Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aquila die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilungen akzeptabel, Verbesserung innerhalb der letzten Jahre erkennbar. Jedoch auch nur wegen neuer Projekte, die eine erhöhte Kommunikation erfordern.
Meetings werden auch bei existenzentscheidenden Fragen oft abgesagt oder verschoben. Kommunikation zur Führungsebene und Zulieferern sehr schwierig.
Jeder macht sein Ding. Teambuildung wird nicht gefördert. Messebesuche werden zur Eliteveranstaltung.
Locker geregelt dank flexibler Arbeitszeiten. Home-office hat sich außerhalb der Corona-Krise trotzdem nicht etabliert, obwohl in einigen Positionen möglich.
Entscheidungen werden oft spontan aus dem Bauch heraus ohne Absprache oder Planung getroffen. Vorgesetzte innerhalb der Firma können nett sein, nehmen ihre Arbeit jedoch sehr persönlich, sind daher launisch und Entscheidungen kommen oft ohne erkennbaren Grund.
(Wer nicht spurt, der fliegt.)
Kaum Innovation. Es wird gemacht, was die Führung will, was wohl der Abhängigkeit vom Investor geschuldet ist. Keine Marktforschung. Alte Methoden, von der Konkurrenz wird nicht gelernt.
Allgemin ok, zwischen den Abteilungen jedoch wenig Kommunikation und viel Streuung von Gerüchten.