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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsrat und deren Vorgesetze war immer vorbildlich. Hier wird noch mit Fingerspitzengefühl und viel Empathie und Weitsicht agiert!
dass man alles bereden kann egal was für Probleme man hat
Das es noch gibt.....weil viele zu Grunde gehen.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Tariferhöhung
Hmmm das mittlere Management
Den ständigen Kosten- und Restrukturierungsterror. Den ständigen Vorwurf an die Mitarbeiter: Ihr seid teuer. Wertschätzung sieht anders aus. Das kann durch den ein oder anderen Benefit-Klimbim bei Weitem nicht kompensiert werden.
Den zahlreichen negativen Kommentierungen, die es auf diesem Portal in der letzten Zeit zu diesem Arbeitgeber gegeben hat, ist zuzustimmen.
Aptiv erweckt bei mir den Eindruck als handele es nach folgendem Motto: „Am Ende liegen wir alle im Sarg und wer bei Aptiv gearbeitet hat, ist irgendwann einmal überflüssig ...
Kommunikation - Permanente Kommunikation, dass für Weiterbildungsmaßnahmen sei kein Geld da. Man soll diese gar nicht erst buchen. Als bei der Mitarbeiterumfrage angegeben wurde, dass es Verbesserungspotential gäbe, wurde nur kommentiert, dass keine Weiterbildungsmaßnahme abgelehnt wurde und wo das Problem bestünde.
Schade, dass Regeltermine mit dem Vorgesetzten so oft verschoben werden bis diese Monate später oder gar nicht mehr stattfinden. Selbst ein gemeinsames Mittagessen mit dem Team in der Kantine ist eher eine Seltenheit, trotz zahlreicher (abgesagter) Termine.
Die Betriebsratsvorsitzende ...
1: das Management, welches den workflow nur behindert, statt zu fördern
2: fehlende Strukturen
3: fehlendes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
4: nur fordern, aber nichts bieten
5. Fairness ist hier ein Fremdwort
Man wird gekündigt und dazu behandelt ob an daran schuld ist. Schlimmer als Rosenkrieg. Kleiner Rat ein Anwalt ist da PFLICHT.
Die Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur als Kostenfaktor abstempeln. Homeoffice schont Ressourcen, Umwelt und Nerven, man sollte hier die Bedürfnisse der Menschen erkennen und akzeptieren. Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit oder zumindest eine Gehaltsspanne, die man als fair bezeichnen kann.
Nicht unnötig überbezahlte Manager einstellen, die absolute Nullnummern sind und entkoppelt der Realität leben. Diese sollte man lieber durch zusätzliche Kapazitäten auf der Arbeitsebene ersetzen um somit diese zu entlasten und sie vor psychischen Schäden (Burnouts) zu wahren.
Gewinnmaximierung um jeden Preis, Schließung von kleinen (teuren) Standorten und alles in BestCost aufzubauen wird sich wohl irgendwann rächen. Falls nicht, viel Glück dabei, aber ohne mich (oder andere mit irgendwelchen moralischen Ansprüchen neben $$$).
Dem Unternehmen kann man aus Arbeitnehmersicht keine Verbesserungsvorschläge mehr machen. Der Arbeitgeber befindet sich im freien Fall. Hier sei insbesondere an die zahlreichen Standortschließungen und Entlassungen der letzten Jahre erinnert.
Wer zu Aptiv wechselt, ist selber schuld.
Back to the Roots
Der am besten bewertete Faktor von Aptiv ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Kollegen sind klasse, da habe ich Standort übergreifend super Erfahrungen gemacht. Die Beziehungen zu den Führungskräften sind sehr wechselhaft, da ist zwischen gut und schlecht alles dabei. Das Management schwebt über den Dingen und will mit dem Pöbel nichts zu tun haben.
Das kollegiale Miteinander ist recht gut. Man befindet sich halt in einer Notgemeinschaft. Dabei ist der Umgang der Kollegen untereinander ehrlich. Die Meisten äußern sich kritisch bis negativ über Aptiv. Wirkliche ernst gemeinte Zufriedenheit wird kaum geäußert.
Fast 25 Jahre in einem Unternehmen, einem Ort und reichlich Kollegen mit ähnlichen und höheren Zeiten... solch ein Team findet man zu Lebzeiten wohl nur einmal.
Die Kollegschaft hatte ich so in noch keinem anderen Unternehmen erlebt.
Wenn es brennt sind alle bereit auf einmal zu arbeiten ansonsten kocht jeder sein eigene Suppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptiv ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Zweischneidiges Schwert zwischen wir sind die tollsten und wir sind zu teuer. Grundlegende Probleme werden Ignoriert.
Intern nicht besonders gut , seit kein richtige Weihnachtsfeier gibt, kennt man sich kaum.
Die Geschäftsführung versucht mit einer Mischung aus Eigenlob, Schönrederei und bunten Bildchen, die Probleme zuzukleistern. Ehrliche Kommunikation sieht anders aus.
Es gibt alle paar Monate globale und lokale Ansagen der Geschäftsführung, das sind aber eher Bundestagsreden wo viel geredet, aber wenig gesagt wird.
Der Konzern hat Standard geboten und nichts darüber hinaus, was gut lief, kam aus dem lokalen Kreis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Nicht aus eigener Erfahrung, jedoch vorangegangene Beispiele betrachtend, bietet Aptiv Auszubildenden und dualen Studenten, die während ihrer Lehrzeit ihr Potential unter Beweis stellen konnten, später diverse Möglichkeiten zur erfolgreichen Karrieregestaltung.
Gute Möglichkeiten, die aber nicht jedem gewährt werden. Man muss unternehmenspolitische Spielchen mitspielen, damit man die Chance hat, nach oben zu kommen und entsprechend einigen bestimmten Leuten geläufig sein.
In 5 Jahren kein Weiterbildung oder Step Up möglich gewesen da nie Budget da war oder Möglichkeiten wenn man nicht beliebt bei der Chef Etage ist.
aufgrund mangelnder Unterstützung ist eine Weiterbildung in diesem Unternehmen definitiv nicht empfehlenswert
Leider habe ich den Eindruck, dass hinsichtlich der Karriereplanung keine klare Übersicht herrscht.
