arano group: Ein Jobwechselroulette – Hire and Fire Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Während der Corona-Zeit hat das Unternehmen offenbar viel Geld verdient, ohne groß dafür arbeiten zu müssen. Nun, da der Geldfluss nicht mehr automatisch kommt, hat man aus wirtschaftlichen Gründen viele Mitarbeiter entlassen, um Kosten zu senken.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist grundsätzlich gut, jedoch herrscht eine ständige Unsicherheit, da man täglich mit der Angst leben muss, entlassen zu werden. Fachkräfte werden gezielt aus etablierten Unternehmen abgeworben. Einige mussten nach kurzer Zeit wieder gehen. Diese Unsicherheit prägt die Arbeitsatmosphäre und sorgt für eine instabile und angespanntes Klima.
Kommunikation
Es wird zwar der Wunsch nach offener Kommunikation und kurzen Wegen betont, doch in der Praxis werden alle wichtigen Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen. Dies führt zu einer mangelnden Transparenz und sorgt für Unklarheiten und Misstrauen unter den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist wahrscheinlich der einzige wirklich positive Aspekt. Alle sitzen sozusagen im selben Boot und arbeiten gemeinsam daran, nicht unterzugehen. Der Teamgeist ist stark, und es herrscht ein echtes Miteinander, um die Herausforderungen gemeinsam zu meistern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Es gab zwar immer wieder stressige Momente, aber das ist in vielen Unternehmen wohl normal. Insgesamt konnte ich meine beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten der Marketing-Direktorin war leider sehr katastrophal. Sowohl fachlich als auch menschlich war sie der Aufgabe nicht gewachsen. Diese Praxis zieht sich durch das gesamte Unternehmen und führt zu einer ineffizienten Führung.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich war das Aufgabengebiet im Marketing sehr spannend und vielfältig. Leider war das Zahlenverständnis jedoch eher gering, und viele Entscheidungen wurden eher aus dem Bauchgefühl heraus getroffen, statt auf fundierten Daten oder Analysen zu basieren.
Arbeitsbedingungen
Viele Kollegen im Unternehmen, besonders im Marketing, kommen von Thomas Sabo. Es wird häufig der Scherz gemacht, dass dort ebenfalls eine 'Hire and Fire'-Mentalität herrschte, weshalb diese Art der Unsicherheit und ständigen Personalwechsel hier als völlig normal angesehen wird.