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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr tolle Kollegen und Vorgesetzte.
Man hat ein hohes Maß an Selbsbestimmung im Arbeitsaltag.
Was die Firma macht, macht Sinn. Wir helfen Menschen. Nachhaltigkeit ist toll, MEhrweg Produkte, wo andere Einwegprodukte verkaufen. Internationalität ist toll. Firma wächst, gibt gutes Gefühl
die flexiblen Arbeitszeiten, Home Office und Büro im Wechsel, abwechslungsreiche Arbeit
In Corona keine Kurzarbeit. Immer zur Arbeit fahren ;)
Den Umgang mit den Mitarbeitern, die Produkte, das Homeoffice und die vorhandenen Sozialleistungen
Manchmal recht starr in Bezug auf Problemmanagement. Hier müssten mehr die Angestellten mit einbezogen werden um bessere Lösungen zu finden.
Vorgesetzenverhalten, der Tonfall der Vorgesetzen läßt zu wünschen übrig, Filtersituation ändert sich nicht, immer noch nicht lieferfähig
Manchmal bisschen viel Stress rund um Produktverfügbarkeit.
Seit HomeOffice Regelung gilt, ist es manchmal etwas ruhig in der Firma.
In der Buchhaltung wechseln kontinuierlich die neuen Mitarbeiter. Leider nimmt die GF es nicht wahr. Wer ein hilfsbereites Team erwartet ist dort falsch. Zunächst in Ordnung. Wird aber schlimmer. Klassisches Mobbing. Man ist nicht auf Augenhöhe. Devotes Verhalten ist erwünscht.
Zu viele Produkte für die gleiche Produktlinie, zum Teil nur Lagerware.
Vorgesetzte sollten wirklich kompetent sein und eine entsprechende Ausbildung/Weiterbildung haben zwecks Personalführung, mehr auf Teamarbeit achten und nicht jeden machen lassen was er will
Mehr Kommunikation und Flexibilität im Bereich Problemmanagement.
Weiterbildung könnte proaktiver sein, Gehaltsanpassung wäre natürlich schön. Produkte sollten immer verfügbar sein. Manchmal mehr Leben in der Bude
Mehr kommunizieren
Die Firma sollte es nicht verpassen Digital durchzustarten. Sonst wird die Konkurenz an der Firma vorbei ziehen auf den Markt. Klare Strukturen zwischen den Abteilungen und Zweigstellen schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Aqua free ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie ich es vorgelebt bekommen habe, absolut kein Problem. Das ist auch umgekehrt gemeint. Es wurde kein Unterschied gemacht wie alt man ist. Es kam immer auf die erbrachte Leistung und Wissensstand an.
Alter ist nur eine Zahl. Ältere Kollegen werden ganz normal behandelt. Lange Betriebszugehörigkeit wird belohnt.
Es gibt natürlich auch ältere Servicetechniker, um so länger man im Unternehmen ist um besser verdient man. Körperlich anstrengendere Tätigkeiten, wird natürlich probiert auf jüngere zu legen.
Vergleichsweise viele ältere Semester im Team. Hier hat man auch noch jenseits der 55 Chancen!
Auch Ältere werden eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aqua free ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Als Servicetechniker sind die Karrieremöglichkeiten eher begrenzt, was nicht heißt, das sie nicht möglich sind.
Muss man nach fragen, von nix kommt da wenig
Nach Nasenlänge.
- Aufstiegschancen liegen bei Null
- du darfst dich jederzeit weiterbilden
Auch hier gilt: je höher man in der Hierachie ist, desto wahrscheinlicher wird eine Schulung genehmigt.
