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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie interessanten Auftragsgeber. Daher gibt es interessante Projekte.
Zunehmend kann ich hier leider nichts mehr aufführen…
Dass man diese interessanten Projekt nicht ernst genug nimmt von Seiten der Geschäftsführung und der Mitarbeiter. Dass die Geschäftsführerin ihre Haustiere mit zur Arbeit nimmt, und sie während der Arbeitszeit Gassi führt.
Veraltete Denkweisen, keine langfristige Perspektive, null Wertschätzung, Probleme werden nicht angegangen, Management ist katastrophal
Management austauschen. Alle drei Chefs austauschen.
Top-Führungskräfte austauschen, Strukturen radikal ändern, Verkleinerung anstreben, Qualität auch jenseits der Produkte anstreben, Digitalisierung, Förderung von jungen Mitarbeitern, Wertschätzung der Mitarbeiter. Faire Bezahlung für Fachkräfte.
Der am besten bewertete Faktor von AQUAtec Master in Metal ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter untereinander halten gut zusammen. Als Führungskraft ist das jedoch sehr anstrengend, denn wenn man mit einem Mitarbeiter in der Halle 4 ein Gespräch führen will, muss man damit rechnen, dass direkt jemand kommt, um ihm zur Hilfe zu eilen, oder dass man von anderen Mitarbeitern angepöbelt wir, weil diese fast alle denken, dass man dem Mitarbeiter etwas böses will. Auch, wenn das gar nicht der Fall ist und man nur ein ernsthaftes Gespräch mit dem Mitarbeiter sucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AQUAtec Master in Metal ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hab mir vor beginn der Tätigkeit dort. die Bewertungen im Internet angesehen von dem Unternehmen und mir vorab ein Bild gemacht, und des wurde vollends bestätigt. Alles war so wie von den Bewertungen beschrieben.
Ich denke, die Firma hat keinen guten Ruf.
Man muss nur mal die Namen der Chefetage eingeben. Intern gibt es viel zu kritisieren. Von Fehlbesetzungen im Führungbereich über Vetternwirtschaft bis zur Trägheit in der Verwaltung, die eher an eine verfilzte Behörde erinnert, als an ein mittelständisches Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich keine Aussage darüber machen.
Hier zählt leider mehr, was auf dem Papier steht, als das was der Mitarbeiter kann und will. Keine großen Chancen auf einen Aufstieg.
