Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Aramark Logo

Aramark
Bewertung

Hände weg!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Aramark in Kronberg im Taunus gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance, gratis Mahlzeiten und Getränke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation, nicht gegen die Angestellten intrigieren, Tätigkeitszuweisungen nicht nach persönlichen Freundschaften sondern Fähigkeiten - auf Sozialkompetenz achten! Persönlichen Einsatz regelmäßig würdigen.

Arbeitsatmosphäre

Nur ein Wort: Toxisch.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert meist über Tratsch und Klatsch. Keine Feedbackgespräche, keine regelmäßigen Meetings/Besprechungen. Und wenn, dann nach Ende der Arbeitszeit.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten nicht zusammen. Jeder arbeitet gegen jeden. Selbst in den Grüppchen, die sich gebildet haben wird noch hintertrieben. Team gespalten.

Anweisungen können heute richtig und morgen auch schon wieder falsch sein. Systemfehler werden einfach der letzten Schicht zugewiesen., obwohl dies objektiv absurd ist. Fähige Kollegen werden weggemobbt, Ja-Sager mit null Sozialkompetenz bevorzugt.

Work-Life-Balance

Standortleitung versucht den Schichtplan nach individuellen Bedürfnissen anzupassen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten reicht von tagesformabhängig bis zu Mitarbeiter gegeneinander ausspielen.

Mitarbeiter haben resigniert und sprechen kaum noch Probleme offen an.

Interessante Aufgaben

Kaum Neues, kein wirkliches vorankommen. Der gleiche tägliche Trott.
Mitarbeiter sind daher unmotiviert und desinteressiert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung im Sinne von Geschlechtern ja, aber Lieblingskollegen werden z.B. bei der Schichtplanung deutlich bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kolleginnen wird konstant körperlich anstrengende Arbeit zugemutet, die jüngere eigentlich auch erledigen könnten, aber nicht zu machen brauchen.

Arbeitsbedingungen

Nicht berauschend, aber ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Strom- und Wassersparen nur aus Kostengründen.

Außer einer möglichst kostengünstig gehaltenen Weihnachtsfeier keine Mitarbeiterevents, keine teambildenden Maßnahmen, keine Incentives.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt deutlich über Mindestlohn, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Haustarif.

Image

Kunden bemängeln die Qualität des Essens, da nur billig gekocht wird. Kaum Abwechslung und neue Gerichte.

Karriere/Weiterbildung

Keine Angebote. Man tritt auf der Stelle.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Anmelden