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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arbeit und Leben Bremen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kommunikationsstil der Leitung lässt sich als förmlich bis autoritär beschreiben und ist zum Teil diffamierend. Arbeitsanweisungen werden nicht ausreichend konkretisiert und bleiben meist unklar. Informationen werden zum Teil nicht ausreichend und verständlich kommuniziert, sodass es zu Reibungsverlusten während der Arbeit kommt.
Es gibt einen guten Zusammenhalt und Austausch unter den Kolleg:innen. Meistens geht es um die unterschiedlichen Strategien im Umgang mit der Leitung, da jede:r die Situation anders aushält. Fachlich lässt sich eine Menge lernen von den Kolleg:innen und es gibt viel Verständnis und Mitgefühl für das schwierige Arbeitsverhältnis mit der Leitung.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, schafft Erleichterung. Die immer wieder aufkommenden Konflikte mit der Leitung tragen sich allerdings bei so gut wie allen Kolleg:innen ins Privatleben und nehmen dort einen viel zu großen Raum ein. Deswegen braucht es eigentlich mehr Erholung und die Erschöpfung stellt sich früher ein, als der Urlaub kommt.
Eine schnell gekränkte, nachtragende und vor allem unprofessionelle Person als Leitung, die mit sehr vielen ehemaligen und noch aktuellen Kolleg:innen Konflikte am Laufen hat.
Den Mitarbeitenden steht im Arbeitsalltag die schwierige Aufgabe zu, die Gefühle des Vorgesetzten zu managen. Die Qualität der Zusammenarbeit mit der Leitung hängt von der Stimmung des Vorgesetzten ab, die sehr schwankend ist. Das führt dazu, dass die Mitarbeitenden konstant angespannt sind, weil sie nicht wissen, welche Stimmung sie erwartet. Zum Teil wird aktiv um die Leitung herum gearbeitet oder sie gemieden, damit es zu weniger Reibungsverlusten kommt. Männer haben es im Umgang mit der Leitung meist leichter, als Frauen. Es fehlt der Leitung an Empathievermögen.
Der Vorstand, der trotz allem an der Leitung festhält, scheint sich der Verantwortung gegenüber dem Unternehmen nicht ausreichend bewusst zu sein und eventuell in einer Überforderung zu stecken.
Die dort angesiedelten Projekte und Weiterbildungsangebote sind spannend und wichtig.
Wenn die Geschäftsführung nicht da ist, ist die Atmosphäre lockerer. Ansonsten besteht eine ständige Grundanspannung aus Angst vor Konflikten/schwierigen Aussagen (mit) der Leitung. Es besteht kein Vertrauen zwischen Mitarbeiter:innen und der Leitung. Zum Teil werden Konflikte lautstark ausgetragen und es fehlt dabei an Professionalität. Zusammenfassend: Bauchschmerzen auf dem Weg hin zur Arbeit und auf dem Rückweg noch mehr.