Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Aramark bietet ein Arbeitsumfeld, das von den Mitarbeiter:innen gemischt wahrgenommen wird. Die Arbeitsatmosphäre wird als grundsätzlich positiv beschrieben, kann jedoch aufgrund des häufigen Personalwechsels stressig sein. Ein besonderes Highlight ist die Arbeit im Stadion, die als etwas Besonderes empfunden wird. Allerdings gibt es Kritik an der Führung, die als inkompetent und überfordert wahrgenommen wird.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Aramark werden unterschiedlich bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen das Angebot loben und betonen, dass man Karriere machen kann, wenn man sich einbringt, sehen andere hier Verbesserungsbedarf.
Die Kommunikation bei Aramark wird als verbesserungswürdig angesehen. Es gibt oft schlechte oder keine Absprachen. Positiv hervorgehoben wird allerdings der regelmäßige Austausch und das abteilungsübergreifende Netzwerk.
In Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt es bei Aramark sowohl positive Initiativen als auch Verbesserungsbedarf. Hervorgehoben wird unter anderem der Einsatz von Mehrwegbechern und der Verkauf veganer Produkte.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Möglichkeit, im Stadion zu arbeiten
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Initiativen für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Das Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Aramark wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die lockere Atmosphäre und das besondere Erlebnis, im Stadion zu arbeiten. Die Zusammenarbeit im Team wird positiv hervorgehoben und es gibt Anerkennung für die harte Arbeit. Auch die Räumlichkeiten werden gut bewertet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als stressig, insbesondere aufgrund häufiger Personalwechsel. Es besteht der Wunsch nach mehr Kommunikation und einem besseren Arbeitsklima. Kritik wird an der Führung geäußert, die von einigen als inkompetent, arrogant und überfordert wahrgenommen wird. Es wird berichtet, dass Druck aufgebaut wird und die Atmosphäre manchmal als toxisch empfunden wird. Es ist jedoch zu beachten, dass die Erfahrungen je nach Betrieb und Abteilung variieren können.
Die Kommunikation bei Aramark wird als vielschichtig wahrgenommen. Es gibt Bereiche, in denen die Kommunikation als gut und effektiv beschrieben wird, während andere Aspekte Verbesserungspotenzial aufzeigen.
Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer chaotischen Kommunikation mit mangelnden Absprachen. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teams scheint hierbei eine Rolle zu spielen. Zudem wurde der Wunsch nach mehr Austausch zwischen Büro und Küche geäußert. Es gibt jedoch auch positive Aspekte: Die Kommunikation hat sich verbessert, es gibt regelmäßigen Austausch, ein Mitarbeiterportal mit Informationen und Teamevents.
Die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten wird als gut beschrieben, wobei es Situationen gab, in denen mehr Transparenz gewünscht wurde. Es gibt immer einen Ansprechpartner per E-Mail oder Telefon und die Möglichkeit, mit dem Chef über Probleme zu sprechen. Insgesamt ist die Kommunikation höflich und hilfsbereit.
Bei Aramark ist der Kollegenzusammenhalt ein Thema mit gemischten Bewertungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Teamgeist und sehr guten Kolleg:innen, während andere negative Erfahrungen wie Lästereien, fehlende Unterstützung und Mobbing schildern. Es wird betont, dass der Zusammenhalt sowohl von den Führungskräften als auch von den individuellen Teams abhängt.
In einigen Bereichen scheint der Zusammenhalt besser zu sein als in anderen. Die Wichtigkeit des Zusammenhalts für den Erfolg wird hervorgehoben. Allerdings kann der Teamgeist durch häufige Wechsel innerhalb der Teams beeinträchtigt werden. Es gibt Hinweise darauf, dass nicht alle Mitarbeiter:innen den Teamgeist gleichermaßen verstehen oder wertschätzen.
Trotz dieser Herausforderungen wird erwähnt, dass in schwierigen Zeiten Unterstützung und Zusammenhalt vorhanden sind. Dies zeigt, dass das Potential für einen starken Kollegenzusammenhalt bei Aramark vorhanden ist, jedoch von verschiedenen Faktoren beeinflusst wird.
Im Bereich Vorgesetztenverhalten bei Aramark gibt es sowohl positive als auch negative Aspekte. Einige Mitarbeiter:innen sind unzufrieden und berichten von Falschbesetzungen, leeren Versprechungen und peinlichen Fehlern. Es wird kritisiert, dass ein förmlicher und respektvoller Umgang oft nicht möglich ist und es an einem hierarchischen Miteinander fehlt. Darüber hinaus wird bemängelt, dass Mitarbeiter:innen gegeneinander ausgespielt werden und es zu Überlastung bei einigen Vorgesetzten kommt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Berichte. Einige Mitarbeiter:innen haben ein gutes Verhältnis zu ihren Vorgesetzten und schätzen die freundliche und verständnisvolle Art. Bei Konflikten werden Fakten analysiert und besprochen, wobei Wert auf die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter:innen gelegt wird. Zudem wird positiv bewertet, dass Vorgesetzte Verständnis für alleinerziehende Mitarbeiter:innen und solche mit Kindern zeigen. Verbesserungspotenzial ist jedoch vorhanden, insbesondere in Bezug auf den offenen Dialog zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten.
Als Full-Service-Caterer zählt Aramark in Deutschland zu den führenden Dienstleistern auf diesem Markt. Rund 6.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bundesweit für Aramark Deutschland mit Sitz in Neu-Isenburg tätig.
Als bundesweit zweitgrößte Catering-Unternehmen betreuen wir über 500 Kunden in den Bereichen Workplace Experience und Health & Care. Im Bereich Sport & Event Catering werden rund 20 Stadien, Arenen, Eventlocations, Zoos und Messestandorte betreut, die temporär von mehr als 9.000 Aushilfskräften unterstützt werden. Hinzu kommen rund 6.000 Unternehmen, die von Aramark Refreshment Services an über 10.000 Standorten beliefert werden.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind überall dort, wo Menschen arbeiten, lernen, sich erholen oder ihre Freizeit genießen. Wir bei Aramark glauben, dass man eine Gastronomie nur gut und wirtschaftlich führen kann, wenn man immer einen Schritt voraus ist. Darum entwickeln wir für jeden unserer Kunden ein individuelles Konzept und überraschen unsere Gäste immer wieder mit innovativen Ideen und gastronomischen Erlebnissen.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeitenden sichern den Erfolg von Aramark: Sie sind es, die Gastronomiekonzepte besser machen, Gastfreundschaft weiterdenken und Genuss auf das nächste Level heben. Deshalb ist ihre fachliche und persönliche Entwicklung in unserer Unternehmenskultur festgeschrieben.
Indem wir die Fähigkeiten und Stärken unserer Mitarbeitenden mit einer breiten Palette an Trainings individuell weiterentwickeln und sowohl Leidenschaft als auch Kreativität mit besonderen Prämien auszeichnen, kreieren wir ein Arbeitsumfeld, in dem jeder und jede motiviert ist, über sich hinauszuwachsen. So werden Karrieren von der Küche bis ins Management möglich – jeden Tag bei Aramark.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.097 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
46%
Essenszulage
45%
Betriebliche Altersvorsorge
37%
Flexible Arbeitszeiten
35%
Gute Verkehrsanbindung
31%
Parkplatz
30%
Coaching
29%
Gesundheits-Maßnahmen
28%
Rabatte
27%
Mitarbeiter-Events
22%
Diensthandy
18%
Internetnutzung
14%
Mitarbeiter-Beteiligung
14%
Homeoffice
11%
Betriebsarzt
11%
Firmenwagen
11%
Barrierefrei
8%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was Aramark über Benefits sagt
Attraktives (tarifliches) Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersversorgung über unsere Pensionskasse
Kostenfreies Gehaltskonto
Kostenlose Verpflegung im Betrieb
Geregelte Arbeitszeiten und freie Wochenenden (abhängig vom Einsatzbereich)
Gezielte Entwicklung gastronomischer Kompetenz (z. B. durch unser "Culinary College")
Bereitstellung und unentgeltliche Reinigung der Arbeitsbekleidung
Vielfältige Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Vorzüge eines international sowie bundesweit aufgestellten Unternehmens
...und wir bieten noch viel mehr! Erfahre hier mehr über unser Angebot sowie unser Werteversprechen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben in unserer Personalstrategie verankert, Mitarbeitende auf allen Ebenen zu entwickeln, Führungsqualität sicherzustellen und Talente zu fördern. Dabei wurden wir wiederholt für unsere Personalentwicklungsprogramme ausgezeichnet: Als „Caterer des Jahres“ für ganzheitliche Talentmanagementkonzepte sowie mit dem renommierten „Internationalen Deutschen Trainingspreis“.
Wir sorgen für gute Arbeitsbedingungen. Die Fluktuationsquote bei Aramark ist im brancheninternen Vergleich auf einem auffallend niedrigen Niveau. Diese starke Position haben wir uns neben der gezielten Mitarbeiterentwicklung und -förderung, insbesondere durch faire Entlohnung und eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung und Anerkennung, erarbeitet.
Erfahre mehr über unser Angebot sowie unser Werteversprechen unter karriere.aramark.de!
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten vielfältige Stellenangebote in unseren Betrieben und Regionen: Ob als Koch/Köchin, Küchenhilfe, Servicekraft, küchen-/betriebsleitende Person oder Spülhilfe - bei Aramark erwarten Dich positive Rahmenbedingungen, die die Grundlage für eine professionelle Dienstleistung sind, die mit Freude und gastronomischer Leidenschaft umgesetzt wird.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aramark.
Weitere Kontaktmöglichkeiten zu unserem Karriere- und Recruiting-Team findest du hier.
Auf karriere.aramark.de geben wir dir wertvolle Tipps rund um deine Bewerbung bei Aramark. Du wünschst dir noch mehr Tipps rund um deine Bewerbung bei uns? Dann melde gerne hier bei unseren Karriere- und Recruiting-Profis.
Wenn du uns Deine Bewerbung auf anderem Weg zukommen lassen möchtest, findest du hier weitere Informationen.
Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, beginnt das Auswahlverfahren. Der Ablauf und die Dauer können je nach Stelle und Aramark-Betrieb variieren. In der Regel beginnt dein Bewerbungsprozess jedoch mit einem (Telefon-)Interview, in dem wir mehr über dich erfahren möchten. Die Einladung zum Interview erhältst du von uns per E-Mail – überprüfe also regelmäßig deinen E-Mail-Posteingang und auch deinen Spam-Ordner, um keine wichtigen Nachrichten von uns zu verpassen.
FAQs
Hier beantwortet Aramark häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Wenn du uns deine Bewerbung digital zusenden möchtest, besuche einfach unser Jobportal. Hier wählst du die gewünschte Stellenausschreibung aus und lädst deine Unterlagen in nur wenigen Schritten hoch.
Wenn du deine Bewerbung lieber per Post an uns übersenden möchtest, richte diese bitte direkt an unser zentrales Recruiting-Team. Die Postanschrift findest du hier. Bitte gib auch deine Telefonnummer an, damit wir dich gut erreichen können.
Viele Bewerbungsunterlagen einreichen, die mehrere Seiten lang sind? Nicht bei uns! Für unsere Teilzeit- und Vollzeitstellen reicht als Mindestanforderung ein Lebenslauf aus. Dieser sollte alle deine bisherigen beruflichen Stationen auflisten, damit wir uns ein gutes Bild von dir und deinen Qualifikationen machen können. Für die erste Kontaktaufnahme sind bei Nebenjobs sogar nur die Kontaktdaten ausreichend.
Unser Recruiting-Team freut sich, von dir zu hören und steht dir gerne für deine Frage zur Verfügung. Alle Kontaktdaten unserer Karriere- und Recruiting-Profis findest du hier.
Wir sind bei vielen Jobmessen und Karriereevents in Deutschland unterwegs. Informiere dich vor Ort gerne über die vielfältigen Einstiegs-, Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei Aramark. Unter diesem Link erfährst du, wo das Recruiting-Team das nächste Mal anzutreffen ist.
Du interessierst dich für eine Ausbildung im Bereich Gastronomie und willst wissen, was hinter dem Geheimnis von Gastfreundschaft steckt? Dann bist du bei uns nicht nur goldrichtig, sondern auch herzlich willkommen! Auf unserer Ausbildungsseite findest du einen Überblick über unsere Ausbildungsberufe und die Kontaktdaten rund um das Thema Ausbildung.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ambitionen, Klima, Weiterbildungen, schnelle Ausfstiegsmöglichkeiten, hier geht jeder offen und ehrlich miteinander um. Man kommt gut rum (man sieht die anderen Betriebsstetten und lernt neue Kollegen kennen)
Es gibt immer einen Ansprechpartner die immer sehr nett sind und sich gut unterhalten kann bei Probleme immer Melden kann und nach einer Lösung suchen kann oder Unterstützung brauch.
Stets pünktliche Bezahlung, freie Verpflegung und Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt. Moderne Konzepte und gute Weiterbildung. Gutes Arbeitsklima in den Betrieben.
Besonders gut finde ich, dass Aramark mir gezeigt hat, dass ich jederzeit wiederkommen kann, auch wenn ich das Unternehmen aus persönlichen Gründen verlassen musste.
Meine Stelle wurde nach meiner Elternzeit einfach gestrichen. Ich hatte über 4 Jahre in der Zentralverwaltung gearbeitet. Am ersten Arbeitstag nach meiner viermonatigen Elternzeit hieß es, dass eine andere Stelle an einem anderen Ort für mich vorgesehen wäre. Ein anderer Ort war lt meinem Arbeitsvertrag jedoch unzulässig. Diese Klausel wurde einfach mal ignoriert. Schließlich konnte ich dort nicht mehr weiter arbeiten und musste mich gezwungenermaßen einigen.. Was ich auch schlecht fand ist, dass große Unterschiede zwischen den Mitarbeitern gemacht wurde. ...
Teilweise muss man länger arbeiten als eingetragen Die Pausen sind nicht gut geregelt da man meist wärend seiner Pause früher anfangen muss aber man kann dann später bisschen länger Pause machen
Versprechen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter werben Mitarbeiter, man wirbt neue Mitarbeiter und muss dann ewig hinter der zugesagten Prämie hinterherlaufen und dann passiert nichts.
Das UN sollte nicht nur heiße Luft fabrizieren, sondern die Dinge auch an den Richtigen Stellen anfassen, die Ber.L. und die Fuehrungsk. machen einen auf Schönwettermanagement, Versprechen viel... auf mehrmaliger Nachfrage sind ALLE Versprechen bis heute NICHT eingehalten. Setzen die Segel je nach dem Wind, heute so, morgen so, total unauthentisch, machen viele Fehler bei einfachen Dingen. Schreiben einem Dinge vor, aber machen genau dieselben Fehler beim Gast oder UN, einfach nur zum fremdschämen.
Die Stundenlöhne anheben. Die Personalabteilung in Hamburg zu Schulungen schicken wo sie den Umgang mit Menschen/Personal lernen und sich zudem auch Rechtschreibung und Ausdruck in Mails aneignen können. Die Service-Oberen, ab Oberkellner aufwärts, im Umgang mit Menschen, in zwischenmenschlicher Kommunikation und im Umgang mit stressigen Situationen schulen. Ewig hört man von denen wieviel sie zu tun haben, das ist ihr Problem, nicht das der Mitarbeiter.
Feste Stände, feste Teams. . Neue Mitarbeiter schulen. Mehr Umweltschutz, Bewußtseinsschulung bei den Mitarbeitern. Leute die sich nicht integrieren können rausschmeißen, da sie mehr schaden als Nutzen bringen. Auch wenns nicht genug gibt. Aber ist ein schlechter Mitarbeiter wirklich besser als keiner? Wenn die anderen sowieso die Arbeit mitmachen müssen.
Ich bin nun ein etwas erfahrenerer Arbeiter, da ich schon seit 2021 bei Aramark arbeite, jedoch würde ich mir wünschen, dass Mitarbeitern die vielleicht ihren ersten Tag oder ihre ersten Wochen bei Aramark arbeiten, etwas mehr unter die Arme gegriffen wird und etwas mehr Einweisung bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 189 Bewertungen).
Im Grunde ist Aramark sehr, sehr gut aufgestellt in Sachen Weiterbildung und gerade während Corona ist richtig viel passiert. Leider muss man aber auch sagen das es ganz große Unterschiede gibt, ob und wie man diese Möglichkeiten wahrnehmen kann.
Karriere ist absolut möglich… Individuelle Weiterbildung könnte aus meiner Sicht besser und zielgerichteter gestaltet werden. Top Talente sollten top und auf sie zugeschnitten gefördert werden. Das darf ruhig etwas kosten.
Der Nebenjobbereich ist natürgemäß nur wenig zum Aufsteigen und Kariere machen. Schulungen könnten öfter angeboten werden . Besonders neue Mitarbeiter sollten wissen was zu tun ist.
Es gibt ein sehr gutes Weiterbildungsprogramm, interne sowie online und Präsenzschulungen und bei einer so großen Firma kann man sehr schnell sehr gut Aufsteigen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Aramark wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Aramark besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Aramark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1908 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 441 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aramark als eher modern.
