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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AQUAtec Master in Metal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Chef redet nicht mit einem, er setzt vielmehr voraus, dass alle geklärt ist, obwohl nie darüber geredet wurde. Er will auch nicht reden, sondern nur motzen.
Die Mitarbeiter untereinander halten gut zusammen. Als Führungskraft ist das jedoch sehr anstrengend, denn wenn man mit einem Mitarbeiter in der Halle 4 ein Gespräch führen will, muss man damit rechnen, dass direkt jemand kommt, um ihm zur Hilfe zu eilen, oder dass man von anderen Mitarbeitern angepöbelt wir, weil diese fast alle denken, dass man dem Mitarbeiter etwas böses will. Auch, wenn das gar nicht der Fall ist und man nur ein ernsthaftes Gespräch mit dem Mitarbeiter sucht.
Als Führungskraft arbeitet man nur in Tagschicht. Aber es ist sehr bedrückend dort zu arbeiten, daher ist die Work-Life Balance unausgeglichen
Anfangs sind die Vorgesetzten freundlich, wie auch alle anderen Mitarbeiter vermutlich weil die Personalfluktuation so hoch ist in dem Unternehmen. Es kommen und gehen ständig Mitarbeiter. Später aber nach einer kurzen Phase, zeigen alle ihr unfreundliches Gesicht!
Schade ist, dass es eigentlich schöne Aufträge sind die man als Unternehmen an Land gezogen hat. Allerdings sind die Aufgaben, die man als Führungskraft in Halle 4 zu erledigen hat nahezu unmöglich. Man muss nicht nur seine nahezu unmöglichen arbeiten verrichten, sondern man muss sich ständig Werkzeug bei Mitarbeitern leihen, weil es kein Werkzeug in der Halle gibt. Das Lager ist so gut wie nie besetzt, da der Mitarbeiter dort hoffnungslos überlastet ist mit all den Aufgaben , die er zu erledigen hat, so dass man dort auch nicht an sein Werkzeug kommt. Aber das ist nicht alles man muss sich auch als Führungskraft dauernd gegen die Pöbeleien anderer Mitarbeiter zur Wehr setzen. Ein Mitarbeiter wollte sich mit mir Prügeln vor der Halle, und ein anderer schubst einen rum. Der Chef erwartet in solchen Momenten , dass man die Mitarbeiter anschreit und die Klappe aufreißt wie er sagt.
Es herrscht eine Atmosphäre der Angst unter den Mitarbeitern, da alle Angst haben vom Chef gekündigt zu werden. Außerdem muss man ständig Angst haben von Mitarbeitern angepöbelt zu werden. Und die Mitarbeiter dürfen alle in den Hallen Rauchen. So ist man ständig und an jeder Ecke Zigarettenqualm ausgesetzt. Besonders die E-Zigaretten machen viel Rauch, der manchmal lange Zeit einfach in der Halle auf Kopfhöhe schwebt und große Bereiche vernebelt. Unangenehm, wenn man da ständig durchlaufen muss.