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Aramark
Bewertung

Dein Beruf kann Berufung sein! Du bist ein Teil vom Ganzen!

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aramark in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Bespielen neuer Medien!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung von BLs im Betrieb, vom Gastgeber zum Verwalter!!!
Kein Jobticket
Zu komplizierte Dienstwagen-Regelungen

Verbesserungsvorschläge

GF darf nahbarer werden!
Bitte nicht noch mehr peinliche Videos!

Arbeitsatmosphäre

Was Du sägst, dass wirst Du ernten!

Kommunikation

Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden!

Kollegenzusammenhalt

Wie man ins Kollegium schreit…

Work-Life-Balance

Mal mehr WORK, mal weniger LIFE !

Vorgesetztenverhalten

Stinkender Kopf des Fisches oder die duftende Blüte der Blume - Du kannst Dich entscheiden!

Interessante Aufgaben

Hol sie Dir!!!

Gleichberechtigung

Ist mir egal, wer unter mir Chef oder CHEFIN ist

Umgang mit älteren Kollegen

Fühl mich manchmal alt - aber ALLE sind nett zu mir !!!

Arbeitsbedingungen

Im Steinbruch sicher schlecht, daher bin ich HIER!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf einem guten Weg zu sein bedeutet nicht schon das Ziel durchlaufen zu haben…

Gehalt/Sozialleistungen

Machste nix, kriegst auch nix!!!

Image

Die vielen Langzeitmitarbeiter sprechen für sich - auch ohne zu reden!

Karriere/Weiterbildung

Wellste? Dann kannste!!!

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Arbeitgeber-Kommentar

Aramark Deutschland
Aramark Deutschland

Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns zu hören, dass du deine Arbeit als Berufung siehst und dich als wichtigen Teil unseres Teams wahrnimmst – genau das möchten wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte bezüglich des Jobtickets und der Dienstwagen-Regelungen ernst. Wir sind uns bewusst, dass klare und praktikable Lösungen hier essenziell sind, und prüfen kontinuierlich, wie wir unsere Prozesse weiter verbessern können.

Deine Rückmeldung zu den Kommunikationsformaten der Geschäftsführung nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir sind stets bemüht, transparente und ansprechende Wege zu finden, um unsere Mitarbeitenden zu informieren und einzubinden.

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