1.114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
875 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 190 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess war einwandfrei und schnell, unkompliziert
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess als reibungslos, freundlich und unkompliziert erlebt hast. Genau das ist unser Ziel – dir von Anfang an ein gutes Gefühl zu geben und den Einstieg so einfach wie möglich zu gestalten.
Manchmal haben zu viele Leute zu einem Thema was zu sagen.Dadurch gehen Informationen verloren.
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du deinen Job magst. Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist uns besonders wichtig, und es motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten.
Viele Möglichkeiten , pünktliche Bezahlung
Leider wurde nicht ein Inflationsausgleich zu Corona Zeiten für die Mitarbeiter bezahlt . Sehr schade und das hätte sicher jeden einzelnen noch mehr motiviert !
Gleitzeit und Homeoffice
Arbeitsatmosphäre ist in der Regel gut
Top Arbeitszeiten
Für die Branche überdurchschnittlich. Sehr verhandelbar
Sehr starker Zusammenhalt
Wow, vielen Dank für dein großartiges Feedback! Es freut uns riesig, dass du uns als fairen Arbeitgeber siehst und unsere Branchenspitze bestätigst – wir nehmen den Titel mit Stolz und einem breiten Grinsen entgegen.
Besonders schön zu hören, dass du die pünktliche Bezahlung, die Arbeitszeiten und den starken Teamzusammenhalt so positiv wahrnimmst. Genau das macht Aramark aus – gemeinsam stark und immer fair!
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und danken dir für dein Lob!
Gehalt kommt mehr als pünktlich
Leider wird es zurzeit schlechter aber habe meine Leute mit die ich mich Super verstehe
Man muss viel erfragen
Vielen Dank für dein Feedback! „Ganz okay“ ist für uns zwar ein solider Anfang, aber wir sind natürlich immer motiviert, aus einem „okay“ ein „richtig gut“ zu machen.
Es freut uns, dass du die pünktliche Gehaltszahlung positiv hervorhebst – Zuverlässigkeit ist uns schließlich genauso wichtig wie dir. Beim Thema Kollegenzusammenhalt nehmen wir deine Anmerkung ernst und schauen, wie wir hier noch enger zusammenrücken können. Vielleicht hast du ja auch Ideen, die du mit uns teilen möchtest? Dann melde dich gerne per E-Mail bei Christin Eschenbrenner: christin.eschenbrenner@aramark.de
Im grossen und ganzen ist da nix.
Ganz viel
Wo anfangen und wo aufhören
INKOMPETENTE FÜHRUNG, KLÜNGEL, ZWEI PRINZEN UND EINE PRINZESSIN, LEBEN IN IHRER BLASE UND LASSEN KEINEN REIN.
EIN FEHLER JAGD DEN NÄCHSTEN. KEINE SOZIALKOMPETENZ.
TOTAL ÜBERFORDERT MIT DEN SITUATIONEN. FEHLER MACHEN NUR DIE ANDEREN. HIMMELSCHREIENDE ARROGANZ.
Welches Image, viel Bla Bla und nix dahinter.
Nicht vorhanden
Nicht gewünscht, sonst hätten wir nicht soviel Fachkräfte Mangel.
Gehalt für das was gefordert wird, viel zu niedrig.
Sozialleistung lächerlich.
Abrechnungen werden nicht weitergeleitet. Nach dem Ausscheiden gibt es keine Papiere, müssen angemahnt werden.. die Dame die mit Ihrer E Mail Adresse um Kontaktaufnahme bittet, reagiert nicht auf Mails, obwohl Sie ja hier den verständnisvollen spielt. Sie möchte nur wissen wer hinter den Kommentaren steht und ist nicht wirklich interresiert.
Dieses hier schildert meine persönlich Erfahrung mit dem Unternehmen.
Hier auch Bla Bla und nix dahinter, hier wird viel geschrieben, man sollte seine Mitarbeiter schätzen. Das ist in der Führungetage eine Fremdwort.
Absolut nicht vorhanden. Man lässt Arbeitnehmer früher kommen, sie arbeiten ohne Pause, dass macht ca. 5 - 10 Std mehr in der Woche, ohne Ausgleich. Alle quatschen hinterm Rücken. Mobbing von den schwachen.
Sie bekommen eine Lobby.
Egal ob jung oder älter....es gibt keinen Umgang. Wird nicht geschult.
Nur in der Theorie.
Das schlechteste was ich je erleben durfte. ARROGANZ ARROGANZ,
FEHLERQUOTE SEHR HOCH. VÖLLIG ÜBERLASTET. KEINE KOMMUNIKATION, SOZIALKOMPETENZ GLEICH NULL.
Schlecht organisiert, Personalmangel, darum muss jeder viel mehr als 100 % leisten. Der schlechte Wissensstand der Mitarbeiter machen es den Fachkräften noch schwerer.
Um Aufträge zu bekommen, wird der Personalschlüssel nach unten geschraubt. Das Resultat sehen wir besonders in dieser Firma.
Welche Kommunikation, es gibt absolut keine. Dadurch findet auch keine Einarbeitung statt. Absolut 0 . Mitarbeiter werden nicht mitgenommen.
UND DAS ALLES BEI DEM ARBEITSKRÄFTE MANGEL.
Absolut keine. Mädels dürfen alles. Eigene Meinung nicht erwünscht.
Immer schön den Mund halten.
Obwohl auf der Internetseite und bei Lehrgängen gepredigt wird, wie toll dieses Unternehmen doch mit dem Mitarbeiter umgeht.
Da keine Kommunikation, werden keine Aufgaben verteilt, somit keine Aufgaben. Somit keine Einarbeitung, Egoismus in jeder Ecke.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen zu berichten. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als negativ empfunden hast. Einige der von dir angesprochenen Punkte entsprechen jedoch nicht unseren Unternehmenswerten und internen Abläufen, weshalb wir gerne darauf eingehen möchten.
Wir legen großen Wert auf kompetente Führung und offene Kommunikation. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Arbeitszeiten und Pausenregelungen werden bei uns nach den gesetzlichen Vorgaben eingehalten und Überstunden entsprechend ausgeglichen oder vergütet.
Wir dulden keine Form von Mobbing und Diskriminierung. Wir fördern eine Kultur des Miteinanders, in der jedes Teammitglied Wertschätzung erfährt und ihre Meinung äußern kann. Sollte es dennoch zu Unstimmigkeiten kommen, ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, diese offen anzusprechen oder sich an vertrauenswürdige Stellen bei Aramark zu wenden.
Es ist uns wichtig, mögliche Missverständnisse aufzuklären und aus dem Feedback zu lernen. Wir freuen uns, wenn du direkt mit uns in Kontakt trittst, um deine Erfahrungen näher zu besprechen. So können wir gemeinsam an Lösungen arbeiten und sicherstellen, dass sich solche Eindrücke in Zukunft nicht wiederholen.
Für ein vertrauensvolles Gespräch steht dir Helene Netal (HR Business Partner) gerne zur Verfügung: helene.netal@aramark.de
Ich arbeite bald im Stadion, was will man mehr !
Vielen Dank für dein wunderbares Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als so positiv und freundlich erlebt hast. Wir sind begeistert, dass du bald Teil unseres Teams im Stadion wirst – wir freuen uns schon darauf, gemeinsam durchzustarten!
Softwareprogramme, auch wenngleich die Monatsabschlüsse nerven
Teilweise festgefahrene Konzernstrukturen, dadurch wenig Flexibilität und Spielraum an den Standorten, Beispiel Einkauf und Regionalität
Im Vertriebsgeschäft mehr auf die Qualität der Mitarbeiter eingehen, und somit auch eine höhere monetäre Wertschätzung bilden. Aber Neu-Isenburg muss ja auch bezahlt werden.
Meist nur den direkten Kolleginnen und Kollegen geschuldet
Außerhalb der Branche, selten ein Begriff.. Kollegen waren größtenteils zufrieden.
Meist kennt man von "außerhalb" nur den Kunden
Es wird was geboten, wenn man etwas passendes findet und der Vorgesetzte es einem erlaubt.
Nicht leistungsgerecht, Mitbewerber zahlen mehr
Produkte dürfen schon gerne günstig sein, wie kann ich sonst mein viel zu knappes Budget erreichen?!
Kommt immer auf die Kollegen an
In meinem Fall, alles gut.
Teilweise professionell, teilweise an den Haaren herbeigezogen
Immer standortabhängig
Teilweise lange Wege nach "oben", wenn man selbst etwas will
Könnten nicht mehr Frauen Chef sein?!
Wird schnell langweilig, wenn der Laden läuft und der Kunde wenig Unterdeckung zahlt
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du einige Aspekte deiner Arbeit bei uns negativ wahrgenommen hast.
Es stimmt, dass standardisierte Abläufe in einem Konzern notwendig sind, um Qualität und Effizienz zu gewährleisten. Dennoch legen wir großen Wert auf Flexibilität, insbesondere an unseren Standorten. Regionalität und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, zum Beispiel im Einkauf, werden stetig ausgebaut.
Auch der Umgang unserer Führungskräfte mit den Teams ist uns sehr wichtig. Wir setzen auf Respekt, Transparenz und gegenseitige Wertschätzung. Sollte dies in deinem Fall anders empfunden worden sein, möchten wir dich ermutigen, konkrete Situationen mit uns zu besprechen, damit wir gezielt daran arbeiten können. Hierfür steht dir Katja Grimm (Director HR) gerne zur Verfügung: katja.grimm@aramark.de
Wir bedauern, dass du das Tagesgeschäft als langweilig empfunden hast. Natürlich ist Routine in bestimmten Bereichen unvermeidbar, aber wir sind stets bemüht, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben zu bieten, bei denen Mitarbeitende sich einbringen und weiterentwickeln können.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Es hilft uns, sowohl Missverständnisse zu klären als auch Verbesserungspotenziale zu erkennen. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und stehen dir für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung.
Immer am weiterentwickeln
Lange Entscheidungswege
Weniger die Unterschiede zwischen den Geschlechtern suchen mehr die Gemeinsamkeiten
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit von Frauen und Männern auf Augenhöhe bei uns positiv hervorhebst. Gleichberechtigung und ein respektvolles Miteinander sind für uns zentrale Werte.
Wir verstehen, dass lange Entscheidungswege manchmal herausfordernd sein können. In einem größeren Unternehmen sind strukturierte Abläufe wichtig, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren, um Entscheidungen schneller und effizienter zu gestalten.
Deine Rückmeldung motiviert uns, an diesen Punkten weiterzuarbeiten. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung mit uns zu teilen!
Besonders gut finde ich, dass Aramark mir gezeigt hat, dass ich jederzeit wiederkommen kann, auch wenn ich das Unternehmen aus persönlichen Gründen verlassen musste.
Die Arbeitsatmosphäre bei Aramark war wirklich großartig. Es herrschte eine offene Kommunikation, und ich fühlte mich jederzeit sehr gut unterstützt.
Aramark genießt ein sehr gutes Image, vor allem innerhalb der Branche.
Die Work-Life-Balance war wirklich hervorragend, besonders dank der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.
Aramark legt wirklich großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es ist nicht immer einfach, aber die Kollegen geben sich sehr große Mühe.
Alle unterstützten sich gegenseitig, und man konnte sich jederzeit auf die Hilfe der Kollegen verlassen.
Gleichberechtigung wird bei Aramark großgeschrieben. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt und respektiert. Karrieremöglichkeiten stehen allen offen - nicht nur in der Unternehmenszentrale.
Vielen Dank für dein herzliches Feedback! Es freut uns wirklich sehr, dass du Aramark als familiär wahrnimmst und die Unterstützung innerhalb des Teams so positiv erlebt hast. Gerade dieses Miteinander und der Zusammenhalt sind Werte, die uns besonders am Herzen liegen.
Es ist schön zu hören, dass du auch nach deiner Zeit bei uns ein positives Gefühl mitgenommen hast und dich jederzeit willkommen fühlst. Wir glauben daran, dass Türen immer offen bleiben sollten, und es freut uns, dass du das genauso wahrgenommen hast.
Innerhalb der Gastronomie sehe gut
Mehr Zeit für Familie und Freunde
Wir arbeiten Hand in Hand
Regelmäßiger Austausch, tolles Mitarbeiterportal mit Infos, coole Teamevents
Kann immer mehr sein, aber Betriebsrat ist stark
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du gerne bei uns arbeitest und besonders den regelmäßigen Austausch, unser Mitarbeiterportal und die Teamevents schätzt. Genau solche Elemente sind uns wichtig, um ein motivierendes und verbindendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
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