Recht langweiliges Durchgeplänkel des Tagesgeschäftes, DM's in Gedanken präsent und teilweise sehr überheblich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Softwareprogramme, auch wenngleich die Monatsabschlüsse nerven
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise festgefahrene Konzernstrukturen, dadurch wenig Flexibilität und Spielraum an den Standorten, Beispiel Einkauf und Regionalität
Verbesserungsvorschläge
Im Vertriebsgeschäft mehr auf die Qualität der Mitarbeiter eingehen, und somit auch eine höhere monetäre Wertschätzung bilden. Aber Neu-Isenburg muss ja auch bezahlt werden.
Arbeitsatmosphäre
Meist nur den direkten Kolleginnen und Kollegen geschuldet
Kommunikation
Teilweise lange Wege nach "oben", wenn man selbst etwas will
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf die Kollegen an
Vorgesetztenverhalten
Teilweise professionell, teilweise an den Haaren herbeigezogen
Interessante Aufgaben
Wird schnell langweilig, wenn der Laden läuft und der Kunde wenig Unterdeckung zahlt
Gleichberechtigung
Könnten nicht mehr Frauen Chef sein?!
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Fall, alles gut.
Arbeitsbedingungen
Immer standortabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte dürfen schon gerne günstig sein, wie kann ich sonst mein viel zu knappes Budget erreichen?!
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht leistungsgerecht, Mitbewerber zahlen mehr
Image
Außerhalb der Branche, selten ein Begriff.. Kollegen waren größtenteils zufrieden.
Meist kennt man von "außerhalb" nur den Kunden
Karriere/Weiterbildung
Es wird was geboten, wenn man etwas passendes findet und der Vorgesetzte es einem erlaubt.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass du einige Aspekte deiner Arbeit bei uns negativ wahrgenommen hast.
Es stimmt, dass standardisierte Abläufe in einem Konzern notwendig sind, um Qualität und Effizienz zu gewährleisten. Dennoch legen wir großen Wert auf Flexibilität, insbesondere an unseren Standorten. Regionalität und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, zum Beispiel im Einkauf, werden stetig ausgebaut.
Auch der Umgang unserer Führungskräfte mit den Teams ist uns sehr wichtig. Wir setzen auf Respekt, Transparenz und gegenseitige Wertschätzung. Sollte dies in deinem Fall anders empfunden worden sein, möchten wir dich ermutigen, konkrete Situationen mit uns zu besprechen, damit wir gezielt daran arbeiten können. Hierfür steht dir Katja Grimm (Director HR) gerne zur Verfügung: katja.grimm@aramark.de
Wir bedauern, dass du das Tagesgeschäft als langweilig empfunden hast. Natürlich ist Routine in bestimmten Bereichen unvermeidbar, aber wir sind stets bemüht, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben zu bieten, bei denen Mitarbeitende sich einbringen und weiterentwickeln können.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Es hilft uns, sowohl Missverständnisse zu klären als auch Verbesserungspotenziale zu erkennen. Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute und stehen dir für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung.