Sie wirklich jemanden suchen. Die Stelle wurde für „Low Voltage“ ausgeschrieben, im Gespräch dreht es sich dann nur im Hoch Volt.
Absage kommt automatisiert durch computergenerierte unpersönliche E-Mail.

Verbesserungsvorschläge

Keine, so soll es aussehen!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

grundsätzlich sehr gute Fragen zur Motivation, zu Erfahrungen aber auch Wünschen. Es wurde versucht herauszufinden, wo meine absoluten Stärken.

Verbesserungsvorschläge

Bewerberkommunikation drastisch verbessern - ich konnte keinen mehr telefonisch oder per Email erreichen, im Onlinesystem steht nach über 1 Jahr immer noch, dass ich bald eine Rückmeldung bekomme.
Fairer Lohn - es werden vor allem Ingenieure aus dem Ausland mit niedrigen Gehaltsforderungen angestellt.

Verbesserungsvorschläge

Very professional interview process and transparent. Respect to HR department. I got a great Impression. I have literally no negative. Perhaps the whole hiring process could have been quicker, but then it would not be perhaps thorough.

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