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Vorstellungsgespräche

Carolin UhlTeamleiterin RecruitmentJuni 2019

Sehr geehrter Bewerber, Sehr geehrte Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte, auch wenn wir uns gewünscht hätten, dass dies positiver für uns ausgefallen wäre. Dennoch ist uns Ihre Meinung wichtig und wir möchten zu Ihren Punkten Stellung beziehen.

Leider war die zuständige Mitarbeiterin krankheitsbedingt verhindert, dadurch kam es zu einer kurzfristigen Änderungen im Ablauf. Wir hoffen hier auf Ihr Verständnis. Um dennoch das Gespräch wie geplant stattfinden lassen zu können, hat der zukünftige fachliche Betreuer für Praktikanten sich bereit erklärt, das Gespräch alleine durchzuführen.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter immer 100% bei Ihrer Arbeit geben und bei Vorstellungsgesprächen nach fachlich und persönlich passenden Bewerbern für uns suchen. Korrektes Auftreten und freundliches Verhalten gegenüber dem Gesprächspartner sind Prinzipien, auf die wir besonderen Wert legen. Ihre harten und teils für die betreffende Person verletzenden Worte können wir daher nicht nachvollziehen.

Es tut uns sehr leid, dass Sie zwei Absagen erhalten haben. Hier muss ein technischer Fehler vorliegen, für den wir uns entschuldigen möchten.

Wir verstehen, dass eine Absage immer eine gewisse Enttäuschung mit sich bringt. Da wir jedoch eine Fülle von Bewerbungen erhalten, müssen wir eine Auswahl aus den eingegangenen Bewerbungen treffen. Dies zwingt uns dazu, dass wir auch guten Kandidatinnen und Kandidaten absagen müssen. Wir bedauern es sehr, dass wir Ihnen keine positive Nachricht mitteilen konnten. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg.

mit freundlichen Grüßen

Winfried Busch
Vorstand

Carolin UhlTeamleiterin RecruitmentMärz 2019

Sehr geehrter Bewerber, Sehr geehrte Bewerberin,

Unser klar strukturierter Bewerbungsprozess, den auch Sie (zumindest teilweise) durchlaufen haben, besteht aus
drei Gesprächen, die sich über 2 persönliche, zeitlich voneinander getrennte Vorstellungstermine verteilen.

Das erste Gespräch führt ein Bewerber mit unserer Personalabteilung.
Hier lernen sich Kandidat und AraCom erstmals persönlich kennen. Wir nutzen dieses Gespräch, um den Kandidaten über unsere Firma und die
Position und Aufgabe zu informieren. Ebenso sind der Lebenslauf und die Erwartungen des Kandidaten ein wichtiger Bestandteil des Gesprächs.

Das zweite Gespräch führt der Kandidat mit der Fachabteilung oder unserem Softwareentwicklungsleiter.
In diesem Fachgespräch unterhalten sich Kandidat und AraCom über dessen technischen Erfahrungen sowie über Herangehensweisen, Technologien
und in welche Richtung sich der Bewerber zukünftig entwickeln möchte.

Im dritten Gespräch lernt der Bewerber einen unserer Vorstände kennen. Neben dem persönlichen Treffen hat der Bewerber hier die Möglichkeit,
sich einen Eindruck von der Unternehmensführung zu machen, noch offene Fragen zu stellen und ein wenig weiter in unsere Unternehmenskultur hinein zu schnuppern.

Da der Werdegang des Bewerbers ein durchgängiger Bestandteil von allen drei Phasen ist, können wir Ihre Kritik diesbezüglich leider nicht nachvollziehen.
Richtig ist, dass wir großen Wert darauf legen, den Bewerber auch als Menschen kennen zu lernen und nicht nur in seiner Fachlichkeit. Dies ist uns ein ernst gemeintes Anliegen
und unterscheidet uns sicherlich von anderen Arbeitgebern.

Der gesamt Bewerbungsprozess wird von der ersten Minute an durch unsere Personalabteilung durch engen telefonischen Kontakt, transparente Abläufe und schnelle Reaktionszeiten für den Bewerber so angenehm wir nur möglich gestaltet. Wir sehen die Menschen, die sich bei uns bewerben als zukünftigen Teil unserer AraCom-Gemeinschaft und genauso respektvoll und wertschätzend gehen wir auch mit jedem Einzelnen um.

Auch wenn wir Ihre Bewertung nicht nachvollziehen können, nehmen wir sie dennoch als Ansporn, in Zukunft noch besser zu werden.

Wir verstehen, dass eine Absage immer eine gewisse Enttäuschung mit sich bringt, und bedauern es sehr, dass wir Ihnen keine positive Nachricht mitteilen konnten. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg.

mit freundlichen Grüßen

Winfried Busch
Vorstand

Carolin UhlTeamleiterin RecruitmentJuni 2018

Liebe Bewertende oder lieber Bewertender,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte.

Es tut uns sehr leid, dass Sie das Gefühl hatten, dass im Gespräch die Struktur gefehlt hat. Natürlich haben wir einen gewissen Gesprächsleitfaden, den wir auch einhalten. Diesen Leitfaden fragen wir natürlich nicht stur der Reihe nach ab, sonst würde ein Frage-Antwort-Spiel entstehen. Unser Ziel ist es, dem Gespräch einen natürlichen Verlauf zu verleihen, sodass ein offener und ungezwungener Dialog entsteht. Hierbei kann es schonmal vorkommen, dass man ein wenig von beruflichen Themen abweicht und sich über allgemeine Themen austauscht.
Wir sehen unsere Mitarbeiter und auch Bewerber als Ganzes und legen unseren Fokus nicht nur auf deren Fachkenntnisse/Fachwissen und genau das zeichnet uns als Arbeitgeber aus.

Wir verstehen, dass eine Absage immer eine gewisse Enttäuschung mit sich bringt, da wir jedoch eine Fülle von Bewerbungen erhalten, müssen wir eine Auswahl aus den eingegangene Bewerbungen treffen.
Dies zwingt uns dazu, dass wir auch guten Kandidatinnen und Kandidaten absagen müssen. Leider gibt es bei uns in der Verwaltung nur sehr wenig zu besetzende Stellen, die wir nicht doppelt besetzen können.

Persönlich fällt es uns sehr schwer solche Entscheidung zu treffen und wir bitten Sie, diese Absage nicht als Kritik an Ihrer Person, Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen zu sehen.

Wir bedauern es sehr, dass wir Ihnen keine positive Nachricht mitteilen konnten.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg.

Andreas Benz und Carolin König
Personalleitung und Personalreferentin

Liebe Kollegin oder lieber Kollege!
Schön, dass wir dich bereits in unserem Bewerbungsprozess von uns überzeugen konnten und du nun Teil unseres Teams bist.
Es ist toll für uns zu hören, dass unsere Bewerbungsgespräche als angenehm und sympathisch empfunden werden - wir haben immer sehr viel Freude an den Gesprächen und versuchen allen Kandidaten/innen ein authentisches Bild von AraCom zu geben.
Wir freuen uns sehr, dass du dich für AraCom entschieden hast und auf die gemeinsame Zusammenarbeit!
Viele Grüße

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
mit Sicherheit ist die angenehme Gesprächsatmosphäre auch zum Teil dein Verdienst :)
Wir freuen uns jedenfalls sehr, dass du nun Teil unseres Teams bist und wir gemeinsam spannende und innovative Softwareprojekte gestalten können.
Falls eins deiner Hobbies Wandern ist - im frühen Sommer planen wir wieder eine AraCom-Wandertour. Ansonsten findest sich mit Sicherheit bald wieder ein tolles Event, welches auch deinen Interessen entspricht.
Viele Grüße!