schlimmste und enttäuschendste Erfahrung, aufgrund der schlechten und unprofessionellen Teamleitung im AGS Team.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angefangen hat alles super, die ARAG an sich ist wahrscheinlich auch ein guter Arbeitgeber, man hat relativ viele Freiheiten und kann sich seine Arbeitszeit selber einteilen, aber geendet ist es in einem Desaster und es scheint auch kein Ende in Sicht, denn meine Bewertung wurde einfach nach mehreren Wochen entfernt, damit das Saubermann-Image der ARAG auch ja nicht zerstört wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine vernünftige Einarbeitung, die Art und Weise wie mit einem umgegangen wird wenn man nicht mehr gebraucht wird oder nicht gut genug ist, fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Hoffentlich verbessern sie Ihre Führungsstruktur und schulen die Teamleitung im Umgang mit Menschen. Es reicht meiner Meinung nach nicht aus, nur durch fachliches Wissen zu glänzen. Zum Ende war es so, dass ich regelrecht Angst vor der Teamleitung hatte, dies beeinträchtigt die Leistung natürlich negativ.
Ergänzend möchte ich noch hinzufügen, dass meine Bewertung nach 6 Wochen entfernt wurde, mit der Begründung ich war nie bei der ARAG tätig. Es war ein Riesen Aufwand und ein ewiges Hin und Her, damit meine Bewertung wieder online geht und ich bin gezwungen hier gewisse Dinge nicht zu schreiben, bzw. publik zu machen. Als ob die Erfahrung da nicht schon schlimm genug war, versucht die ARAG, ihren Status aufrecht zu erhalten und lässt einfach die negativen Bewertungen entfernen, mit der Begründung man hätte da einfach nie gearbeitet, das grenzt für mich schon an Korruption.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem ob die Teamleitung vor Ort war oder nicht
Kommunikation
fehlte hier definitiv
Vorgesetztenverhalten
hier ist ein Stern noch zu viel, wenig bis gar kein Respekt, Fragen durfte man besser nicht stellen, entweder wurde man nicht beachtet oder man wurde als d... hingestellt, wenn mal was erklärt wurde, dann so schnell dass man nichts verstehen oder mitschreiben konnte.
Gleichberechtigung
auch hier hat die Teamleitung ganz ganz klar differenziert, anhand der Tonlage am Telefon hat man schon gemerkt ob einer ihrer Lieblinge am Telefon war oder nicht
Gehalt/Sozialleistungen
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Auf diversen Plattformen konnte man sich weiterbilden