Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten, kurze Freitage, Firmenveranstaltungen etc
Er macht alles möglich
Am Flugplatz ist ziemlich viel los, da steht die Firma richtig. Und das Flugzeug ist toll und sieht klasse aus.
das einzig gute ist .. der Lohn kommt pünktlich und ich habe nur 10 Minuten Fußweg
das alles neu ist
Unzureichende Kommunikation
Schlechte Führung und altmodische Methoden, Betriebsklima, man fühlt seinen Arbeitsplatz ständig als nicht sicher, die Informationen von oben sind schlecht und es wird nicht auf Verbesserungsvorschläge reagiert
keine Anerkennung von Leistungen - gut gemacht oder Danke - sind Fremdwörter
das die mitarbeiter ausgenutzt werden
das die Arbeiter ausgenutzt werden, mehr Arbeit für den gleichen Lohn
angeblich wird im OSTEN nicht mehr Bezahlt.AUSREDE!!!
Bessere Kommunikation untereinander
Es sollte mal ein modernes, professionelles Führungsteam und Leitungspersonal mit Ahnung und Kompetenz in die Firma eingestellt werden. Damit könnte man glaube ich viel verbessern und die Kurve kriegen.
1. Teamlohn abschaffen
2. mehr Transparenz
3. mehr persönlicher Kontakt mit den MA
Bessere Bezahlung maschiene warten
anständiger lohn
Der am besten bewertete Faktor von Aquila ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mir den meisten Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit sehr gut, wir sind ehrlich und korrekt miteinander umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aquila ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Weiterbildungen, nur zur Arbeit notwendige Trainings. Bei vorsichtiger Herangehensweise arbeitet man nicht zielstrebig genug, bei zielstrebiger Arbeitsweise ist man nicht vorsichtig genug. (Verbesserungsvorschläge sind nicht gewollt. Nicht einmal selbst organisierte Einarbeitungen sind während der Arbeitszeit möglich.)
Management versucht, Unterbesetzungen durch Abwerbung von Mitarbeitern anderer Firmen zu kompensieren. Diese werden, passend zu dem allgemein spontanen und subjektiven Verhalten, oft nach kurzer Zeit wieder entlassen.
Die Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildung oder Schulungen gefördert. Es besteht keine Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg.
Es werden regelmäßig bestimmte Schulungen gemacht die wohl notwendig sind. Ansonsten gibt es keine Chance darüber hinaus sich weiterzuentwickeln. Man klebt auf seinem Posten fest und lernt nichts dazu.
Weiterbildung nur auf privatem Wege .. oder durch freiwillige Mehrarbeit kann man sich andere Arbeitsstationen anlernen
Eher nein, nur das nötigste, was vorgeschrieben ist
