38 Bewertungen von Bewerbern
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Seit einem halben Jahr keine Reaktion auf die Bewerbung, Nachfragen per Telefon und E-Mail werden abgewimmelt bzw. nicht beantwortet. Im Bewerber-Backend ist der Status der Bewerbung immer noch "under consideration". Stellenanzeigen sind nicht mit Datum gekennzeichnet.
Ich habe mich bis Ende Januar 2019 auf einige Stellen beworben und habe innerhalb weniger Tage mein erstes telefonisches Interview für eine Software-Algorithmus-Entwicklungsstelle bekommen. Ich hörte kein Feedback dazu für die nächsten Wochen und dann bekam ich ein weiteres telefonisches Interview, das für die dritte Februarwoche als Systemingenieur geplant war.
Das telefonische Gespräch verlief gut und ein Interview wurde für beide Positionen innerhalb von 3 Tagen auf dem Campus Wuppertal vereinbart. Das persönliche Gespräch war sehr professionell und verlief gut. Die Positionen wurden sehr gut erklärt, damit ich mich entscheiden konnte. Ich bekam am nächsten Tag ein Feedback mit einem Entwurf eines Stellenangebots. Ich habe den eigentlichen Vertrag in einer weiteren Woche erhalten. Der Rekrutierungsprozess war ziemlich schnell und während der Zeit des Beitritts wurde mir eine Unterkunft und weitere Unterstützung zur Verfügung gestellt, um einen guten Start zu haben.
Meine Bewerbung war im August 2018, nach 4 Wochen Einladung zum Telefongespräch mit zwei Herren. Nach weiteren 2 Wochen kam eine Einladung zu einem Vor-Ort-termin.
Beim Gespräch in der Zentrale in Wuppertal war einer der beiden Herren aus dem Telefongespäch und ein weiterer anwesend. Es war kein Personaler zugegen - er war zum Zeitpunkt in Frankreich.
Die Atmosphäre des Gesprächs wer sehr unangenehm. Es wurden die identischen Fragen wie im Telefonat gestellt und es gab scheinbar keine Erinnerung an das vorangegangene Telefongespräch. Bei mir kam totales Desinteresse rüber - wie eine inflationäre Anzahl an Bewerbungsgesprächen, die geführt werden müssen.
Am Ende des Gesprächs wurde mir gesagt, dass ich innerhalb von 2 Wochen eine Rückmeldung bekomme.
Einen Tag später ruft mich der Personaler aus Frankreich an und entschuldigt sich, dass er nicht zugegen war. Des Weiteren sollte ich innerhalb von 2 Tagen Rückmeldung bekommen.
4 Wochen nach dem Gespräch vor Ort habe ich interessehalber eine Anfrage zu meinem Bewerbungsstatus abgeschickt. Ich warte bis heute - mehr als 2 Monate nach dem Gespräch und 1 Monat nach der Mail noch immer auf eine Antwort. Toller Prozess.
Mein VG fand am 29.05.18 statt, bis heute am 10.07.18 habe ich keine Rückmeldung erhalten, obwohl ich ungefähr 2 Stunden vor Ort war. Ich habe die Personalerin angerufen, Sie wollte mich zurückrufen da Sie am Autofahren war, dies ist jedoch nicht passiert. Inzwischen bin ich sehr zufrieden mit der neuen Stelle, die ich gefunden habe. Wieso man nicht eine kurze E-Mail schreiben kann oder ähnliches ist mir nicht klar.
Nach einem ersten telefonsichen Bewerbungsgespräch mit einer externen Agentur, welches seriös und professionell geführt worden war, wurde mir gesagt ich würde innerhalb zweier Wochen eine Antwort von Aptiv erhalten, welche jedoch nie kam.
Ruft man zur Nachfrage die Nummer aus der E-Mail der Personalerin an, kommt die Meldung "Kein Anschluss unter dieser Nummer".
Schreibt man Ihr eine E-Mail, kommt keine Antwort.
Ruft man die Vermittlung von Aptiv an, wird man "weitergeleitet", bevor in der Warteschleife einfach aufgelgt wird.
Ruf man ein zweites mal an, wird direkt in der Warteschleife noch vor der Vermittlung aufgelegt.
Man wird quasi "geghostet". Da hier auch andere davon berichten nehme ich an, dass dies die Standardprozedur von Aptiv ist.
Man möchte nicht bei einer Firma arbeiten, welche bereits im Bewerbungspozess so unprofessionell wirkt.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber?
Ein erster Schritt wäre, wenn ein (ich nehme an) abgelehnter Kandidat schon anruft, weil er wochenlang auf eine versprochende Rückmeldung wartet, sich 5 sek Zeit zu nehmen und "Es tut uns Leid, aber wir haben uns gegen sie entschieden." sagen.
Unverzüglich den Bewerbungsprozess optimieren, klare, zeitnahe Reaktionen, Verlässlichkeit bei vereinbarten Terminen, anderenfalls werden aus Bewerbern wohl kaum Mitarbeiter bei so viel mangelndem Respekt.
Zu Jahresbeginn 2015 hatte ich ein Erstgespräch mit der Personalabteilung, was gut gelaufen ist, es folgte noch ein Zweitgespräch mit einer höheren HR-Ebene. Zum Abschluss sagte man mir, ich bekomme nach einer Woche eine Rückmeldung, doch leider habe ich nie wieder etwas von dem Unternehmen gehört. Das bleibt mir bis heute in Erinnerung, da ich es nicht gerade professionell finde.
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