Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Als Full-Service-Caterer zählt Aramark in Deutschland zu den führenden Dienstleistern auf diesem Markt. Rund 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bundesweit für Aramark Deutschland mit Sitz in Frankfurt am Main tätig.
Als bundesweit zweitgrößte Catering-Unternehmen betreuen wir über 500 Kunden in den Bereichen Workplace Experience und Health & Care. Im Bereich Sport & Event Catering werden rund 20 Stadien, Arenen, Eventlocations, Zoos und Messestandorte betreut, die temporär von mehr als 9.000 Aushilfskräften unterstützt werden. Hinzu kommen rund 6.000 Unternehmen, die von Aramark Refreshment Services an über 10.000 Standorten beliefert werden.
Wir sind überall dort, wo Menschen arbeiten, lernen, sich erholen oder ihre Freizeit genießen. Wir bei Aramark glauben, dass man eine Gastronomie nur gut und wirtschaftlich führen kann, wenn man immer einen Schritt voraus ist. Darum entwickeln wir für jeden unserer Kunden ein individuelles Konzept und überraschen unsere Gäste immer wieder mit innovativen Ideen und gastronomischen Erlebnissen.
Unsere Mitarbeitenden sichern den Erfolg von Aramark: Sie sind es, die Gastronomiekonzepte besser machen, Gastfreundschaft weiterdenken und Genuss auf das nächste Level heben. Deshalb ist ihre fachliche und persönliche Entwicklung in unserer Unternehmenskultur festgeschrieben.
Indem wir die Fähigkeiten und Stärken unserer Mitarbeitenden mit einer breiten Palette an Trainings individuell weiterentwickeln und sowohl Leidenschaft als auch Kreativität mit besonderen Prämien auszeichnen, kreieren wir ein Arbeitsumfeld, in dem jeder und jede motiviert ist, über sich hinauszuwachsen. So werden Karrieren von der Küche bis ins Management möglich – jeden Tag bei Aramark.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.133 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung...und wir bieten noch viel mehr! Erfahre hier mehr über unser Angebot sowie unser Werteversprechen.
Wir haben in unserer Personalstrategie verankert, Mitarbeitende auf allen Ebenen zu entwickeln, Führungsqualität sicherzustellen und Talente zu fördern. Dabei wurden wir wiederholt für unsere Personalentwicklungsprogramme ausgezeichnet: Als „Caterer des Jahres“ für ganzheitliche Talentmanagementkonzepte sowie mit dem renommierten „Internationalen Deutschen Trainingspreis“.
Wir sorgen für gute Arbeitsbedingungen. Die Fluktuationsquote bei Aramark ist im brancheninternen Vergleich auf einem auffallend niedrigen Niveau. Diese starke Position haben wir uns neben der gezielten Mitarbeiterentwicklung und -förderung, insbesondere durch faire Entlohnung und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und Anerkennung, erarbeitet.
Erfahre mehr über unser Angebot sowie unser Werteversprechen unter karriere.aramark.de!
Wir bieten vielfältige Stellenangebote in unseren Betrieben und Regionen: Ob als Koch/Köchin, Küchenhilfe, Servicekraft, küchen-/betriebsleitende Person oder Spülhilfe - bei Aramark erwarten Dich positive Rahmenbedingungen, die die Grundlage für eine professionelle Dienstleistung sind, die mit Freude und gastronomischer Leidenschaft umgesetzt wird.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aramark.
Wenn du uns deine Bewerbung digital zusenden möchtest, besuche einfach unser Jobportal. Hier wählst du die gewünschte Stellenausschreibung aus und lädst deine Unterlagen in nur wenigen Schritten hoch.
Wenn du deine Bewerbung lieber per Post an uns übersenden möchtest, richte diese bitte direkt an unser zentrales Recruiting-Team. Die Postanschrift findest du hier. Bitte gib auch deine Telefonnummer an, damit wir dich gut erreichen können.
Viele Bewerbungsunterlagen einreichen, die mehrere Seiten lang sind? Nicht bei uns! Für unsere Teilzeit- und Vollzeitstellen reicht als Mindestanforderung ein Lebenslauf aus. Dieser sollte alle deine bisherigen beruflichen Stationen auflisten, damit wir uns ein gutes Bild von dir und deinen Qualifikationen machen können. Für die erste Kontaktaufnahme sind bei Nebenjobs sogar nur die Kontaktdaten ausreichend.
Unser Recruiting-Team freut sich, von dir zu hören und steht dir gerne für deine Frage zur Verfügung. Alle Kontaktdaten unserer Karriere- und Recruiting-Profis findest du hier.
Wir sind bei vielen Jobmessen und Karriereevents in Deutschland unterwegs. Informiere dich vor Ort gerne über die vielfältigen Einstiegs-, Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei Aramark. Unter diesem Link erfährst du, wo das Recruiting-Team das nächste Mal anzutreffen ist.
Du interessierst dich für eine Ausbildung im Bereich Gastronomie und willst wissen, was hinter dem Geheimnis von Gastfreundschaft steckt? Dann bist du bei uns nicht nur goldrichtig, sondern auch herzlich willkommen! Auf unserer Ausbildungsseite findest du einen Überblick über unsere Ausbildungsberufe und die Kontaktdaten rund um das Thema Ausbildung.
Besonders gut finde ich, dass Aramark mir gezeigt hat, dass ich jederzeit wiederkommen kann, auch wenn ich das Unternehmen aus persönlichen Gründen verlassen musste.
Das man sich selbst Strukturieren muss, wenn man es kann, dann relativ in ruhe gelassen wird und dann sein programm selbst durchziehen kann...
Ist offen für Verbesserungen.
Hat selbst alles gut im Griff.
Setzt auf freundlichen Umgang.
Bietet kostenfreie Getränke und Snacks an.
Ds ich als alleinerziehende mutter gleich behandelt werde wie alle anderen und nicht in eine egstra Schublade gepackt werde
Gutes Essen und kostenlose Getränke, freie Parkplätze, wenn man möchte Zuschlag zum Deutschlandticket, Arbeitskleidung
Meine Stelle wurde nach meiner Elternzeit einfach gestrichen. Ich hatte über 4 Jahre in der Zentralverwaltung gearbeitet. Am ersten Arbeitstag nach meiner viermonatigen Elternzeit hieß es, dass eine andere Stelle an einem anderen Ort für mich vorgesehen wäre. Ein anderer Ort war lt meinem Arbeitsvertrag jedoch unzulässig. Diese Klausel wurde einfach mal ignoriert. Schließlich konnte ich dort nicht mehr weiter arbeiten und musste mich gezwungenermaßen einigen..
Was ich auch schlecht fand ist, dass große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht wurde. ...
Die Hauptverwaltung hat keine Ahnung was in anderen Betrieben abgeht, behaupte ich sagen zu können. So erscheint es zumindest.
Schade ist, dass es keine Gleichberechtigung gibt, zumindest nicht in meiner OE, keine Aufstiegschancen, die Chefs sind mega ignorant, man ist ein Niemand egal was, man geleistet hat.
Leider wurde nicht ein Inflationsausgleich zu Corona Zeiten für die Mitarbeiter bezahlt . Sehr schade und das hätte sicher jeden einzelnen noch mehr motiviert !
Die Entwicklung von BLs im Betrieb, vom Gastgeber zum Verwalter!!!
Kein Jobticket
Zu komplizierte Dienstwagen-Regelungen
Wie in jedem anderen Gastro Unternehmen fehlen auch hier die Mitarbeiter ab der einen oder anderen Stelle.
Feste Stände, feste Teams. . Neue Mitarbeiter schulen. Mehr Umweltschutz, Bewußtseinsschulung bei den Mitarbeitern. Leute die sich nicht integrieren können rausschmeißen, da sie mehr schaden als Nutzen bringen. Auch wenns nicht genug gibt. Aber ist ein schlechter Mitarbeiter wirklich besser als keiner? Wenn die anderen sowieso die Arbeit mitmachen müssen.
Den Fokus auf Betriebe setzen die Unterstützung benötigen. Mehr Kommunikation in alle Bereiche, mehr Überblick auf die nächste Führungsebene. Man beklagt den Fachkräftemangel, aber die guten Mitarbeiter zu halten wie z.B. Inflationsprämien, sind dem Unternehmen zu viel.
Offene Kommunikation, nicht gegen die Angestellten intrigieren, Tätigkeitszuweisungen nicht nach persönlichen Freundschaften sondern Fähigkeiten - auf Sozialkompetenz achten! Persönlichen Einsatz regelmäßig würdigen.
Mehr Gehalt , auch niedere Tätigkeiten,zB. keine Fachkraft ordentlich bezahlen, denn auch wir arbeiten hart und ordentlich !!
Flexibler sein bei der täglichen, wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung
Im Vertriebsgeschäft mehr auf die Qualität der Mitarbeiter eingehen, und somit auch eine höhere monetäre Wertschätzung bilden. Aber Neu-Isenburg muss ja auch bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 189 Bewertungen).
Karriere ist absolut möglich… Individuelle Weiterbildung könnte aus meiner Sicht besser und zielgerichteter gestaltet werden. Top Talente sollten top und auf sie zugeschnitten gefördert werden. Das darf ruhig etwas kosten.
Der Nebenjobbereich ist natürgemäß nur wenig zum Aufsteigen und Kariere machen. Schulungen könnten öfter angeboten werden . Besonders neue Mitarbeiter sollten wissen was zu tun ist.
Es gibt ein sehr gutes Weiterbildungsprogramm, interne sowie online und Präsenzschulungen und bei einer so großen Firma kann man sehr schnell sehr gut Aufsteigen
Das beste was mor passieren konnte du wirst bei allem unterstütz was du machen möchtest und gefragt es wird immer nach einer lösung geschaut
Es wird was geboten, wenn man etwas passendes findet und der Vorgesetzte es einem erlaubt.