Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
„Jeder Bürger soll sein Recht durchsetzen können, nicht nur derjenige, der es sich leisten kann.“
Mit dieser Vision gründete Heinrich Faßbender 1935 in Düsseldorf die ARAG. Heute sind wir das größte Familienunternehmen der Versicherungsbranche in Deutschland und der größte Rechtsschutzversicherer der Welt. Gegründet vor über 85 Jahren. Gemacht für heute. Darauf sind wir stolz.
Kunden in insgesamt 19 Ländern auf drei Kontinenten vertrauen auf unsere Expertise in den Bereichen Recht, Gesundheit und Vorsorge. Mit mehr als 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwirtschaften wir im Konzern ein Umsatz- und Beitragsvolumen von 2,42 Milliarden Euro. Damit wir unseren Kunden auch in Zukunft ein unbeschwertes Lebensgefühl garantieren können, arbeiten wir täglich an uns selbst und unseren Produkten. Machst du mit?
Als familiengeführtes Unternehmen steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Das bedeutet für uns: Wir setzen auf Nähe. Denn nur so können wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Kunden frühzeitig erkennen und für eine nachhaltige Zufriedenheit sorgen.
Mit Innovationskraft und Ideenreichtum gestalten wir schon heute die Zukunft der Versicherung von morgen.
Bei uns arbeiten Persönlichkeiten, die entschlossen ihren Weg gehen wollen. Juristen und Produktvisionäre, Kundenversteher und Kümmerer, Zahlengenies und Kommunikationstalente, Datenspezialisten, Vertriebsinsider und Quereinsteigerprofis. Gemeinsam setzen wir alles daran, unsere Kunden stets aufs Neue zu begeistern. Begleite uns dabei!
Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden ihre Chancen nutzen können, weil wir uns um ihre Risiken kümmern. Dabei ist der Rechtsschutz unsere Kernkompetenz, die in den internationalen Märkten unseren Schwerpunkt bildet. In Deutschland sind wir auch in den Segmenten Komposit- und Krankenversicherung erfolgreich.
Was wir unter Service verstehen? Eine bestmögliche Hilfestellung für unsere Kunden durch vielfältige Angebote. Und noch viel mehr: Wir stellen unser Wissen und tatkräftige persönliche Unterstützung auch Nicht-Kunden zur Verfügung zum Beispiel in Telefon-Aktionen für alle Bürger oder Live-Chats mit einem unabhängigen Rechtsanwalt des ARAG Anwaltsnetzwerks zur schnellen Klärung rechtlicher Fragen übers Internet. Die Kosten übernehmen wir.
Denn wir haben erkannt: Gerade in der Krise müssen wir einander helfen!
Wir lieben Kreativität und Eigeninitiative und wollen immer einen Schritt voraus sein. Denn die Erfolge von morgen entstehen nicht irgendwann, sondern heute.
Während andere noch darüber reden, leben wir das Thema Digitalisierung bereits. Wir sind mutig genug, mit neuen Arbeitsmethoden und -räumen eine Grundlage für Innovationen zu schaffen. Wir setzen auf Agilität in unseren Entscheidungsprozessen, Schnelligkeit bei der Umsetzung und großen Handlungsspielraum für unsere Mitarbeitenden. Das Ergebnis: Wir sind clever, flexibel und digital versiert!
Damit das so bleibt, fördern wir die persönliche Entwicklung jedes Einzelnen. Wie? Durch Freiraum und Mitgestaltungsmöglichkeiten. Du hast eine hohe Lernbereitschaft, ein Macher-Gen und Selbstverantwortung? Dann bring dich aktiv ein und bewege Großes!
Bei uns kann man es als Azubi bis zum Vorstand schaffen. Frag Zouhair Haddou-Temsamani! Im Rahmen unserer Förderprogramme erkennen wir potentielle Fach- und Führungskräfte frühzeitig und fördern gezielt. Ob Fremdsprachenkurs, Führungsseminar oder Projektmanagement - die Auswahl an Kursen und Seminaren unserer eigenen ARAG Lernplattform ist groß.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 971 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtEinander den Rücken stärken – das ist es, was ein Familienunternehmen ausmacht. Daher investieren wir in ein überaus modernes Arbeitsumfeld und haben dir eine Menge zu bieten:
Als unabhängiges Familienunternehmen spielt das Wohl kommender Generationen für uns eine wichtige Rolle. Wir arbeiten konzernweit zusammen, um Ideen zu entwickeln und umzusetzen, nah am Markt und nah am Kunden. Unsere Vielfalt ist unsere Stärke. Wir handeln werteorientiert und verfügen über flache Hierarchien. Das zieht sich durch alle Bereiche im Unternehmen. Beispielsweise duzen wir einander, ohne Ausnahme. Denn: Ein freundliches und respektvolles Miteinander ist uns ein wichtiges Anliegen. Das tragen wir auch nach außen. Wir bieten dir eine Arbeitswelt, in der unterschiedliche Lebensentwürfe Raum haben. Das schafft Vertrauen – innerhalb der ARAG ebenso wie in den Beziehungen zu unseren Kunden und Geschäftspartnern.
Das ist zu tun - in der Zentrale und im Vertriebsteam
Denken, mitdenken und auch mal und die Ecke denken: Der Anspruch ist das bestmögliche Ergebnis. Für unsere Standorte in Düsseldorf und München suchen wir stets neue begeisterungsfähige Kollegen und Kolleginnen, die heute schon an Übermorgen denken und uns auf dem Weg in die Zukunft begleiten.
Steig bei uns ein! Hier findest du >> alle aktuellen Stellenangebote im Überblick!
Für unsere Geschäftsstellen im gesamten Bundesgebiet suchen wir ebenfalls Verstärkung. Hier sind deine persönlichen >> Karriere-Chancen im ARAG Vertrieb!
Um uns gezielt zu verstärken suchen wir insbesondere Absolventinnen und Absolventen aus Studienrichtungen wie Mathematik, Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften und Informatik.
Oder sag du uns, wie du uns weiterentwickeln möchtest.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARAG Versicherungen.
Standorte Inland
Dank unserer Geschäftsstellen im gesamten Bundesgebiet sind wir immer in der Nähe unserer Kunden.
Standorte Ausland
Belgien, Dänemark, Griechenland, Großbritannien, Italien, Kanada, Luxemburg, Niederlande, Norwegen, Österreich, Portugal, Schweden, Schweiz, Slowenien, Spanien, USA, Australien
Möglichkeit zur eigenständigen Entscheidungsfindung, flexible Arbeitszeiten, ausgezeichnete Schulungen, ein perfekt eingespieltes Team, das stets zur Verfügung steht und ein hervorragendes Einkommen,
Gut am Arbeitgeber finde ich insbesondere das Arbeitsklima. Die Atmosphäre ist so relaxed, dass man sich so sehr wohl fühlt und gerne auf der Arbeit ist. Einfach Fantastisch.
Der tolle Umgang miteinander! Die Kollegen sind nett, hilfsbereit und immer für einen Spaß zu haben. Ich fühle mich super wohl :-)
Das Unternehmen steht nicht still und arbeitet ständig an der Produktentwicklung sodass es nicht langweilig wird
Von der Arbeitsatmosphäre über die Kollegialität und den Zusammenhalt sowie die Bedingungen durchweg alles :)
Durch fehlende Mitarbeiter in der HV muß man sehr genau hinschauen und aufpassen, dass das Gehalt dem entspricht, was man erarbeitet hat.
Trainerin sehr unfreundlich, rassistisch gegenüber dunkelhäutigen jungen Frauen.
Vorgesetzten keine Unterstützung oder Support.
Es gibt einen Raucherraum und das bei einer Krankenversicherung.
das Verhalten und eine gewisse Arroganz
keine vernünftige Einarbeitung, die Art und Weise wie mit einem umgegangen wird wenn man nicht mehr gebraucht wird oder nicht gut genug ist, fehlende Kommunikation mit den Mitarbeitern
Hoffentlich verbessern sie Ihre Führungsstruktur und schulen die Teamleitung im Umgang mit Menschen. Es reicht meiner Meinung nach nicht aus, nur durch fachliches Wissen zu glänzen. Zum Ende war es so, dass ich regelrecht Angst vor der Teamleitung hatte, dies beeinträchtigt die Leistung natürlich negativ.
Ergänzend möchte ich noch hinzufügen, dass meine Bewertung nach 6 Wochen entfernt wurde, mit der Begründung ich war nie bei der ARAG tätig. Es war ein Riesen Aufwand und ein ewiges Hin und Her, damit ...
Man sollte den Außendienst entsprechend seiner Wichtigkeit auch so behandeln. Es wurde jedoch zum größten Teil zugunsten des Kunden entschieden.
Stornos wurden sofort belastet, Gegenrechnungen immer zu Ungunsten des MA
immerzu wurde von Überlastung des Innendienstes in Düsseldorf gesprochen... ja dann muß man eben qualifiziertes Personal einstellen, aber das passierte halt nicht , die Folgen hatte ebenfalls der AD zu tragen, Fristen bei Widerrufen wurden nach gut Dünken verlängert, der Postweg...Wochenende dazwischen, der Gesetzgeber gibt 14 Tage Widerrufsrecht vor....wer hat ...
Weniger Manipulationstechnik mehr realer Support. Einige Leute könnte man bei etwas Interesse sicher im Vertrieb halten. Es gibt viele junge Leute die Zeiten karger Provisionen vielleicht eher aushalten würden.
Für faire Arbeitsbedingungen sorgen. Überbelastung einzelner Kollegen. Abteilungsleiterin nicht kritikfähig und null an den Mitarbeitern interessiert.
Der am besten bewertete Faktor von ARAG Versicherungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 199 Bewertungen).
Die Kollegen sind profesionell und freundlich, aber es gibt ein Paar unangenehme Arbeitspartner
In den meisten Fällen wird übergreifend gearbeitet und mitgedacht.
Alle sehr sympathisch und hilfsbereit, nur positive Erfahrung.
"Einer für alle, alle für einen" gilt hier noch
Generationsübergreifendes miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARAG Versicherungen ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 216 Bewertungen).
Die Kommunikation ist innerhalb des Teams gut, abteilungsübergreifend schlecht. Konkurrenzdenken zwischen den Führungskräften.
Man muss sich lange durchfragen, bis man eine Antwort auf eine Frage bekommt bzw. die richtige Ansprechperon für ein Thema gefunden hat.
Von Führungsseite her wurde sehr wenig kommuniziert, eine Mail zu einem Thema und sieh zu wie man klar kommt, das kannte ich von anderer Gesellschaft effektiver
Bei der communication werden Mitarbeiter von TL bezichtigt etwas mit Absicht getan zu haben
Es wird wenig relevantes mit Vertrieblern direkt besprochen.
Man wird über Newsletter informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 181 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und gefordert, auch Karriere ist möglich und wird positiv gesehen und wertgeschätzt; gute Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung, es wird sehr viel angeboten, auch externe Schulungen und Seminare werden ermöglicht
Es gibt viele Angebote, sowohl digital als auch in Präsenz. Die ARAG hat eine eigene Plattform dafür. Trotzdem sind auch externe Weiterbildungen möglich.
Wer der Führungsetage gefällt wird befördert. Wer echte konstruktive Kritik äußert fällt durch. Viele haben es daher aufgegeben mitgestalten zu wollen.
Karriere für ältere nicht mehr so einfach, auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt. Regelmäßige Weiterbildungen werden gefördert.
Grundsätzlich möglich, allerdings werden Themen häufig vorgegeben, ohne dass man nach seinen Interessen gefragt wird…