Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Aramark, ein Unternehmen mit vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgaben, wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, geprägt durch eine offene und herzliche Kommunikation. Besonders hervorgehoben wird der gute Kolleg:innenzusammenhalt und die Wertschätzung für geleistete Arbeit. Jedoch gibt es auch Kritikpunkte wie den aufgebauten Druck und die manchmal laute und unruhige Atmosphäre. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch könnten diese zielgerichteter gestaltet werden. Zudem wird das Führungskompetenz und soziale Kompetenz bei Vorgesetzten kritisiert. Gleichberechtigung wird bei Aramark gelebt, allerdings gibt es Verbesserungspotential bei der Umsetzung in allen Bereichen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgaben
Die offene und herzliche Kommunikation
Den starken Kolleg:innenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Den aufgebauten Druck und die laute Atmosphäre
Die mangelnde Führungskompetenz und soziale Kompetenz bei Vorgesetzten
Die Umsetzung von Gleichberechtigung in allen Bereichen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Aramark wird mehrheitlich als positiv empfunden. Die Kolleg:innen gelten als angenehm und freundlich, und eine offene sowie herzliche Kommunikation prägt das Miteinander. Besonders hervorgehoben wird die Arbeit im Stadion, die als etwas Besonderes erlebt wird. Lob und Anerkennung für die geleistete Arbeit sind vorhanden und werden wertgeschätzt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck und einer manchmal lauten, unruhigen Atmosphäre. Kritikpunkte betreffen vor allem die Führungskompetenz und soziale Kompetenz einiger Vorgesetzter. Zudem kann die Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung und Vorgesetzten variieren. Der Wechsel von Mitarbeiter:innen führt bei einigen zu Stress, und obwohl die meisten Kolleg:innen als zuverlässig gelten, gibt es Ausnahmen. Ein kleiner Teil der Belegschaft beschreibt die Atmosphäre sogar als toxisch.
Die Kommunikation bei Aramark scheint ein zentrales Element des Unternehmens zu sein. Es wird berichtet, dass es regelmäßige Updates über aktuelle Zahlen, geplante Veränderungen und Erneuerungen gibt, die hauptsächlich per E-Mail und über die Mitarbeiter-App verteilt werden. Die Kommunikation zwischen den Bereichsleitern funktioniert meistens gut und es wird betont, dass offene und hilfsbereite Gespräche geführt werden, in denen immer Lösungen gefunden werden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikationsstruktur. Einige Mitarbeiter:innen berichten von langen Wegen nach "oben", um etwas zu erreichen und dass die Kommunikation von unten nach oben besser funktioniert als umgekehrt. Es wurde auch erwähnt, dass gewisse Informationen nur von Dritten und Vierten weitergegeben werden und dass es an Transparenz mangelt. Darüber hinaus gibt es Berichte über schlechte Absprachen und einen Mangel an regelmäßigen Feedbackgesprächen oder Meetings. Es scheint also Verbesserungspotential in der internen Kommunikation zu geben.
Aramark wird von den Mitarbeiter:innen für seinen starken Kollegenzusammenhalt geschätzt. Es wird hervorgehoben, dass die Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und in schwierigen Zeiten zusammenhalten. Die Teamarbeit wird als stark und großartig beschrieben, wobei der Erfolg auf den gemeinsamen Anstrengungen beruht.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Zusammenhalt kann variieren und ist abhängig von den einzelnen Kolleg:innen und Bereichen. Es gibt Hinweise darauf, dass nicht alle Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt fördern. Zudem kann die häufig wechselnde Teamzusammensetzung den Zusammenhalt beeinflussen. Einige wenige Kommentare deuten auf Mobbing und fehlenden Teamgeist hin, diese Ansichten sind jedoch nicht weit verbreitet.
Insgesamt betont Aramark die Bedeutung eines guten Kollegenzusammenhalts für den gemeinsamen Erfolg und arbeitet kontinuierlich daran, diesen zu fördern und zu verbessern.
Aramark bietet eine gemischte Erfahrung in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem guten Verhältnis zu ihren direkten Vorgesetzten, die als Ansprechpartner:innen dienen und ihre Teams fördern. Sie erwarten, dass ihre Mitarbeiter:innen proaktiv sind und mitdenken. Darüber hinaus zeigen sie Verständnis für alleinerziehende oder Menschen mit Kindern.
Auf der anderen Seite gibt es Berichte über weniger positives Verhalten. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und beklagen einen Mangel an Respekt und formalem Umgang. Es wird auch gesagt, dass Betriebsleiter:innen diejenigen bevorzugen, die immer zustimmen und schmeicheln. Kritik wird geäußert über unhöfliche und überlastete Vorgesetzte, sowie über Fehlbesetzungen in Führungspositionen, die zu peinlichen Fehlern führen. Bei Fehlern werden Mitarbeiter:innen stark kritisiert und manchmal sogar ohne Bezahlung nach Hause geschickt.
Als Full-Service-Caterer zählt Aramark in Deutschland zu den führenden Dienstleistern auf diesem Markt. Rund 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bundesweit für Aramark Deutschland mit Sitz in Neu-Isenburg tätig.
Als bundesweit zweitgrößte Catering-Unternehmen betreuen wir über 500 Kunden in den Bereichen Workplace Experience und Health & Care. Im Bereich Sport & Event Catering werden rund 20 Stadien, Arenen, Eventlocations, Zoos und Messestandorte betreut, die temporär von mehr als 9.000 Aushilfskräften unterstützt werden. Hinzu kommen rund 6.000 Unternehmen, die von Aramark Refreshment Services an über 10.000 Standorten beliefert werden.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind überall dort, wo Menschen arbeiten, lernen, sich erholen oder ihre Freizeit genießen. Wir bei Aramark glauben, dass man eine Gastronomie nur gut und wirtschaftlich führen kann, wenn man immer einen Schritt voraus ist. Darum entwickeln wir für jeden unserer Kunden ein individuelles Konzept und überraschen unsere Gäste immer wieder mit innovativen Ideen und gastronomischen Erlebnissen.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeitenden sichern den Erfolg von Aramark: Sie sind es, die Gastronomiekonzepte besser machen, Gastfreundschaft weiterdenken und Genuss auf das nächste Level heben. Deshalb ist ihre fachliche und persönliche Entwicklung in unserer Unternehmenskultur festgeschrieben.
Indem wir die Fähigkeiten und Stärken unserer Mitarbeitenden mit einer breiten Palette an Trainings individuell weiterentwickeln und sowohl Leidenschaft als auch Kreativität mit besonderen Prämien auszeichnen, kreieren wir ein Arbeitsumfeld, in dem jeder und jede motiviert ist, über sich hinauszuwachsen. So werden Karrieren von der Küche bis ins Management möglich – jeden Tag bei Aramark.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.100 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
46%
Essenszulage
45%
Betriebliche Altersvorsorge
37%
Flexible Arbeitszeiten
35%
Gute Verkehrsanbindung
31%
Parkplatz
30%
Coaching
29%
Gesundheits-Maßnahmen
28%
Rabatte
27%
Mitarbeiter-Events
22%
Diensthandy
18%
Internetnutzung
15%
Mitarbeiter-Beteiligung
14%
Homeoffice
12%
Betriebsarzt
11%
Firmenwagen
11%
Barrierefrei
8%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was Aramark über Benefits sagt
Attraktives (tarifliches) Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersversorgung über unsere Pensionskasse
Kostenfreies Gehaltskonto
Kostenlose Verpflegung im Betrieb
Geregelte Arbeitszeiten und freie Wochenenden (abhängig vom Einsatzbereich)
Gezielte Entwicklung gastronomischer Kompetenz (z. B. durch unser "Culinary College")
Bereitstellung und unentgeltliche Reinigung der Arbeitsbekleidung
Vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Vorzüge eines international sowie bundesweit aufgestellten Unternehmens
...und wir bieten noch viel mehr! Erfahre hier mehr über unser Angebot sowie unser Werteversprechen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben in unserer Personalstrategie verankert, Mitarbeitende auf allen Ebenen zu entwickeln, Führungsqualität sicherzustellen und Talente zu fördern. Dabei wurden wir wiederholt für unsere Personalentwicklungsprogramme ausgezeichnet: Als „Caterer des Jahres“ für ganzheitliche Talentmanagementkonzepte sowie mit dem renommierten „Internationalen Deutschen Trainingspreis“.
Wir sorgen für gute Arbeitsbedingungen. Die Fluktuationsquote bei Aramark ist im brancheninternen Vergleich auf einem auffallend niedrigen Niveau. Diese starke Position haben wir uns neben der gezielten Mitarbeiterentwicklung und -förderung, insbesondere durch faire Entlohnung und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und Anerkennung, erarbeitet.
Erfahre mehr über unser Angebot sowie unser Werteversprechen unter karriere.aramark.de!
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten vielfältige Stellenangebote in unseren Betrieben und Regionen: Ob als Koch/Köchin, Küchenhilfe, Servicekraft, küchen-/betriebsleitende Person oder Spülhilfe - bei Aramark erwarten Dich positive Rahmenbedingungen, die die Grundlage für eine professionelle Dienstleistung sind, die mit Freude und gastronomischer Leidenschaft umgesetzt wird.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aramark.
Weitere Kontaktmöglichkeiten zu unserem Karriere- und Recruiting-Team findest du hier.
Auf karriere.aramark.de geben wir dir wertvolle Tipps rund um deine Bewerbung bei Aramark. Du wünschst dir noch mehr Tipps rund um deine Bewerbung bei uns? Dann melde gerne hier bei unseren Karriere- und Recruiting-Profis.
Wenn du uns Deine Bewerbung auf anderem Weg zukommen lassen möchtest, findest du hier weitere Informationen.
Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, beginnt das Auswahlverfahren. Der Ablauf und die Dauer können je nach Stelle und Aramark-Betrieb variieren. In der Regel beginnt dein Bewerbungsprozess jedoch mit einem (Telefon-)Interview, in dem wir mehr über dich erfahren möchten. Die Einladung zum Interview erhältst du von uns per E-Mail – überprüfe also regelmäßig deinen E-Mail-Posteingang und auch deinen Spam-Ordner, um keine wichtigen Nachrichten von uns zu verpassen.
FAQs
Hier beantwortet Aramark häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Wenn du uns deine Bewerbung digital zusenden möchtest, besuche einfach unser Jobportal. Hier wählst du die gewünschte Stellenausschreibung aus und lädst deine Unterlagen in nur wenigen Schritten hoch.
Wenn du deine Bewerbung lieber per Post an uns übersenden möchtest, richte diese bitte direkt an unser zentrales Recruiting-Team. Die Postanschrift findest du hier. Bitte gib auch deine Telefonnummer an, damit wir dich gut erreichen können.
Viele Bewerbungsunterlagen einreichen, die mehrere Seiten lang sind? Nicht bei uns! Für unsere Teilzeit- und Vollzeitstellen reicht als Mindestanforderung ein Lebenslauf aus. Dieser sollte alle deine bisherigen beruflichen Stationen auflisten, damit wir uns ein gutes Bild von dir und deinen Qualifikationen machen können. Für die erste Kontaktaufnahme sind bei Nebenjobs sogar nur die Kontaktdaten ausreichend.
Unser Recruiting-Team freut sich, von dir zu hören und steht dir gerne für deine Frage zur Verfügung. Alle Kontaktdaten unserer Karriere- und Recruiting-Profis findest du hier.
Wir sind bei vielen Jobmessen und Karriereevents in Deutschland unterwegs. Informiere dich vor Ort gerne über die vielfältigen Einstiegs-, Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei Aramark. Unter diesem Link erfährst du, wo das Recruiting-Team das nächste Mal anzutreffen ist.
Du interessierst dich für eine Ausbildung im Bereich Gastronomie und willst wissen, was hinter dem Geheimnis von Gastfreundschaft steckt? Dann bist du bei uns nicht nur goldrichtig, sondern auch herzlich willkommen! Auf unserer Ausbildungsseite findest du einen Überblick über unsere Ausbildungsberufe und die Kontaktdaten rund um das Thema Ausbildung.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ambitionen, Klima, Weiterbildungen, schnelle Ausfstiegsmöglichkeiten, hier geht jeder offen und ehrlich miteinander um. Man kommt gut rum (man sieht die anderen Betriebsstetten und lernt neue Kollegen kennen)
Besonders gut finde ich, dass Aramark mir gezeigt hat, dass ich jederzeit wiederkommen kann, auch wenn ich das Unternehmen aus persönlichen Gründen verlassen musste.
Meine Stelle wurde nach meiner Elternzeit einfach gestrichen. Ich hatte über 4 Jahre in der Zentralverwaltung gearbeitet. Am ersten Arbeitstag nach meiner viermonatigen Elternzeit hieß es, dass eine andere Stelle an einem anderen Ort für mich vorgesehen wäre. Ein anderer Ort war lt meinem Arbeitsvertrag jedoch unzulässig. Diese Klausel wurde einfach mal ignoriert. Schließlich konnte ich dort nicht mehr weiter arbeiten und musste mich gezwungenermaßen einigen.. Was ich auch schlecht fand ist, dass große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht wurde. ...
Versprechen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter werben Mitarbeiter, man wirbt neue Mitarbeiter und muss dann ewig hinter der zugesagten Prämie hinterherlaufen und dann passiert nichts.
Das UN sollte nicht nur heiße Luft fabrizieren, sondern die Dinge auch an den Richtigen Stellen anfassen, die Ber.L. und die Fuehrungsk. machen einen auf Schönwettermanagement, Versprechen viel... auf mehrmaliger Nachfrage sind ALLE Versprechen bis heute NICHT eingehalten. Setzen die Segel je nach dem Wind, heute so, morgen so, total unauthentisch, machen viele Fehler bei einfachen Dingen. Schreiben einem Dinge vor, aber machen genau dieselben Fehler beim Gast oder UN, einfach nur zum fremdschämen.
Die Stundenlöhne anheben. Die Personalabteilung in Hamburg zu Schulungen schicken wo sie den Umgang mit Menschen/Personal lernen und sich zudem auch Rechtschreibung und Ausdruck in Mails aneignen können. Die Service-Oberen, ab Oberkellner aufwärts, im Umgang mit Menschen, in zwischenmenschlicher Kommunikation und im Umgang mit stressigen Situationen schulen. Ewig hört man von denen wieviel sie zu tun haben, das ist ihr Problem, nicht das der Mitarbeiter.
Feste Stände, feste Teams. . Neue Mitarbeiter schulen. Mehr Umweltschutz, Bewußtseinsschulung bei den Mitarbeitern. Leute die sich nicht integrieren können rausschmeißen, da sie mehr schaden als Nutzen bringen. Auch wenns nicht genug gibt. Aber ist ein schlechter Mitarbeiter wirklich besser als keiner? Wenn die anderen sowieso die Arbeit mitmachen müssen.
Die vielen Veränderungen und Umstrukturierungen auf den Führungsebenen führen zu Verunsicherungen und Jobangst. Vielleicht sollte derjenige, der dies zu verantworten hat, mal darüber nachdenken, wie man mit vorhanden Führungspersonal umgeht - die können auch Transformation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).
Im Grunde ist Aramark sehr, sehr gut aufgestellt in Sachen Weiterbildung und gerade während Corona ist richtig viel passiert. Leider muss man aber auch sagen das es ganz große Unterschiede gibt, ob und wie man diese Möglichkeiten wahrnehmen kann.
Karriere ist absolut möglich… Individuelle Weiterbildung könnte aus meiner Sicht besser und zielgerichteter gestaltet werden. Top Talente sollten top und auf sie zugeschnitten gefördert werden. Das darf ruhig etwas kosten.
Der Nebenjobbereich ist natürgemäß nur wenig zum Aufsteigen und Kariere machen. Schulungen könnten öfter angeboten werden . Besonders neue Mitarbeiter sollten wissen was zu tun ist.
Es gibt ein sehr gutes Weiterbildungsprogramm, interne sowie online und Präsenzschulungen und bei einer so großen Firma kann man sehr schnell sehr gut Aufsteigen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Aramark wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Aramark besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Aramark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1932 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 442 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aramark als eher modern.
