Aqua 

free 

GmbH

Bewertungen

Liebes Teammitglied, vielen Dank für das konkrete und ausgewogene Feedback. Mit einigen Pros und einigen Cons.

Vor allem zwei Dinge scheinen Sie zu belasten. Die Bestandssituation unserer Produkte war im vergangenen Jahr nicht durchgängig befriedigend und hat in Ihrer Abteilung Vertrieb für viel Stress und Sorge geführt. Wir geben aber zu bedenken:
Diese Probleme hatten - wie wir auch regelmäßig kommuniziert haben - in vielen Fällen ihre Ursache an den internationalen Beschaffungsmärkten. Und mit diesen Schwierigkeiten waren wir auch nicht allein. Viele Unternehmen haben im letzten Jahr damit zu kämpfen gehabt.
Zudem möchten wir nicht unerwähnt lassen, dass in den Produktbereichen, bei denen Herausforderungen auftraten, der Gesamt-Output unserer Firma sich um 30% erhöht hat. Wir haben also viel mehr Produkte ausgeliefert, als im Jahr zuvor.
Wo die Schwierigkeiten hausgemacht waren, sind prozessuale Veränderungen iniitiert worden, die mit ein wenig Nachlauf ja inzwischen auch eine deutliche Verbesserung der Situation herbei geführt haben. Wir finden es positiv, dass Sie als Teil des Vertriebsteams eine hohe Identifikation mit unseren Kunden haben und Sie daher diese Herausforderungen auch nicht auf die leichte Schulter nehmen.

Der zweite Aspekt, den Sie hier deutlich kritisieren, ist die Auswahl und die Kompetenz Ihres oder der Vorgesetzten. Wir sind mit dem Team unserer Führungskräfte sehr zufrieden. Es gibt immer mal individuelle Situationen, in denen das Verhältnis zwischen Führungskraft und einem Teammitglied nicht passt. Hier empfehlen wir, aktiv das Gespräch zu suchen. Grundsätzlich halten wir das Kommunikationsklima in unserer Firma als geprägt duch Offenheit, Transparenz, repektvollen Umgang, angemessen höfliche wenn nicht gar freundliche Tonalität und ausgesprochen gute Kollegialität. Wenn Sie hier nachhaltig Schwierigkeiten mit einer Führungskraft haben, steht Ihnen Ihr Geschäftsführer im Bereich Vertrieb gerne zur Verfügung für ein Gespräch. Sie wissen, seine Tür ist stets offen.

Liebes ehemaliges Teammitglied, wir bemühen uns sehr, die auf dieser Plattform abgegebenen Feedbacks ernst zu nehmen, zur Reflektion zu nutzen und nach Möglichkeit daraus auch Besserungen abzuleiten.
Ein derart pauschal abwertendes Feedback können wir aber leider nicht recht ernst nehmen.
Wir könnten hier im Detail darüber sprechen, wie bei uns die Arbeitsbedingungen ausgestaltetet sind, welche Mitarbeiter-Benefits wir haben, wie die betriebliche AV aussieht, wie flach die Hierarchien sind, wie nachhaltig unserer Firma arbeitet etc.
Wir denken aber, dass Ihre einseitige, pauschale Bewertung für sich spricht und ein Zeichen dafür ist, dass es zwischen Ihnen und Aqua free einfach nicht gepasst hat.

Wir wünschen Ihnen, dass Sie bei Ihrem nächsten Arbeitsgeber ein Arbeitsumfeld finden, dass Ihnen persönlich besser zusagt. Alles Gute!

Liebes Teammitglied,

also ein derart euphorisches Feedback haben wir selten gesehen. Wir sind natürlich begeistert, wenn es Teammitglieder gibt, die derart restlos überzeugt sind von unserer Firma. Noch glaubwürdiger ist eine Bewertung natürlich, wenn Sie mit einigen konkreten Beispielen untermauert ist.

Aus Sicht der Führung von Aqua free gibt es im Detail durchaus auch noch einige Verbesserungsstellhebel, wenn wir auf unsere Organisation und Prozesse schauen. Dennoch freut es uns, wenn das bereits Erreichte bei Einzelnen zu einem so positiven Gesamtbild führt.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

eine Bewertung und damit Feedback auf diesem Portal ist für uns immer wertvoll, wir nehmen alle Bewertungen ernst und nutzen sie zur Reflektion.
Es ist schade, dass Sie derzeit mit Ihrer Arbeitsstelle in unserem Unternehmen offensichtlich nicht zufrieden sind. Ganz teilen können wir Ihre Einschätzung nicht – dürfen wir umgekehrt vielleicht auf einige Punkte hinweisen? Vielleicht nutzen Sie die Ihrerseits ebenfalls zur Reflektion?

In der Tat konnten wir die Corona-Krise anders als viele andere Unternehmen recht stabil durchschiffen. Mit einem ausgeprägten Sicherheitskonzept wurden die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschützt – wie Sie wissen haben Testungen und das Ein-Raum-Konzept in Kombination mit HomeOffice Infektionen am Arbeitsplatz weitgehend vermieden. Dass Unternehmenskommunikation und die Arbeitsatmosphäre darunter ein Stück weit gelitten haben ist uns bewusst. Mit den anstehenden Lockerungen werden wir schauen, dass dies wieder besser wird. Hier ist aber auch jedes Teammitglied gefragt, einen Beitrag zu leisten

Dass Kommunikation immer „noch besser“ sein kann, ist ein viel gehörter Wunsch. Es wird aber in allen Abteilungen über Team-Meetings kommuniziert, verschiedene Newsletter unterstützen die Kommunikation und wenn es Fragen gibt, kennen wir keine Führungskraft, die hier nicht offen dafür ist, Fragen zu beantworten. Machen Sie gerne Vorschläge, wie die Kommunikation weiter verbessert werden kann! Über Ihre Führungskraft oder über den Kasten für Verbesserungsvorschläge.

Die Einschätzungen zu Work-Life-Balance, Gleichberechtigung oder Gehalts-/Sozialleistungsniveau sind für uns leider nicht nachvollziehbar. Wir haben ein diverses Team mit Blick auf Herkunftsländer, Lebensalter oder Geschlechtern unserer Teammitglieder. Es gibt über die Sodexo-Gutscheine hinaus ein ganzes Paket weiterer Benefits (Altersvorsorge, HomeOffice-Option, Fitnessstudio, Getränke, Parkplätze, HVV – um nur einige Stichworte zu nennen). Nachdem die Fluktuation – anders als von Ihnen beschrieben – in den allermeisten Abteilungen ausgesprochen gering ist, scheint es viele Teammitglieder zu geben, die sich bei uns doch recht wohl und gut aufgehoben fühlen. Gerne würden wir erreichen, dass dies auch für Sie gilt. Bitte sprechen Sie offen mit Ihrer Vorgesetzten oder Ihrem Vorgesetzten über die Punkte, die Ihnen besonders am Herzen liegen.

Beste Grüße
Ihr Führungsteam der Aqua-free