1.100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
864 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 187 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich arbeite bald im Stadion, was will man mehr !
Vielen Dank für dein wunderbares Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du den Bewerbungsprozess als so positiv und freundlich erlebt hast. Wir sind begeistert, dass du bald Teil unseres Teams im Stadion wirst – wir freuen uns schon darauf, gemeinsam durchzustarten!
Softwareprogramme, auch wenngleich die Monatsabschlüsse nerven
Teilweise festgefahrene Konzernstrukturen, dadurch wenig Flexibilität und Spielraum an den Standorten, Beispiel Einkauf und Regionalität
Im Vertriebsgeschäft mehr auf die Qualität der Mitarbeiter eingehen, und somit auch eine höhere monetäre Wertschätzung bilden. Aber Neu-Isenburg muss ja auch bezahlt werden.
Meist nur den direkten Kolleginnen und Kollegen geschuldet
Außerhalb der Branche, selten ein Begriff.. Kollegen waren größtenteils zufrieden.
Meist kennt man von "außerhalb" nur den Kunden
Es wird was geboten, wenn man etwas passendes findet und der Vorgesetzte es einem erlaubt.
Nicht leistungsgerecht, Mitbewerber zahlen mehr
Produkte dürfen schon gerne günstig sein, wie kann ich sonst mein viel zu knappes Budget erreichen?!
Kommt immer auf die Kollegen an
In meinem Fall, alles gut.
Teilweise professionell, teilweise an den Haaren herbeigezogen
Immer standortabhängig
Teilweise lange Wege nach "oben", wenn man selbst etwas will
Könnten nicht mehr Frauen Chef sein?!
Wird schnell langweilig, wenn der Laden läuft und der Kunde wenig Unterdeckung zahlt
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du einige Aspekte deiner Arbeit bei uns negativ wahrgenommen hast.
Es stimmt, dass standardisierte Abläufe in einem Konzern notwendig sind, um Qualität und Effizienz zu gewährleisten. Dennoch legen wir großen Wert auf Flexibilität, insbesondere an unseren Standorten. Regionalität und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, zum Beispiel im Einkauf, werden stetig ausgebaut.
Auch der Umgang unserer Führungskräfte mit den Teams ist uns sehr wichtig. Wir setzen auf Respekt, Transparenz und gegenseitige Wertschätzung. Sollte dies in deinem Fall anders empfunden worden sein, möchten wir dich ermutigen, konkrete Situationen mit uns zu besprechen, damit wir gezielt daran arbeiten können. Hierfür steht dir Katja Grimm (Director HR) gerne zur Verfügung: katja.grimm@aramark.de
Wir bedauern, dass du das Tagesgeschäft als langweilig empfunden hast. Natürlich ist Routine in bestimmten Bereichen unvermeidbar, aber wir sind stets bemüht, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben zu bieten, bei denen Mitarbeitende sich einbringen und weiterentwickeln können.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Es hilft uns, sowohl Missverständnisse zu klären als auch Verbesserungspotenziale zu erkennen. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und stehen dir für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung.
Immer am weiterentwickeln
Lange Entscheidungswege
Weniger die Unterschiede zwischen den Geschlechtern suchen mehr die Gemeinsamkeiten
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit von Frauen und Männern auf Augenhöhe bei uns positiv hervorhebst. Gleichberechtigung und ein respektvolles Miteinander sind für uns zentrale Werte.
Wir verstehen, dass lange Entscheidungswege manchmal herausfordernd sein können. In einem größeren Unternehmen sind strukturierte Abläufe wichtig, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren, um Entscheidungen schneller und effizienter zu gestalten.
Deine Rückmeldung motiviert uns, an diesen Punkten weiterzuarbeiten. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung mit uns zu teilen!
Besonders gut finde ich, dass Aramark mir gezeigt hat, dass ich jederzeit wiederkommen kann, auch wenn ich das Unternehmen aus persönlichen Gründen verlassen musste.
Die Arbeitsatmosphäre bei Aramark war wirklich großartig. Es herrschte eine offene Kommunikation, und ich fühlte mich jederzeit sehr gut unterstützt.
Aramark genießt ein sehr gutes Image, vor allem innerhalb der Branche.
Die Work-Life-Balance war wirklich hervorragend, besonders dank der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.
Aramark legt wirklich großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es ist nicht immer einfach, aber die Kollegen geben sich sehr große Mühe.
Alle unterstützten sich gegenseitig, und man konnte sich jederzeit auf die Hilfe der Kollegen verlassen.
Gleichberechtigung wird bei Aramark großgeschrieben. Jeder wird unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt und respektiert. Karrieremöglichkeiten stehen allen offen - nicht nur in der Unternehmenszentrale.
Vielen Dank für dein herzliches Feedback! Es freut uns wirklich sehr, dass du Aramark als familiär wahrnimmst und die Unterstützung innerhalb des Teams so positiv erlebt hast. Gerade dieses Miteinander und der Zusammenhalt sind Werte, die uns besonders am Herzen liegen.
Es ist schön zu hören, dass du auch nach deiner Zeit bei uns ein positives Gefühl mitgenommen hast und dich jederzeit willkommen fühlst. Wir glauben daran, dass Türen immer offen bleiben sollten, und es freut uns, dass du das genauso wahrgenommen hast.
Innerhalb der Gastronomie sehe gut
Mehr Zeit für Familie und Freunde
Wir arbeiten Hand in Hand
Regelmäßiger Austausch, tolles Mitarbeiterportal mit Infos, coole Teamevents
Kann immer mehr sein, aber Betriebsrat ist stark
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du gerne bei uns arbeitest und besonders den regelmäßigen Austausch, unser Mitarbeiterportal und die Teamevents schätzt. Genau solche Elemente sind uns wichtig, um ein motivierendes und verbindendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance, gratis Mahlzeiten und Getränke.
Siehe oben.
Offene Kommunikation, nicht gegen die Angestellten intrigieren, Tätigkeitszuweisungen nicht nach persönlichen Freundschaften sondern Fähigkeiten - auf Sozialkompetenz achten! Persönlichen Einsatz regelmäßig würdigen.
Nur ein Wort: Toxisch.
Kunden bemängeln die Qualität des Essens, da nur billig gekocht wird. Kaum Abwechslung und neue Gerichte.
Standortleitung versucht den Schichtplan nach individuellen Bedürfnissen anzupassen.
Keine Angebote. Man tritt auf der Stelle.
Gehalt deutlich über Mindestlohn, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Haustarif.
Strom- und Wassersparen nur aus Kostengründen.
Außer einer möglichst kostengünstig gehaltenen Weihnachtsfeier keine Mitarbeiterevents, keine teambildenden Maßnahmen, keine Incentives.
Kollegen halten nicht zusammen. Jeder arbeitet gegen jeden. Selbst in den Grüppchen, die sich gebildet haben wird noch hintertrieben. Team gespalten.
Anweisungen können heute richtig und morgen auch schon wieder falsch sein. Systemfehler werden einfach der letzten Schicht zugewiesen., obwohl dies objektiv absurd ist. Fähige Kollegen werden weggemobbt, Ja-Sager mit null Sozialkompetenz bevorzugt.
Älteren Kolleginnen wird konstant körperlich anstrengende Arbeit zugemutet, die jüngere eigentlich auch erledigen könnten, aber nicht zu machen brauchen.
Das Vorgesetztenverhalten reicht von tagesformabhängig bis zu Mitarbeiter gegeneinander ausspielen.
Mitarbeiter haben resigniert und sprechen kaum noch Probleme offen an.
Nicht berauschend, aber ok.
Kommunikation funktioniert meist über Tratsch und Klatsch. Keine Feedbackgespräche, keine regelmäßigen Meetings/Besprechungen. Und wenn, dann nach Ende der Arbeitszeit.
Gleichberechtigung im Sinne von Geschlechtern ja, aber Lieblingskollegen werden z.B. bei der Schichtplanung deutlich bevorzugt.
Kaum Neues, kein wirkliches vorankommen. Der gleiche tägliche Trott.
Mitarbeiter sind daher unmotiviert und desinteressiert.
Emapathie für pvt Probleme, sonst NICHTS
Stellungen die Leute ohne Erfahrung und Beruf an wichtige Positionen im Büro wie Führungskraft usw.
Mehr schätzen staat ausnutzen den gute Arbeitnehmer
Keine Chanse weil die Cheffs stellen über Vitamin B Leute
Vitamin B
Das Aramark mir erlaubt das ich als angelstellte auch mein Traumberuf als Zweitjob ausführen darf
Lebensmittel Verschwendung
Es wäre schön wenn das gegrillte von den Mitarbeitern mitgenommen werden darf und nicht im müll landet.
Olympiastadion mega
☺️
Super
Essen wird weggeworfen das ist schade im Ullsteinhaus nicht!
Super
Super
Top
Gerecht
Super
Top
Bin Tresenkraft
Vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeit im Olympiastadion als Zweitjob bei uns so positiv erlebst. Wir finden es klasse, dass du bei Aramark die Flexibilität hast, auch deinem Traumberuf nachzugehen – genau solche individuellen Lösungen möchten wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen.
Dein Hinweis zum Umgang mit übrig gebliebenem Grillgut nehmen wir gerne auf. Nachhaltigkeit und ein bewusster Umgang mit Lebensmitteln sind uns sehr wichtig. Wir prüfen regelmäßig, wie wir noch besser mit überschüssigen Lebensmitteln umgehen können, und nehmen deinen Vorschlag gerne in unsere Überlegungen auf.
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Vielen Dank für dieses großartige Kompliment! Es macht uns wirklich stolz, als bester Arbeitgeber der Branche wahrgenommen zu werden. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und entfalten können.
BVB stadion gibst nix besseres
Frei überlassen
Sehr sehr höflich und hilfsbereit
Es ist schön zu hören, dass du so zufrieden bist! Danke für deine netten Worte!
So verdient kununu Geld.