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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Freiraum zur eigenen Gestaltung des Arbeitsbereichs, Homeoffice Option, Gehalt
Die Leitung und das Betriebsklima.
Eine Leitung einstellen, die charakterlich und fachlich dazu geeignet ist, den Verein und die tollen Menschen darin zu leiten.
Wenn die Geschäftsführung nicht da ist, ist die Atmosphäre lockerer. Ansonsten besteht eine ständige Grundanspannung aus Angst vor Konflikten/schwierigen Aussagen (mit) der Leitung. Es besteht kein Vertrauen zwischen Mitarbeiter:innen und der Leitung. Zum Teil werden Konflikte lautstark ausgetragen und es fehlt dabei an Professionalität. Zusammenfassend: Bauchschmerzen auf dem Weg hin zur Arbeit und auf dem Rückweg noch mehr.
Der schlechte Ruf der Leitung eilt dem Verein voraus.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, schafft Erleichterung. Die immer wieder aufkommenden Konflikte mit der Leitung tragen sich allerdings bei so gut wie allen Kolleg:innen ins Privatleben und nehmen dort einen viel zu großen Raum ein. Deswegen braucht es eigentlich mehr Erholung und die Erschöpfung stellt sich früher ein, als der Urlaub kommt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden auch erlaubt, wenn man strategisch fragt. Die Leitung hat dabei die Entscheidungsmacht.
Angelehnt an Tarifvertrag - faire Vergütung.
Es wird Wert darauf gelegt, dass Ziele im Sinne der Nachhaltigkeit erreicht werden.
Es gibt einen guten Zusammenhalt und Austausch unter den Kolleg:innen. Meistens geht es um die unterschiedlichen Strategien im Umgang mit der Leitung, da jede:r die Situation anders aushält. Fachlich lässt sich eine Menge lernen von den Kolleg:innen und es gibt viel Verständnis und Mitgefühl für das schwierige Arbeitsverhältnis mit der Leitung.
Bei Verständnisschwierigkeiten z.B. mit digitalen Anwendungen wird von der Leitung verurteilt, anstatt zu erklären. Die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter:innen ist nicht ausreichend.
Eine schnell gekränkte, nachtragende und vor allem unprofessionelle Person als Leitung, die mit sehr vielen ehemaligen und noch aktuellen Kolleg:innen Konflikte am Laufen hat.
Den Mitarbeitenden steht im Arbeitsalltag die schwierige Aufgabe zu, die Gefühle des Vorgesetzten zu managen. Die Qualität der Zusammenarbeit mit der Leitung hängt von der Stimmung des Vorgesetzten ab, die sehr schwankend ist. Das führt dazu, dass die Mitarbeitenden konstant angespannt sind, weil sie nicht wissen, welche Stimmung sie erwartet. Zum Teil wird aktiv um die Leitung herum gearbeitet oder sie gemieden, damit es zu weniger Reibungsverlusten kommt. Männer haben es im Umgang mit der Leitung meist leichter, als Frauen. Es fehlt der Leitung an Empathievermögen.
Der Vorstand, der trotz allem an der Leitung festhält, scheint sich der Verantwortung gegenüber dem Unternehmen nicht ausreichend bewusst zu sein und eventuell in einer Überforderung zu stecken.
Es gibt nicht genug Arbeitsplätze für alle Mitarbeitenden. Die meisten bevorzugen aber eh aufgrund des angespannten Betriebsklimas von zuhause zu arbeiten. Die zur Verfügung gestellte Ausstattung ist ok.
Der Kommunikationsstil der Leitung lässt sich als förmlich bis autoritär beschreiben und ist zum Teil diffamierend. Arbeitsanweisungen werden nicht ausreichend konkretisiert und bleiben meist unklar. Informationen werden zum Teil nicht ausreichend und verständlich kommuniziert, sodass es zu Reibungsverlusten während der Arbeit kommt.
Die gläserne Decke ist auch hier spürbar.
Die dort angesiedelten Projekte und Weiterbildungsangebote sind spannend und wichtig.
Politische Themen, Weiterbildung, Zusammenhalt des Teams, eigentlich guter Träger
Leitung und gesamte, damit verbundene Verantwortungslosigkeit gegenüber Beschäftigten
GF muss weg! Kommunikation muss dringend verbessert werden, Supervision und bessere Vertragsmodalitäten. Achtung! Toxischer Hochstapler am Werk!
Belegschaft super, aber vergiftete Unternehmenskultur durch Führungskraft
Umstände sind hinlänglich bekannt, GF wurde durch Dachorganisation geduldet und wird es anscheinend immer noch (2023)
GF ruiniert gutes Image, hohe Personalfluktuation (wegen GF)
möglich
möglich, wen gute Vertragsbedingungen
ok. und angemessen
gut
gut
nachtragend und tw diffamierend (GF)
unterirdisch, Fehlbesetzung, delegiert, hat keinen Plan, agiert geschäfts-und personalschädigend
Eigentlich gut, bis auf GF Verhalten führt zu hohem Krankenstand
tw fatal und übergriffig, chaotisch und unangemessen im Ton (GF)
gut
Eigentlich wichtige politischer Aufgabenbereich
Kolleg*innen, politisch anregende Aufgaben.
Leitung und nur Befristungen.
Leitung feuern. Das Team könnte sich locker besser selbst organisieren.
Leitung geht sehr schlecht mit den Mitarbeitenden um. Macht Einzelne vor den Kolleg*innen nieder, unterbricht ständig, droht, erpresst und mobbt. Fachlich inkompetent und menschlich nicht für Mitarbeitendenführung geeignet.
In Bremen eilt der Einrichtung ihr schlechter Ruf voraus. Einige Projekte sind allerdings sehr gut wie zB ADA.
Keine Überstunden. Da die Leitung keine Ahnung hat, kann man machen was man will.
Immer nur befristete Verträge, obwohl Gewerkschaft...
Tarifvertrag.
Das kann man nicht wirklich bestreiten.
Top. Alles nette und politisch coole Leute.
Indiskutabel. Ist bremenweit als A-Loch bekannt. Verlässt überall verbrannte Erde. Leider wird dies vom DGB-Vorstand gedeckt. Personalfluktuation spricht Bände, Krankenquote auch.
Obwohl im Gewerkschaftshaus gibt es nicht mal einen gesetzlich vorgeschriebenen Pausenraum. Inventar etwas in die Jahre gekommen. Ausstattung ok.
Unter den Kolleg*innen sehr nett. Mit der Leitung schlecht. Sie versaut die Stimmung in jedem Meeting, säht Zwietracht unter den Kolleg*innen, spielt sich selbst auf und präsentiert zB Projekte vor politischen Entscheider*innen, die eigentlich andere leiten und von denen er keine Ahnung hat. Loser.
Untereinander ja. Kolleginnen berichten, dass er sie schlechter behandelt. Zwei mal live mitbekommen, wie Leitung erwachsene Frauen in einem Meeting zusammengefaltet hat.
Leider einer der wenigen AG in Bremen mit politisch interessantem Profil.
Jedes Unternehmen hat seine spezifische Kultur und seine eigenen spezifischen Regeln, Werte und Normen. Mitarbeiter, die diese vereinbarten Regeln und Werte einhalten, verhalten sich loyal
Jedes Unternehmen hat seine spezifische Kultur und seine eigenen spezifischen Regeln, Werte und Normen. Mitarbeiter, die diese vereinbarten Regeln und Werte einhalten, verhalten sich loyal
Die Einbindung in das Team und die verschiedenen gestellten Aufgaben