Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die arano group GmbH steht für führende Personaldienstleister im Medizinbereich, in der Pädagogik und für arbeitsmedizinische Dienstleistungen. Markenübergreifend stärken wir als Dachmarke unsere Unternehmen durch die stete Weiterentwicklung von Prozessen und Strategien. Dabei setzen wir stets auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Das schafft Flexibilität und eine einzigartige Arbeitsatmosphäre. Europaweit besteht unser Team aus über 3.000 Mitarbeitenden verteilt auf 10 Standorte mit Firmenzentrale in Nürnberg. Wir arbeiten mit aber vor allem für Menschen und setzen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter in das Zentrum unseres Handelns. Gemeinsam schaffen wir so neue Perspektiven in der Berufswelt.
8 starke Marken – eine Dachmarke
Die arano group vereint derzeit acht einzigartige Marken unter ihrem Dach. Charakterstark haben sich die Marken der arano group branchenübergreifend als Spezialisten in ihren Bereichen etabliert. Jede Marke steht für sich und präsentiert Ihre eigenen Qualitäten. Gemeinsam arbeiten wir nach unseren Werten: Persönlichkeit und Vertrauen. Das zeichnet uns aus. Das sind unsere Marken:
Pacura med GmbH
Der Personaldienstleister für mehr Wertschätzung im Gesundheitswesen
Die Pacura med GmbH ist einer der führenden Personaldienstleister im medizinischen Bereich und bringt medizinischen Fachkräften die Wertschätzung entgegen, die sie verdienen.
Pacura doc GmbH
Abgesichert und flexibel im Einsatz – der Arbeitgeber für Mediziner
Pacura doc hat sich der Überlassung von Ärztinnen und Ärzten an namhafte Kliniken und Krankenhäuser in ganz Deutschland verschrieben.
flexdoc GmbH
Flexible Vertretungseinsätze für Ärzte/innen und Kliniken - schnell, einfach und digital!
flexdoc steht für Vertretungseinsätze für Ärztinnen und Ärzte in ganz Deutschland. Mit voller Transparenz vermitteln wir zwischen Kliniken und Medizinern mit deutscher Approbation, um schnelle Projektstarts mit maximaler Flexibilität zu ermöglichen.
baloop GmbH
Der digitale Revolutionär im Pädagogikbereich – schlanke Prozesse für mehr Wertschätzung
baloop gibt pädagogischen Fachkräften die maximale Freiheit bei der Job-Wahl und hat es sich zur Aufgabe gemacht, für bessere Arbeitsbedingungen und faire Bezahlung von qualifizierten Fachkräften zu sorgen. Unsere Kunden verfügen dank unserer Fachkräfte über Planungssicherheit.
arano professional solutions GmbH
Mehr Zeit für Menschlichkeit durch effiziente Prozesse
Zuverlässig, lösungs- und zukunftsorientiert entwickelt die arano professional solutions GmbH sämtliche Office Prozesse weiter. Die arano professional solutions GmbH agiert markenübergreifend für die arano group. Verwaltung, Finanzbuchhaltung, Lohnbuchhaltung, Service, Rechtsabteilung und IT für mehrere Unternehmen sind hier unter einem Dach vereint.
arano healthcare solutions GmbH
Ihr verlässlicher Master Vendor Partner
Die arano healthcare solutions GmbH bietet unseren Kunden aus dem Gesundheitssektor effiziente Lösungen zur Optimierung der Personalbeschaffungsprozesse. Dabei umfasst das Leistungsspektrum die übergreifende Steuerung und Koordination aller eingesetzten Personaldienstleister und das bestmögliche Management von Zeitarbeitskräften in Unternehmen aus dem Medizinbereich.
Werksarztzentrum Deutschland GmbH
Der digitale Betriebsarzt - Innovative Lösungen für Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit
Das Werksarztzentrum Deutschland entwickelt innovative Lösungen im Bereich Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit und hat sich in den letzten 30 Jahren als führender Anbieter für Health, Safety, Security & Environment (HSSE) in der Zeitarbeit etabliert.
Rocket Road GmbH
Bei Rocket Road ist es unsere Mission, die IT-Personalvermittlung durch innovative, talentzentrierte Prozesse und gezielte Automatisierung zu boosten. Für die Bereiche Softwareentwicklung, Administration und Design bringen wir IT-Spezialisten und den richtigen Arbeitgeber zusammen – egal, ob in Festanstellung oder projektbasiert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns steht der Mensch im Fokus. Von Anfang an schenken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern volles Vertrauen. Nach dem Motto „Stärken stärken“ fördern wir individuelle Perspektiven und Eigenverantwortung. Über die Grenzen unserer Marken hinweg arbeiten wir zusammen. Durch den gemeinsamen Wissensaustausch stärken wir uns gegenseitig. Transparenz, Gleichberechtigung und ein wertschätzender Umgang untereinander sind für uns selbstverständlich. Gemeinsam meistern wir jede Herausforderung. Das erwartet Dich bei der arano group:
· Ein überdurchschnittlich hohes monatliches Gehalt
· Ein unbefristeter Vertrag ist bei uns selbstverständlich
· Flexible Arbeitszeiten innerhalb der üblichen Geschäftszeiten
· Anspruchsvolle Tätigkeiten in flacher Hierarchie
· Offene Gesprächskultur
· Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
· Betriebliche Altersvorsorge arbeitgeberfinanziert
· Moderne Büroausstattung
· Freie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser
Wir sind immer auf der Suche nach einzigartigen Menschen. Durch unsere markenübergreifende Arbeitsweise suchen wir Teamplayer in den unterschiedlichsten Bereichen – vom Bewerbermanagement über die Verwaltung, IT und Marketing bis zur Finanz- und Lohnbuchhaltung. Wir haben Dich überzeugt und Du würdest gerne Teil der arano Group werden? Schau Dir unsere aktuellen Stellenanzeigen an und bewirb Dich bei uns: https://arano-group.com/karriere
Auch wenn keine der aktuellen Stellen zu Dir passt, vielleicht passt Du trotzdem zu uns! Gib uns die Chance Dich kennenzulernen und bewerbe Dich jetzt initiativ bei uns.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei arano group GmbH.
Die Kollegen bzw. der Teamzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Ich finde, dass das Beste an diesem Job war. Das gute Gehalt und die Möglichkeit eigene Themen zu bearbeiten haben natürlich auch ihre Rolle gespielt. Aber auf Arbeit zu gehen und sich auf die Kollegen zu freuen ist unschlagbar.
Tolles Onboarding, hilfsbereite und sympathische Kolleginnen und Kollegen, Arbeitsausstattung, Flexibilität durch Home-Office-Option.
Sehr flache Hierarchiestrukturen. Jeder wird gleich behandelt, unabhängig von Position.
- Hunde im Büro sind willkommen
- Es werden regelmäßig Teamevents und Teambuildingmaßnahmen veranstaltet (in einigen Teams etwas mehr , in anderen Teams etwas weniger , bis kaum). Für Manche gibt es ein Teambuilding-Wochenende, für andere nur ein gemeinsames Abendessen im Team, für andere Teams nichts, weil man es nicht hinbekommt etwas auf die Beine zu stellen.
Leider nichts
Es kommt vor, dass Kündigungen ausgesprochen werden müssen, das ist nicht das Problem. Aber ich bin der Meinung, dass man hier fair vorgehen sollte.
Eine Kündigung im Home-Office mag vorkommen, aber auch dann sollte man die Chance nutzen und nicht telefonisch kündigen - besonders dann nicht, wenn die Option Teams besteht, wo man sich zumindest Face-2-Face gegenübersitzen kann.
Ich stelle außerdem in Frage, dass die Entscheidung zur Kündigung spontan an einem Freitag zwischen 8 und 11 Uhr getroffen wird. Man ...
- Bevorzugung gewisser Personen (extrem auffällig - ggf muss man sich mit den jeweiligen Führungspersonen gut stellen um voran zu kommen) - wobei es bei „Brands“ in der Group auch mal sein kann das ein Vorgesetzter dein Gesicht nicht passt und dich entsorgt, weil dieser ein persönliches Problem mit dir hat.
- es gibt Richtlinien, Vorgaben die gedreht werden wie man es gerade für sich selber braucht , gilt für TL aufwärts und bestimmte einzelne Personen ( dem Motto nach ...
Die Geschäftsführung wie oben bereits erwähnt.
Vorgesetztenverhalten, unstrukturiertes Management, sehr oberflächige Einarbeitung.
Das Unternehmen ist sehr schnell darin jemanden zu Kündigen egal ob gerechtfertigt oder nicht. Selbst Mitarbeiter welche bis zum Schluss gute Arbeit geleistet haben, was auch kommuniziert wurde, werden einfach entlassen. Die Gründe darf ich leider nicht nennen.
Das Bewusstsein gegenüber den Menschen sollte geschärft werden.
Tauscht den Geschäftsführer aus, da er keine Ahnung von Vertrieb hat und unfähig ist ein Team zu leiten.
Bessere Kommunikation von oben nach unten würde vermutlich für bessere Stimmung sorgen. Grundsätzlich verfolgen alle das selbe Ziel: Man möchte sein Bestmöglichstes geben, damit das Unternehmen erfolgreich ist. Das muss auch gesehen werden, sodass auch neue Ideen oder Zweifel an Vorgehen gehört und mitgegeben werden können.
Bessere Umgang mit den Mitarbeitern von den Vorgesetzten. Zeiterfassung einführen.
Arbeitszeiterfassung, Mülltrennung
Der am besten bewertete Faktor von arano group ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, jedoch Fallen hinter vorgehaltener Hand viele diskriminierende und sexistische Äußerungen. Auch von vielen weiblichen Führungskräften.
Die Aufstiegschancen bei Frauen und Männern im Marketing waren identisch.
Keinerlei Negativerfahrung gemacht
jeder ist gleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von arano group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation war leider lückenhaft. Besonders über verschiedene Hierarchieebenen hinweg, sind einige Informationen auf der Strecke geblieben. Nicht immer war direkt klar, was das eigentliche Ziel hätte sein sollen. Dadurch entstanden Missverständnisse und offenbar Probleme bzw. Spannungen. Aber auch das wurde nicht weitergegeben. Vermutlich hätte man viele der auftretenden Spannungen durch das Suchen eines Gespräches lösen können.
Viele Informationen gehen unter. Ständig muss allem hinterher gelaufen werden. Dies führt dazu, dass gerade Führungskräfte ungerechtfertigt auf "einfache" Mitarbeiter losgehen obwohl diese nichts dafür können.
Sehr schlecht bzw. ehrliche Kommunikation herrscht nur, wenn über andere oder die oberste GF in der Gruppe gelästert wird.
Die interne Kommunikation benötigt Verbesserungsbedarf , woran aktuell aber gearbeitet wird, dass es besser wird.
Durch das schnelle Wachstum bleibt die Kommunikation teilweise ein Wenig auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch bei dem Punkt wird gelogen
Durch die sehr gute Unternehmensentwicklung gibt es für jeden Mitarbeiter sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Arbeitgeber investiert sehr viel in die Fortbildung der Mitarbeiter.
Es gibt Coachings und Schulungen, damit man sich weiterentwickelt.
Weiterbildungen wurden mir in Aussicht gestellt.
Ich konnte mich intern bereits auf einer neuen Stelle weiterentwickeln.