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Jetzt Profil vervollständigen203 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben, Image, interkulturelle Vielfalt, hilfsbereite Kollegen
Know-how der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt, sobald es etwas krieselt sind diese nur noch ein Kostenfaktor- es muss immer billiger entwickelt und produziert werden
Seinen Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen und an ihnen auch in schwierigen Zeiten festhalten
Modernes Umfeld, nette Kollegen
Der Börsenkurs gibt die Richtung vor
Dank Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen gute Möglichkeiten
Es gibt Möglichkeiten, wenn man die richtigen Leute kennt
Dank Tarifvertrag
Ausgeprägtes Umweltbewusstsein, als Mitarbeiter ist man schnell nur noch ein Kostenfaktor
In meiner Abteilung sehr familiär
Wird früh die Möglichkeit geboten in vorzeitigen Ruhestand zu gehen
Nicht alle Vorgesetzten können den Druck von oben puffern
Man arbeitet teilweise mit historischen Werkzeugen, da kein Geld für was neues genehmigt wird
Moderne Tools, die genutzt werden wollen!
Kein Thema
Hier werden an vorderster Front neueste Technologien entwickelt
Die Situation bei Aptiv ist seit Jahren inakzeptabel. Im Januar wurden wir darüber informiert, dass 61 Mitarbeiter gehen müssen, und bis heute wissen wir nicht, wer betroffen ist. Das passiert jedes Jahr ..bis zu zweimal im Jahr! Diese ständige Ungewissheit ist nicht nur frustrierend, sondern auch extrem belastend.
Die Personalabteilung und Die GF/das Management gehen seit Jahren nach dem gleichen Muster vor: Mangelnde Kommunikation, keine klaren Informationen und ein völliges Versagen, die Mitarbeiter in schwierigen Zeiten zu unterstützen. Es fühlt sich an, als ob wir in einem ständigen Psychoterror leben, der die Moral und das Vertrauen in das Unternehmen massiv untergräbt.
Es ist enttäuschend zu sehen, dass Aptiv nicht in der Lage ist, eine respektvolle und transparente Unternehmenskultur zu fördern. Die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, ist nicht nur unprofessionell, sondern auch unmenschlich.
Oft sind das die, die Firma freiwillig verlassen "müssen"
Gutes Essen , billig in der Kantine , täglich frisch , Obst montags , man kann sich weiterentwickeln wenn man es will , jeden Tag neues lernen etc
Büro kriegen mehr leistungs ERA als Produktion . Obwohl Produktion am Ackern und schwitzen ist
Leistungs Zuschläge erhöhen auf durchschnittlich 10% Minimum .. oder Produktion ,Lohngruppen erhöhen ..
Kein danke, man wird nur gedrückt und Stress ausgebübt
Seit Nürnberg geschlossen hat und nach Neumarkt umzieht ist ruf nicht mehr der beste
3 Samstag im Montag arbeiten …
Und unter Woche frei wo alle anderen arbeiten ist nicht so gut
Easy möglich wenn man nicht auf den Kopf gefallen ist , wirklich …
140std ca 2700€ sind ok 1-2 Sonntage 3300€
Ich manchen Gruppen ja in manchen nein
Sehr gut und respektvoll
Gibt Schichten wo die Führungskraft viel zu sehr in alter Generation handeln und denken wir sind in Steinzeit das man Leute erniedrigt wenn man 1 Sekunde nichts zu tun hat .
Im Frühling / Sommer kaum auszuhalten in der Halle , Maschinen sind locker auf 40grad und das bei über 70maschinen in der Halle kommt Hitze nur rein aber nicht raus , Klima würde es tun .
Vorhanden
Yes
Wenn man als „stanzer“ zum „einsteller“ wird wird es interessanter
Man muss selber darauf achten und Grenzen setzen.
Manche gut, manche schlecht.
Alleiniges arbeiten
Stress
Mehr Verantwortung bekommen durch Lehrgänge
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Im Großen und Ganzen sehr angenehm.
Flexible Arbeitszeiten.
Im dualen Studium erwartet einen eine überdurchschnittliche Vergütung
In jeder Ausbildungsabteilung wird man von einem sympathischen Team empfangen, welches einen umfassenden Einblick in den entsprechenden Funktionsbereich verschafft. Auch außerhalb der Routine bekommt man viel mit.
Aufgaben werden je nachdem, wie schnell man gelernte Inhalte umsetzt, mitunter sogar komplett an die Auszubildenden abgegeben. Ad-Hoc fallen natürlich auch Fleißarbeiten an.
In jeder Abteilung finden sich unterschiedlichste Tätigkeiten. Durch die Rotation / den Wechsel in andere Abteilungen lernt man zahlreiche Prozesse auch in ihrer Gesamtheit kennen.
Ein respektvoller Umgang ist in jeder Ausbildungsabteilung Gang und Gebe. Mir persönlich ist in meinen 3 Jahren noch nie jemand begegnet, der mich unhöflich oder respektlos behandelt hat.
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Homeofficeregelung, Ignoranz gegenüber Mitarbeiterbefragungen und Meinungen, Jährliche Kündigungswelle.
Mehr Möglichkeit zum Arbeiten von Zuhause. Seid dem 1.1. Müssen alle Mitarbeiter wieder deutlich mehr im Büro präsent sein, was das Großraumbüro einem Callcenter gleichen lässt. Außerdem ist die Kantine seitdem maßlos überlastet, sodass man, wenn man zu spät dran ist, evtl kein Essen mehr bekommt.
Reduktion von Homoffice Tagen auf 40 pro Jahr
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Callcenter als Großraumbüro
Die Zusammenarbeit mit den einzelnen Mitarbeitern (unter anderem Chefs).
Ich fand es klasse von unseren Abteilungsleitern oder sogar vom Chef höchst persönlich das er 1 mal im Jahr gemeinsam mit den anderen, runter in die produktion kamen um zu arbeiten, um zu verstehen wie die Mitarbeiter sich an ihren Plätzen fühlen.
Eigentlich Habe ich bei dem Arbeitgeber nichts auszusetzen, er ist für seine Mitarbeiter verantwortlich und versucht das Beste daraus zu machen. Und das schätzen wir sehr.
Eigentlich nichts mehr
Sobald Alternative bin u weg
Alles
Hört auf eure Mitarbeiter
Kollegen super Vorgesetzte überfordert durch Druck von weiter oben
Immer schlechter wenn man sich umhört
Druck Druck Druck
Es ist ein geben und ein nehmen die Belegschaft gibt das Management nimmt
Welche…. nur für Väter und bekannte
Guter durchschnittlicher Gehalt
Naja bei Auditor klasse sonnst untererer Durchschnitt
Super wird aber immer schlechter durch Abwanderung der erfahrenen alten Kollegen
Ein paar Lichtblicke gibt es aber im Großen und Ganzen sehr unprofessionell Druck unangebrachte Kritik vor allen etc.
Wie im Lotto man kommt nur zufällig zu Informationen
Könnte besser sein Schichtarbeiter dürfen nichts von sich aus verbessern…dadurch auch geringe Moral
Nix.
Das Prinzip "High Cost - Low Cost-Standorte". Das führte dazu, das u. a. unser Standort in Hildesheim Anfang 2023 grundlos geschlossen wurde. Ein sehr gut funktionierender High-Tech-Entwicklungsstandort inkl. vorhandenem Spitzen-Know-How wurde einfach platt gemacht. Niemand hat's verstanden.
Alles.
Ständig Druck Druck Druck, keine Zeit mehr für vernünftiges Arbeiten, das tägliche Chaos war Programm
ist in den letzten Jahren massiv schlechter geworden
Nur Druck Druck Druck ohne Rücksicht auf die Gesundheit - wer nicht massiv dagegen gehalten hat, der ist untergegangen. Einziger Lichtblick war die Möglichkeit zum Homeoffice.
Weiterbildung kaum vorhanden
naja...
Das war das einzig Positive: Die Kollegen (viele wie ich über 20 Jahre bei dem Laden) haben zusammengehalten, das war schon wirklich einzigartig und werde ich wohl nie wieder erleben! Das war auch der Grund für viele, Aptiv trotz allem die Treue zu halten - nicht wegen der Firma sondern wegen des Kollegenzusammenhalts!
Unterschiedlich, einige haben versucht, möglichst viel Druck abzufedern, letztlich waren sie aber auch nur ein Rädchen in der Aptiv-Maschinerie.
Ausstattung meist veraltet, man hat versucht, das beste daraus zu machen
Unternehmenskommunikation mangelhaft, wichtige Dinge hat man meist zu spät oder nur zufällig über "Flurfunk" erfahren
mal so, mal so. Zeit für vernünftiges Erledigen der Aufgaben gab es meist nicht.
So verdient kununu Geld.