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arano 
group 
GmbH
Bewertungen

30 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 57%
Score-Details

30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

arano group: Ein Jobwechselroulette – Hire and Fire Mentalität

2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei arano group GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Während der Corona-Zeit hat das Unternehmen offenbar viel Geld verdient, ohne groß dafür arbeiten zu müssen. Nun, da der Geldfluss nicht mehr automatisch kommt, hat man aus wirtschaftlichen Gründen viele Mitarbeiter entlassen, um Kosten zu senken.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist grundsätzlich gut, jedoch herrscht eine ständige Unsicherheit, da man täglich mit der Angst leben muss, entlassen zu werden. Fachkräfte werden gezielt aus etablierten Unternehmen abgeworben. Einige mussten nach kurzer Zeit wieder gehen. Diese Unsicherheit prägt die Arbeitsatmosphäre und sorgt für eine instabile und angespanntes Klima.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Es gab zwar immer wieder stressige Momente, aber das ist in vielen Unternehmen wohl normal. Insgesamt konnte ich meine beruflichen und privaten Verpflichtungen gut miteinander vereinbaren.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist wahrscheinlich der einzige wirklich positive Aspekt. Alle sitzen sozusagen im selben Boot und arbeiten gemeinsam daran, nicht unterzugehen. Der Teamgeist ist stark, und es herrscht ein echtes Miteinander, um die Herausforderungen gemeinsam zu meistern.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten der Marketing-Direktorin war leider sehr katastrophal. Sowohl fachlich als auch menschlich war sie der Aufgabe nicht gewachsen. Diese Praxis zieht sich durch das gesamte Unternehmen und führt zu einer ineffizienten Führung.

Arbeitsbedingungen

Viele Kollegen im Unternehmen, besonders im Marketing, kommen von Thomas Sabo. Es wird häufig der Scherz gemacht, dass dort ebenfalls eine 'Hire and Fire'-Mentalität herrschte, weshalb diese Art der Unsicherheit und ständigen Personalwechsel hier als völlig normal angesehen wird.

Kommunikation

Es wird zwar der Wunsch nach offener Kommunikation und kurzen Wegen betont, doch in der Praxis werden alle wichtigen Entscheidungen hinter verschlossenen Türen getroffen. Dies führt zu einer mangelnden Transparenz und sorgt für Unklarheiten und Misstrauen unter den Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich war das Aufgabengebiet im Marketing sehr spannend und vielfältig. Leider war das Zahlenverständnis jedoch eher gering, und viele Entscheidungen wurden eher aus dem Bauchgefühl heraus getroffen, statt auf fundierten Daten oder Analysen zu basieren.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Hire&Fire Kultur und Bevorzugung befreundeter Personen als Unternehmensphilosophie

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei arano group GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Getränke, Obstkorb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe obere punkte

Verbesserungsvorschläge

Nehmt die Bewertungen endlich ernst und bringt wieder Authentizität hinter euren Leitsatz „der Mensch im Mittelpunkt“
Aktuell nur noch ein Konzern der als Fassade eine junge, offene Kultur bewirbt aber an sich ein konservatives Unternehmen mit undurchsichtigen Hierarchien ohne Integrität
Es fehlt jegliches Verständnis für mitarbeiterorientierte Weiterentwicklung bezogen auf Work-Life Balance, Arbeitszeit, mobiles Arbeiten und zeitgemäßes Handeln.

Vertraut euren Mitarbeitern und schafft die perfekten Rahmenbedingungen, dass jeder seinen Job bestmöglich ausführen kann und möchte.
Es gibt eine junge, motivierte Kultur im Unternehmen und Mitarbeiter mit absolutem Potential.
Beides wird aufgrund der aktuellen Zustände nur unterdrückt.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super, jedoch hat jeder Angst der Nächste zu sein der aus „betrieblichen Gründen“ gegangen wird.
Abteilungen werden geschlossen und Mitarbeiter, die aus reinem Überfluss eingekauft wurden, werden von heute auf morgen „freigestellt“
Am besten Ende der Woche um 17 Uhr ohne Vorankündigung oder Kritikgespräch

Image

es spricht sich rum
Gottkomplex aber es kennt so gut wie niemand die arano

Work-Life-Balance

„Vertrauensarbeitszeit“
„Homeoffice möglich“
Weder pünktlich gehen noch mobiles arbeiten ist gerne gesehen

Karriere/Weiterbildung

kaum weiterentwicklungsmöglichkeiten (nur wenn man glück hat oder mit den oberen Etagen befreundet ist)

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut, jedoch wird keinerlei Rücksicht auf die Inflation genommen

Kollegenzusammenhalt

10/10

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt fast keine älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wenn man gemocht wird, hat man Glück. wenn nicht, sollte man ein dickes Fell haben

Arbeitsbedingungen

Jeder kann sich vorstellen wie es ist täglich mit dem Wissen zu arbeiten was mit anderen Menschen im Unternehmen gemacht wird

Kommunikation

eine Katastrophe, vorallem abteilungsübergreifend sowie vertikal und ein „Lernen aus Fehlern“ ist nicht vorhanden
Wenn man Glück hat bekommt man über den Flurfunk Neuigkeiten

Gleichberechtigung

Die unteren Ebenen haben nichts mitzureden und werden auch nicht mit einbezogen
Es ist ein kontinuierliches Kämpfen und Verargumentieren der Daseinsberechtigung der eigenen Person

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet und Abwechslung sind gegeben


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing TeamMarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

es ist uns wichtig, sowohl positives als auch kritisches Feedback aufzunehmen und kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. Besonders Dein Hinweis zur Authentizität unserer Werte und zur Mitarbeiterorientierung zeigt uns, dass wir hier wieder verstärkt ansetzen müssen.

Wir nehmen die Punkte zur Unternehmenskultur, Work-Life-Balance und Kommunikation sehr ernst und sind dabei, Prozesse zu überdenken, um eine transparentere und auf Wertschätzung basierte Arbeitsumgebung zu schaffen.

Dein Lob für den Kollegenzusammenhalt und die motivierte Kultur im Unternehmen freut uns sehr. Es zeigt, welches Potenzial in unserem Team steckt. Unser Ziel ist es, dieses Potenzial noch stärker zu fördern und Rahmenbedingungen zu schaffen, die jedem ermöglichen, sich bestmöglich zu entfalten.

Vielen Dank für Dein offenes Feedback!

Viele Grüße
Dein arano group Team

Wertvolle Erfahrungen und ein tolles Team.

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei arano group GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist toll. Ich bin jeden Tag gerne zur Arbeit gegangen. Das Verhältnis im Team ist wirklich besonders und sehr freundschaftlich. In harten Zeiten spürt man den Zusammenhalt!

Image

Hat in der letzten Zeit etwas gelitten, was ich jedoch nicht gerechtfertigt finde.

Work-Life-Balance

Gut. Verständnisvoll und arbeitnehmerfreundlich.

Karriere/Weiterbildung

Uns wurde angeboten mit Weiterbildungswünschen auf den Vorgesetzten zuzugehen. Ich habe keinen Gebrauch davon gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Fair und angemessen. Gehaltserhöhungen blieben zwar aus, aber ich war zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch etwas Luft nach oben..

Kollegenzusammenhalt

Sucht seinesgleichens. Mit etwas Abstand weiß ich das noch besser zu schätzen.

Vorgesetztenverhalten

Ich war mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden. Open door Mentalität und Kommunikation auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Modern. Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.

Kommunikation

Die Firma ist schnell gewachsen, was die abteilungsübergreifende Kommunikation etwas beeinträchtigt. Verschiedene Maßnahmen, wie zb die Einführung eines Intranets, wurden ergriffen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant. Die Dynamik und Schnelligkeit im Unternehmen führten manchmal dazu, dass man an interessanten Aufgaben arbeitet, die nicht realisiert werden.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing TeamMarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine lobende Bewertung. Es freut uns, dass Du vor allem die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und viele weitere Punkte als so positiv empfunden hast. Der Teamzusammenhalt wird bei uns großgeschrieben, weswegen es schön ist, dass Du dies auch so wahrgenommen hast.

Wir wünschen alles Gute!

Viele Grüße
Dein arano group Team

"Wir sind hier kein Hire and Fire Unternehmen"

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei arano group GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich waren einfach die Kollegen das Beste an der arano group, egal ob im Marketing oder darüber hinaus. Außerdem muss man sagen, dass es gute Gehälter gab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es schade, dass konstruktives Feedback von Mitarbeitern nicht gehört werden möchte und auch kein konstruktives Feedback an ebendiese weitergegeben wird. Viele Probleme hätten sich auch einfach durch transparente Kommunikation lösen lassen. Oft wurde hier nach meinem Gefühl viel hintenrum geredet.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, man sollte mehr Vertrauen in seine Mitarbeiter haben und eine klare Kommunikation einführen. Es wird nach außen hin mit einer "open door policy" geworben, wichtige Besprechungen fanden allerdings oft hinter verschlossener Tür statt. Es kann auch durchaus vorkommen, dass aus irgendwelchen Gründen Mitarbeiter entlassen werden müssen. Hierbei hatte ich das Gefühl, dass dies hätte kompetenter ablaufen können. Teilweise wurde mit den Menschen gar nicht gesprochen oder nur sehr wenig - schwierig angesichts des Slogans auf der Website "im Zentrum unserer Arbeit stehen die Menschen".

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei der arano group war zu Beginn gut, hat meiner Meinung nach aber über die Zeit stark nachgelassen. Solange man "gebraucht" wurde und den nach meinem Empfinden subjektiven Vorstellungen der Führungskräfte entsprach, wurde man von diesen gelobt und augenscheinlich wertgeschätzt. Sobald man diesen Vorstellungen allerdings nicht mehr zu 100% entsprach, war mein Gefühl, dass einem aufgrund der widersprüchlichen Ansichten teilweise Fachwissen aberkannt wurde. Wie die Ansprüche in solchen Fällen ausgesehen haben, wurde allerdings nicht kommuniziert. Vielleicht hatte man beim nächsten Mal wieder Glück und entsprach mit seiner Meinung der der Führungskräfte. Was die Arbeitsatmosphäre aufgewertet hat, waren definitiv die Kollegen. Man hat über die Abteilungen hinaus zusammengehalten und hatte gemeinsam viel Spaß. Wie es aktuell aussieht, kann ich leider nicht mehr beurteilen.

Image

Wenn man im Gesundheitssektor arbeitet, kennt man die arano group bzw. die Untermarken vermutlich. Ansonsten wird man noch nicht viel davon gehört haben. In letzter Zeit scheint es für mich, als würde die Firma daran arbeiten, dass auch andere Arbeitgeber in der Region häufiger von der arano group hören.

Work-Life-Balance

Es war halt Vertrauensarbeitszeit. Leider hatte ich das Gefühl, dass es vorausgesetzt wurde, mehr Stunden zu machen, als vereinbart. Beziehungsweise haben Kollegen auch nur selten wirklich Überstunden abgebaut, da dies meinem Gefühl nach nicht gerne gesehen war. Es war eher so, dass man auch kritisch beäugt wurde, wenn man früher gegangen ist, nachdem man auch früher da war und Aufgaben schon erledigt waren.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegschancen waren grundsätzlich okay.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war bei den meisten Kollegen überdurchschnittlich. Soweit ich das beurteilen kann, waren die Gehaltsstrukturen allerdings nicht immer transparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann sich jeder seine eigene Meinung darüber bilden, inwiefern Expressbestellungen teilweise aus fernen Ländern auf das Umweltbewusstsein einzahlen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben untereinander immer zusammengehalten und mit vielen konnte man dadurch auch Spaß an und in der Arbeit haben. Es haben sich auch darüber hinaus Freundschaften entwickelt, die zum Teil noch immer bestehen. Auch, wenn es zu Zeiten der Anstellung (meiner Meinung nach) nicht gerne gesehen war, hat man sich privat miteinander getroffen. In anderen Kreisen war das aber irgendwie nie ein Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gab es nicht viele, daher kann ich das nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Meiner Meinung nach leider sehr subjektiv. Wie bereits im ersten Absatz geschildert, gab es oft nicht kommunizierte Vorstellungen von Aufgaben bzw. deren Lösung. Hat man dann nachgefragt, konnte einem aber auch nur selten eine Richtung gegeben werden und es wurde keine gemeinsame Lösung erarbeitet. Wer gut mit einer Kristallkugel umgehen kann, ist hier definitiv im Vorteil. Ich hatte das Gefühl, dass einige Führungskräfte in ihrer Position überfordert waren.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsmaterial und die Büroausstattung waren immer gut.

Kommunikation

Wie bereits oben erwähnt, finde ich, dass Aufgaben, Ziele und Wünsche nicht klar kommuniziert wurden. Teilweise blieben für Aufgabenstellungen relevante Informationen auf der Strecke, sodass man diese nicht zu 100% den Vorstellungen entsprechend erfüllen konnte. Die Führungskräfte haben oft nur unter sich gesprochen und man wurde für mein Gefühl nur wenig involviert. Zu Beginn meiner Tätigkeit bei der arano group wurde mir direkt gesagt "wir sind hier kein hire and fire Unternehmen". Mittlerweile wurden einige meiner Ex-Kollegen entlassen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gab es immer interessante Aufgaben und viele Freiheiten. Ich hatte das Gefühl, dass hier leider auch die Kommunikation bzw. die Vorstellungen der Aufgaben/Lösungen das Problem waren. Beispielsweise wurden Spezialisten für Fachgebiete eingestellt, schien es als würden deren Auswertungen aber nicht den Vorstellungen entsprechen, hatte ich das Empfinden, dass hier teilweise nachgeholfen wurde.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing TeamMarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für die ausführliche Bewertung und das Beschreiben Deiner Eindrücke.

Wir freuen uns, dass Du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, die Büroausstattung sowie die interessanten Aufgaben als sehr positiv empfunden hast.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Du in einigen Bereichen weniger positive Erfahrungen gemacht hast. Das Thema Kommunikation und Transparenz nehmen wir sehr ernst. Deine Rückmeldung gibt uns wertvolle Hinweise darauf, wo wir in Zukunft noch klarer und offener kommunizieren können, insbesondere wenn es um Erwartungen, Feedback und Entscheidungen geht.

Auch das Vertrauen in die Mitarbeiter und die Umsetzung der „Open Door Policy“ sind Aspekte, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir möchten sicherstellen, dass diese Werte nicht nur Teil unserer Leitlinien sind, sondern auch im Arbeitsalltag erlebbar bleiben.

Unsere Vertrauensarbeitszeit sollen unseren Mitarbeitenden größtmögliche Flexibilität bieten, was wir auch durch umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten unterstützen. Schade, dass Du dies nicht so empfunden hast.

Wir danken noch einmal für die ehrliche Einschätzung und wünschen Dir alles Gute!

Viele Grüße

Dein arano group Team

Toller Start - dann leider stark nachgelassen - sehr schade!

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei arano group GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Onboarding, hilfsbereite und sympathische Kolleginnen und Kollegen, Arbeitsausstattung, Flexibilität durch Home-Office-Option.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichtssagende Werte und unterschiedliche Auslegung dieser. Fehlende Vision und Strategie. Meiner Einschätzung nach handelt es sich bei der arano group um ein junges Unternehmen, das viel zu schnell gewachsen ist und dem es eine gewisse Zeit finanziell sehr gut ging und über seine Verhältnisse gewirtschaftet wurde. Diese Veränderungen erforderten Einsparungen und dadurch wurden viele Kollegen schnell „entsorgt“ statt gemeinsam nach Lösungen zu Einsparmaßnahmen oder zusätzl. Einnahmequellen zu suchen.

Verbesserungsvorschläge

Job Ticket fördern, Parkplätze zur Verfügung stellen

Arbeitsatmosphäre

"Du"-Kultur empfinde ich als sehr angenehm und positiv.
Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen des Teams und abteilungs- und unternehmensübergreifend war größtenteils sehr positiv.
Allerdings haben fehlende Umsätze, eine unsichere Marktentwicklung und unklare Führung/Mission/Ziele zu Unsicherheit und Unzufriedenheit geführt, was mit beidseitigen Kündigungen einherging.

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Stark gesunken.

Work-Life-Balance

Flexibilität durch Home Office empfinde ich als sehr positiv.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, Förderung des Jobtickets statt Geschäftswagen uvm. würde eher beitragen zur Nachhaltigkeit bzw. zum Umweltbewusstsein beitragen. Was ich positiv finde, ist die größtenteils papierlose Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Im Team herrscht super Zusammenhalt!

Vorgesetztenverhalten

Nachdem Führungskraftwechsel vorkamen, kann ich sagen, dass manche stets sehr freundlich waren und für Fragen und Anliegen ein offenes Ohr hatten. Andere waren zu sehr mit anderen Themen beschäftigt, was zwar verständlich ist, allerdings auch sehr schade für den eigenen Bereich ist.

Arbeitsbedingungen

Sehr positiv! Arbeitsausstattung und technischer Support sind klasse, ebenso wie das Ganze drumherum.

Kommunikation

Klappt mit den direkten Kollegen sehr gut!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren größtenteils sehr interessant. Aufgrund dessen, dass das Unternehmen noch sehr jung ist, ist oft strategische Arbeit notwendig und man legt den Grundstein für die Zukunft.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marketing TeamMarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollegem

herzlichen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Du das Onboarding, die Arbeitsausstattung, die Home-Office-Flexibilität und den Teamzusammenhalt als positiv wahrgenommen hast.

Deine Hinweise zu Kommunikation, Strategie und Umweltbewusstsein nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern.

Für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!

Viele Grüße

Dein arano group Team

Hire-and-Fire Kultur.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei arano group GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Inkompetente Führungskräfte, die keine Übersicht haben und nur für das eigene Ego arbeiten, sorgen für viel Druck und diverse Überstunden. Die Kollegen sorgen für bessere Stimmung, da junge Kollegen.

Work-Life-Balance

Siehe Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen. Daher nicht bewertbar.

Vorgesetztenverhalten

Man muss Glück haben, aber die meisten sind NICHT aufgrund von Fähigkeiten befördert worden.

Kommunikation

Es wird viel über den Flurfunk getragen. Ein Thema wird von mehreren Abteilungen teils bearbeitet, weil wenig bis gar nicht kommuniziert wird.

Interessante Aufgaben

Hin und wieder. Es ist eben noch ein junges Unternehmen.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing TeamMarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

danke für Dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Gleichzeitig bedauern wir, dass Du in anderen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Insbesondere das Thema Kommunikation und Führung nehmen wir ernst und arbeiten daran, uns hier weiter zu verbessern.

Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!

Viele Grüße

Dein arano group Team

Führung nur zum Lachen. Nehmt Abstand von diesem Unternehmen, es werden alle belogen!!!!!!!!! Alles Fake.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei arano healthcare solutions GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung wie oben bereits erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht den Geschäftsführer aus, da er keine Ahnung von Vertrieb hat und unfähig ist ein Team zu leiten.

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Intern denkt man, es sei alles super - in der Realität sieht es allerdings anders aus.

Work-Life-Balance

Alles was zählt, ist die Firma und dies wird als selbstverständlich angesehen

Karriere/Weiterbildung

Auch bei dem Punkt wird gelogen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind alle unterschiedlich. Leider ist das Unternehmen bei Einrichtungen nicht gut angesehen, daher auch sehr wenig bis gar keine Provision.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein gleich null. Geschäftsreisen soll man sonntags antreten, Familie spielt keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super und es hilft jeder dem anderen, auch in der Zusammenarbeit unterschiedlicher Brands

Umgang mit älteren Kollegen

Über andere Kollegen und Kolleginnen aus anderen Niederlassungen wird gelästert und kein gutes Haar dran gelassen, egal wie lange diese bereits im Unternehmen sind.

Vorgesetztenverhalten

Lässt zu wünschen übrig, kann nichts und weiß nichts über den Vertrieb. Der Höhepunkt, die obersten Chefetage der arano wird ins Gesicht gelacht und auf Freund gespielt. Sobald man unter 4 Augen ist, wird über die obersten Geschäftsführer gelästert und gelästert. Dadurch kennt man Storys die man mit Sicherheit nicht wissen sollte. Ganz schlechter Charakter. Wälzt die komplette Arbeit auf zwei Mitarbeiter ab, von dem Vorgesetzten selber kommt sehr wenig bis gar nichts, bis das Wasser einem zum Hals steht - erst dann macht auch er etwas.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal - man wird kontrolliert und belogen. Man selber soll früh im Büro sein die GF kommt aber immer erst gegen 9 Uhr. Sehr launisch und unseriös.

Kommunikation

Sehr schlecht bzw. ehrliche Kommunikation herrscht nur, wenn über andere oder die oberste GF in der Gruppe gelästert wird.

Gleichberechtigung

Die GF macht einfach Homeoffice, das Team darf es nicht, wenn man die GF darauf anspricht, wird man böse angeguckt.

Interessante Aufgaben

Die Rosinen pickt sich die GF raus und prahlt mit Erfolgen, die er gar nicht selber reingeholt hat, daher eher monotone Aufgaben.


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Marketing TeamPersonalbetreuer

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Gerne möchten wir auf einige der von Dir angesprochenen Punkte näher eingehen, denn eine vertrauensvolle, offene Kommunikation ist uns wichtig und wir setzen uns aktiv für transparente und wertschätzende Arbeitsprozesse ein. Zunächst freut es uns zu hören, dass Du den Zusammenhalt innerhalb des Teams und teamübergreifend positiv bewertest. Wir bedauern daher, dass Du dies in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten nicht auf dieselbe Weise wahrgenommen hast.

Bei dem Punkt "Work-Life-Balance" wären wir daran interessiert, Näheres zu den von Dir wahrgenommenen Missständen zu erfahren, um gezielte Verbesserungen anstoßen zu können. Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitszeit und Freizeit ist uns überaus wichtig, und wir sind stets bemüht, die Rahmenbedingungen für eine gute Balance zu schaffen.

Auch das Thema Gleichberechtigung in Bezug auf Homeoffice möchten wir noch einmal intern aufarbeiten. Uns ist eine moderne Arbeitsweise und die damit verbundenen Möglichkeiten für jeden Einzelnen ein grundlegendes Anliegen.

Für uns ist es entscheidend, all unseren Mitarbeitenden faire Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Dass Du hier Potenzial für Verbesserungen siehst, möchten wir als Anstoß nehmen, auch diesen Ansatz weiter zu prüfen.

Gerne kannst Du Dich noch einmal direkt an uns wenden, um spezifische Situationen persönlich zu besprechen und gemeinsam Lösungsansätze zu erörtern. Wende Dich dazu jederzeit an uns unter unserer E-Mail-Adresse marketing@arano-group.com. Ein klärendes Gespräch könnte uns helfen, um Deine Eindrücke und Erfahrungen genauer einordnen zu können.

Wir freuen uns, von Dir zu hören und wünschen Dir für Deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Dein Marketing Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Ihr [die ihr hier sitzt] geltet als Team als gesetzt. Wir brauchen euch für die Zukunft.

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei arano group GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen bzw. der Teamzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Ich finde, dass das Beste an diesem Job war. Das gute Gehalt und die Möglichkeit eigene Themen zu bearbeiten haben natürlich auch ihre Rolle gespielt. Aber auf Arbeit zu gehen und sich auf die Kollegen zu freuen ist unschlagbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es kommt vor, dass Kündigungen ausgesprochen werden müssen, das ist nicht das Problem. Aber ich bin der Meinung, dass man hier fair vorgehen sollte.
Eine Kündigung im Home-Office mag vorkommen, aber auch dann sollte man die Chance nutzen und nicht telefonisch kündigen - besonders dann nicht, wenn die Option Teams besteht, wo man sich zumindest Face-2-Face gegenübersitzen kann.
Ich stelle außerdem in Frage, dass die Entscheidung zur Kündigung spontan an einem Freitag zwischen 8 und 11 Uhr getroffen wird. Man hätte sie auch problemlos am vorhergehenden Donnerstag persönlich aussprechen können. Besonders dann, wenn vorab Gespräche stattfanden, in denen offensichtliche beidseitige Missverständnisse aufgedeckt und erklärt wurden.
Falls sich allerdings so spontan zu einer Kündigung entschlossen werden sollte, liegen die Probleme anderswo. Auch andere Stellen, die über die Art und Weise der Kündigungen Bescheid wussten, waren sprachlos.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation von oben nach unten würde vermutlich für bessere Stimmung sorgen. Grundsätzlich verfolgen alle das selbe Ziel: Man möchte sein Bestmöglichstes geben, damit das Unternehmen erfolgreich ist. Das muss auch gesehen werden, sodass auch neue Ideen oder Zweifel an Vorgehen gehört und mitgegeben werden können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Marketing war an sich gut. Man hat weitestgehend zusammengehalten und hat sich gegenseitig unterstützt.

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Als Normalsterblicher hat man tendenziell nichts von oder über die arano group gehört.

Work-Life-Balance

War okay. Durch die Einführung der Zeiterfassung wurde die Work-Life-Balance deutlich verbessert.
Mein einziger Kritikpunkt an dieser Stelle: Personen, die früher anfangen zu arbeiten, haben ihr Soll auch entsprechend früher erfüllt. Daher gehen die Frühaufsteher auch vor den Personen, die später starten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden mir in Aussicht gestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war wirklich sehr gut und es wurde pünktlich überwiesen. Ein 13. Gehalt wurde jeweils hälftig als Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Printmaterialien, viele Expressbestellungen. Die Bewertung dessen obliegt jedem selbst.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegen im Marketing lässt sich nichts nachsagen. Es hat durchweg Spaß gemacht mit ihnen zu arbeiten und gemeinsam Projekte und Themen anzugehen. Es ist wirklich schade, dass das vorbei ist. Ein derart gutes Miteinander, auch über Teams hinweg, habe ich bisher nicht erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle Kollegen im Marketing waren zwischen Anfang 20 und Anfang/Mitte 40

Vorgesetztenverhalten

Vorgaben und Aufgaben waren selten klar kommuniziert. Grundsätzlich hat man mit der Zeit ein Gefühl entwickelt, was die entsprechenden Stellen in der Abteilung sehen möchten - aber das konnte sich auch spontan ändern. Es schwang immer eine starke subjektive Meinung mit. Dadurch wurden bei kreativen Umsetzungen eigener Ideen entsprechend der Vorstellungen Dritter angepasst. Dabei wurden dann eher emotionale statt kompetente Entscheidungen getroffen.
Auch die Priorisierung verschiedener Tasks war manchmal fraglich.
Nach den ersten Kündigungen wurde uns gesagt, was ich hier in der Überschrift sinngemäß wiedergegeben habe. Dass dann nicht mal ein Jahr verging, bis wieder angeblich betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen wurden, hat die Glaubwürdigkeit stark erschüttert.

Arbeitsbedingungen

Als ich im Marketing gearbeitet habe, waren die Büroräume und die technische Ausstattung gut. Lediglich der Mangel an Besprechungsräumen hat hin und wieder genervt.

Kommunikation

Die Kommunikation war leider lückenhaft. Besonders über verschiedene Hierarchieebenen hinweg, sind einige Informationen auf der Strecke geblieben. Nicht immer war direkt klar, was das eigentliche Ziel hätte sein sollen. Dadurch entstanden Missverständnisse und offenbar Probleme bzw. Spannungen. Aber auch das wurde nicht weitergegeben. Vermutlich hätte man viele der auftretenden Spannungen durch das Suchen eines Gespräches lösen können.

Gleichberechtigung

Die Aufstiegschancen bei Frauen und Männern im Marketing waren identisch.

Interessante Aufgaben

Ich hatte viele Freiräume und konnte mich in viele Themen einarbeiten. Dadurch konnte ich mir selbst Themen suchen und habe mich da natürlich gerne mit Dingen befasst, für die ich selbst Interesse mitgebracht habe.

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Arbeitgeber-Kommentar

Marketing TeamMarketing

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns so detailliert zu teilen. Wir freuen uns, dass Du den Zusammenhalt im Team, die Arbeitsatmosphäre und die Kollegialität im Marketing als so positiv erlebt hast und dass auch Aspekte wie Gehalt und Work-Life-Balance Deine Erwartungen erfüllen konnten.

Deine Rückmeldungen, insbesondere zu den Themen Kommunikation und Kündigungsprozesse, nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass klare und transparente Kommunikation essenziell ist und bemühen uns stetig darum, unsere internen Abläufe weiter zu verbessern. Rückmeldungen wie Deine sind uns dabei eine wertvolle Hilfe, um Veränderungen gezielt voranzutreiben.

Wir danken Dir nochmals und wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Dein Marketing Team

Arbeitgeber mit vielen Schattenseiten / Empfehlung, Rechtsschutzversicherung abschließen

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei arano group GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen ist sehr schnell darin jemanden zu Kündigen egal ob gerechtfertigt oder nicht. Selbst Mitarbeiter welche bis zum Schluss gute Arbeit geleistet haben, was auch kommuniziert wurde, werden einfach entlassen. Die Gründe darf ich leider nicht nennen.
Das Bewusstsein gegenüber den Menschen sollte geschärft werden.

Arbeitsatmosphäre

In vielen Abteilungen herrscht eine hohe Frustration. Besonders Vertrieb und Payroll sind davon betroffen.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, viele Überstunden, kein Ausgleich. Aufgebaute Überstunden werden zum neuen Monat gelöscht.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Setzt besonders auf E Autos. Mehr geht aber immer.

Kollegenzusammenhalt

Läuft in den einen Abteilungen besser, in den anderen schlechter.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beurteilen, da überwiegend junge Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier sind manche besser aber auch viele schlechter. Zu viele sind unqualifiziert in eine Führungsposition gekommen einfach weil gerade jemand benötigt wurde.

Arbeitsbedingungen

Gute Büros und gute Ausstattung.

Kommunikation

Viele Informationen gehen unter. Ständig muss allem hinterher gelaufen werden. Dies führt dazu, dass gerade Führungskräfte ungerechtfertigt auf "einfache" Mitarbeiter losgehen obwohl diese nichts dafür können.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gut, jedoch Fallen hinter vorgehaltener Hand viele diskriminierende und sexistische Äußerungen. Auch von vielen weiblichen Führungskräften.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Tätigkeit an. Es wird zwar kommuniziert, dass man vieles machen und sich weiterentwickeln kann, jedoch scheitert es an der Ausübung.


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Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Marketing TeamPersonalbetreuer

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine Offenheit. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und möchten gerne auf einige der genannten Punkte genauer eingehen.

Zunächst bedauern wir sehr, dass Du die Kommunikation und den Umgang mit Entscheidungen als unzureichend empfunden hast. Wir sind stets bemüht, faire und nachvollziehbare Prozesse zu etablieren und suchen aktiv nach Wegen, wie wir mehr Transparenz und Bewusstsein in der Zusammenarbeit schaffen können. Besonders der wertschätzende Umgang mit allen Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen und wir möchten in diesem Bereich kontinuierlich besser werden.

Auch das Thema Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance ist uns ein zentrales Anliegen. Dein Hinweis auf die Arbeitsbelastung und den Umgang mit Überstunden gibt uns wertvolle Anstöße, hier gezielte Verbesserungen in den betroffenen Abteilungen anzustoßen. Wir wissen, dass eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit wesentlich zur Zufriedenheit und Motivation beiträgt und prüfen bereits Maßnahmen, um die individuelle Balance zu optimieren.

Wir danken Dir auch für Deine Anmerkungen zur Kommunikation. Hier arbeiten wir bereits daran, durch gezielte Schulungen und klar definierte Prozesse einen guten Informationsfluss zu fördern. Wir möchten sicherstellen, dass ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander in allen Teams gelebt wird.

Abschließend freuen wir uns, dass Du die Gehaltsstruktur und Arbeitsbedingungen als positiv empfunden hast und dass Dir auch die Büroausstattung zugesagt hat. Für uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden entspricht und weiterhin attraktiv bleibt.

Für ein persönliches Gespräch und weitere Anregungen kannst Du Dich gerne jederzeit unter marketing@arano-group.com direkt an uns wenden. Wir bedanken uns für Deine Rückmeldung und wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüßen,
Dein Marketing Team

Junges Unternehmen mit tollen Kollegen / Kolleginnen - aber man sollte genauer hinschauen !

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei arano group GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Hunde im Büro sind willkommen

- Es werden regelmäßig Teamevents und Teambuildingmaßnahmen veranstaltet (in einigen Teams etwas mehr , in anderen Teams etwas weniger , bis kaum). Für Manche gibt es ein Teambuilding-Wochenende, für andere nur ein gemeinsames Abendessen im Team, für andere Teams nichts, weil man es nicht hinbekommt etwas auf die Beine zu stellen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Bevorzugung gewisser Personen (extrem auffällig - ggf muss man sich mit den jeweiligen Führungspersonen gut stellen um voran zu kommen) - wobei es bei „Brands“ in der Group auch mal sein kann das ein Vorgesetzter dein Gesicht nicht passt und dich entsorgt, weil dieser ein persönliches Problem mit dir hat.

- es gibt Richtlinien, Vorgaben die gedreht werden wie man es gerade für sich selber braucht , gilt für TL aufwärts und bestimmte einzelne Personen ( dem Motto nach „ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt“)

Als ich Mitte 2022 dazu gestoßen bin, hätte ich eine Liste mit nur guten Dingen aufzählen können, wo kein einziger negativer Punkt stehen würde. Allerdings tue ich mir aktuell schwer positive Dinge aufgrund der zwischenmenschlichen und betrieblichen Veränderungen in der gesamten Arano Group aufzuzählen.

Verbesserungsvorschläge

Man hat in den letzten Monaten etwas das Menschliche aus den Augen verloren. Der Mitarbeiterin, dem Mitarbeiter zuhören, und auf die Bedürfnisse / Wünsche der MA eingehen (natürlich im Rahmen der Möglichkeiten, usw) und nicht von Anfang an abblocken - sondern auch als Vorgesetzter / Vorgesetzte zeigen, dass man sich für sein Team und den MA einsetzt.

Arbeitsatmosphäre

Das arbeiten mit den Kollegen / Kolleginnen macht viel Spaß - im Team selbst hält man zusammen

Image

Das Image hat im letzten Jahr etwas abgebaut, was natürlich die Konkurrenz auch mitbekommt. Die Konkurrenz schläft nicht, sowohl was die Benefits für interne Mitarbeiter , sowohl auch für externe Mitarbeiter betrifft.

Work-Life-Balance

Work - Life Balance in vorgegebenen Rahmen ist möglich. Es wird Home Office / Mobiles arbeiten angeboten, aber mit vielen Einschränkungen, dass es leider wie Kontrolle statt Vertrauen wirkt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team / untereinander ist gut, je nach Team/Abteilung hält der / die TL auch zum Team und umgekehrt (Was in manchen Abteilungen nicht der Fall ist)

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich über meine/n Vorgesetzte / Vorgesetzten nicht beschweren!!!!
Man spricht natürlich untereinander / miteinander Abteilungsübergreifend.
Das die „Ranghöheren“ miteinander auch mal unterwegs sind und etwas unternehmen gehört auch dazu, und ist völlig in Ordnung. Allerdings lohnt sich hier der Weitblick über das große Ganze in der „Group“. Dies ist natürlich auch wieder Team/Abteilung und „Brand“ abhängig. Da es hier welche gibt, die ständig miteinander rum hängen oder unterwegs sind. Wer mit wem zusammen hängt , Wer welche Position belegt, wirft schon sehr deutliche Fragen auf.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind in Ordnung , da es am Standort etwas an „Platz“ mangelt und man nicht mehr mehr in weitere Büroräume investieren beziehungsweise anmieten möchte , weil man voraussichtlich 2025 in ein neues Gebäude zieht , versucht man die Büros voll zu stopfen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation benötigt Verbesserungsbedarf , woran aktuell aber gearbeitet wird, dass es besser wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Natürlich kann es beim Gehalt immer mehr sein, vor allem in der aktuellen wirtschaftlichen Situation würde der ein oder andere Euro mehr natürlich gut tun ! (Inflationsausgleich gab es bisher nicht ). Als „Sozialleistungen“ gibt's den klassischen Obstkorb , Softdrinks aller Art (Wasser / Schorlen / Fritz Kola / Paulaner Spezi / Eistee) und natürlich Kaffee + betriebliche Altersvorsorge und diverse Rabatte fürs Online Shopping. Die Möglichkeit auf einen Dienstwagen gibt es nicht, außer man fällt mit seiner Position in die vorgegebene Richtlinie, und selbst wenn das so ist, wird es auch so weg argumentiert das es für dich nicht in Frage kommt. Im Gegenzug möchte man natürlich einen hoch motivierten Mitarbeiter der tagtäglich für seine Aufgaben und seinen Job lebt und brennt (und am besten mit dem Firmenhandy immer erreichbar ist)

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist vielfältig und interessant.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Marketing TeamPersonalbetreuer

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber sehr ausführlich zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich in Deinem Team immer wohl gefühlt hast und Dir die Arbeit bei uns in der arano group Spaß gemacht hat.

Dennoch bedauern wir, dass Du in einigen Punkten auch enttäuscht von uns als Arbeitgeber warst. Wir möchten Dir jedoch versichern, dass wir uns stets bemühen, die besten Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu schaffen, weswegen wir in diesem Jahr viele Abläufe und einige von Dir angesprochenen Punkte bereits angehen und verbessern möchten. Erfreulich ist, dass Du Dein Aufgabengebiet als spannend und vielfältig empfunden hast, denn das bestätigt, dass sich jeder Mitarbeiter individuell nach seinen Fähigkeiten und Stärken bei uns einbringen kann.

Als Arbeitgeber ist uns eine offene Kommunikation mit allen Mitarbeitenden sehr wichtig, daher wären wir an einem erneuten persönlichen Austausch mit Dir interessiert, um auf Deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge genauer eingehen zu können. Wir würden Dich bitten, Dich dafür an uns unter marketing@arano-group.com zu wenden, damit wir Dich kontaktieren können.

Wir würden uns freuen, nochmal von Dir zu hören!

Dein arano group Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird arano group durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden arano group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich arano group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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